水利系統(tǒng)黨支部書記建筑個人黨性分析材料

　　我是年月參加工作，年月入黨，大專文化，歷任副鄉(xiāng)長、黨委書記、鎮(zhèn)長、環(huán)保局局長，現(xiàn)任農(nóng)林農(nóng)機水利局黨組、黨支部書記、局長。
　　
　　從今年元月以來，開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，歷時兩個多月的時間，自己比較全面深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了中央、省、市、區(qū)各級關(guān)于開展先進性教育活動的相關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，特別是《教育讀本》中的重要文章，聽了各級領(lǐng)導(dǎo)的黨課輔導(dǎo)、形勢報告、觀看了歷史教育影片、革命先驅(qū)篇、黨員先鋒篇、警示教育篇等一系列的教育內(nèi)容，并組織、參加了各種形式的座談討論，聽取了來自方方面面的意見，撰寫了心得體會、理論研討文章和學(xué)習(xí)讀書筆記，通過深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、實踐，使自己深刻認識到，開展先進性教育活動意義深遠，非常及時，進一步明確了作為一名新時期的共產(chǎn)黨員，基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為什么要始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，為什么要堅持執(zhí)政為民，為什么要實踐“三個代表”，對照標(biāo)準(zhǔn)要求，深感差距較大，按照自己所擔(dān)負的工作職責(zé)和新時期共產(chǎn)黨員先進性
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　強調(diào)客觀多，總認為農(nóng)林局是一個綜合局，非常特殊，管理難度大，工作壓力大，要做的事很多，只要能把面上的工作搞起走就不錯了，有些問題不是一下子就能解決的，甚至有時還自我滿足，歷屆局領(lǐng)導(dǎo)班子都大同小異，很難抓出大的變化來，自己到農(nóng)林局三年多來還可以，因此在思想上安于現(xiàn)狀，沒有真正的去動腦筋，想辦法，從長遠發(fā)展的角度去謀化農(nóng)林局的發(fā)展大計，決心下得不夠，多數(shù)時候顯得停留在會議上、口頭上。
　　
　　優(yōu)勢沒利用好，激勵機制不健全，應(yīng)該說農(nóng)林局的優(yōu)勢大于劣勢，作為部門的主要負責(zé)人，沒有下決心去大膽的闖，大膽的試，怕得罪人，怕麻煩，怕收不了場，職工的積極性沒有得到充分發(fā)揮，獎懲機制不健全，大鍋飯、鐵飯碗、干多干少、干與不干一個樣的現(xiàn)象，嚴(yán)重存在，缺乏有效的管理手段和措施。
　　
　�、车却^望，缺乏工作信心，自認為⒉**年的工作還可以，也得到了組織上的肯定，從**年開始，由于工作要求的節(jié)奏加快，壓力加大，一下子還感到不適應(yīng)，加上有些工作花了較大精力，效果不明顯，不但沒有得到肯定，反而還挨批評，思想上就產(chǎn)生了一些松勁情緒，只求過得去，不求過得硬，加之年齡也比較大了，何必費那么多神，特別是**年區(qū)劃調(diào)整的風(fēng)聲傳出后，更使自己產(chǎn)生了能拖的就拖，特別是難度大的問題等到區(qū)劃調(diào)整、重新組合時再說，因而確實有些問題顯得拖拉、懈怠，比如事業(yè)單位干部人事制度改革的問題，局內(nèi)健全激勵機制等問題。
　　
　�、垂ぷ鞣椒ú贿m應(yīng)，成天忙于事務(wù)、開會、接待應(yīng)酬多，真正想大事、議大事、抓大事的時間少，重點工作不突出，過于的強調(diào)分工負責(zé)制，第一責(zé)任人的意識不夠，幾乎形成了開會三分之一，接待、應(yīng)酬、陪同三分之一，自己安排的時間還不足三分之一，造成了局內(nèi)的多數(shù)文件，材料都是先出后審簽，局內(nèi)反映的問題得不到及時的研究解決，就連同志們找自己匯報工作，簽批文件、材料手續(xù)都很難，因而主動到基層、干部、群眾中了解情況，解決問題就更少，對整個局的工作運轉(zhuǎn)情況、進展情況，掌握了解不夠全面、準(zhǔn)確，通氣不夠，工作交換不夠充分，甚至有時還產(chǎn)生一些埋怨情緒，對區(qū)委、政府的參謀不夠，對同志們的理解支持不夠。
　　
　�、禐槊褶k實事不多，辦好事不夠，同志們需要解決的問題很多，基層群眾需要我們做的事也很多，有些時候往往是反映給本人的問題，特別是不好解決問題，一是強調(diào)客觀，或者是簡單回答，不好解決，慢慢的來，比如職工福利、上下班交通費、通訊費、干部的工作經(jīng)費等。二是找分管領(lǐng)導(dǎo)或者是上級領(lǐng)導(dǎo)，挫傷了部分干部的工作積極性，檢查自己在農(nóng)林局工作三年多來，對過去存在的一些問題，解決不多，沒有大的進展和變化。
　　
　　⒍有時要求自己不嚴(yán)謹(jǐn)，包括在堅持上下班時間上，上班時間還堅持得可以，特別是外出辦事開會，下基層有時就沒有堅持到辦公室坐班，理由是自己的加班時間遠遠大于缺班的時間，有時中午喝酒不注意分寸，影響形象和下午的工作，但近年改變了許多，偶爾有時在遇到工作煩心事的時候，有以酒解愁，說一些不利于工作的話或借酒批評人的情況，偶爾有表了態(tài)未兌現(xiàn)。
　　
　　⒎理想信念有所淡化，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠，特別是近年來，思想上逐步產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求上進，一般能過得去，完成任務(wù)，少挨批評，平平安安的過日子，盡量多栽花，少栽刺，給自己今后留一個好的退路，因而有些工作上有失之于軟，管理上失之于寬的情況，在對待基層、群眾的服務(wù)上，有條件的能夠落實的就盡量落實，沒有條件的決心不大，辦法不多，主動性不夠，進取心不強。
　　
　　二、存在問題 ……（未完，全文共5382字，當(dāng)前僅顯示1890字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利系統(tǒng)黨支部書記建筑個人黨性分析材料》）