在水利系統(tǒng)“雙招雙引”暨作風(fēng)能力建設(shè)動(dòng)員會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作的責(zé)任感和緊迫感
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風(fēng)中存在的困難和突出問題
一是紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)的問題
二是工作效率低下的問題
三是大局意識(shí)缺乏的問題
四是精神狀態(tài)不佳的問題
三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，狠抓推進(jìn)，確保干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作取得實(shí)效
一要壓實(shí)工作責(zé)任
二要從嚴(yán)督導(dǎo)問責(zé)
三要樹立鮮明導(dǎo)向
四要樹立目標(biāo)意識(shí)
……
在水利系統(tǒng)“雙招雙引”暨作風(fēng)能力建設(shè)動(dòng)員會(huì)上的講話

同志們：
新年伊始，省市縣均召開“雙招雙引”暨作風(fēng)能力建設(shè)動(dòng)員會(huì)，這是一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，也是鮮明的導(dǎo)向，即以過硬的工作作風(fēng)狠抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)。去年以來，市、縣工作方式有很大改變，“四改一拆一通一落地”、國(guó)衛(wèi)復(fù)審等工作均取得良好成效，這與持續(xù)的作風(fēng)能力建設(shè)是分不開的。今天我們?cè)谶@里召開“雙招雙引”暨作風(fēng)能力建設(shè)動(dòng)員會(huì)，就是要?jiǎng)訂T全局上下進(jìn)一步凝聚思想共識(shí)，匯聚發(fā)展合力，把“雙招雙引”作為穩(wěn)中求進(jìn)的重要抓手，以“硬作風(fēng)”落實(shí)“硬任務(wù)”，推動(dòng)**水利高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。剛才，同志宣讀了“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案，會(huì)上3個(gè)單位做了表態(tài)發(fā)言。我感到大家對(duì)抓好作風(fēng)能力建設(shè)認(rèn)識(shí)很到位，態(tài)度很堅(jiān)決，希望大家嚴(yán)格按照會(huì)議的安排部署，認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我再講三點(diǎn)意見
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略568字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
水利工作會(huì)議、市委五屆十三次全會(huì)暨市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、區(qū)委二屆二次全會(huì)暨區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議為我們做好今年工作指明了新方向、提出了新要求。面對(duì)中央、省市區(qū)關(guān)于水利工作提出的新任務(wù)、新要求，干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升顯得尤為重要。這就要求我們水利系統(tǒng)全體干部職工，要清醒認(rèn)識(shí)形勢(shì)的新變化、群眾的新期待、事業(yè)的新局面，以務(wù)實(shí)的態(tài)度、飽滿的熱情、良好的風(fēng)貌，積極投入到水利事業(yè)中來，切實(shí)把工作目標(biāo)變成實(shí)實(shí)在在的工作項(xiàng)目，把決策部署變成可操作的政策措施，把工作任務(wù)變成具體的工作成效。
第三，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是密切聯(lián)系群眾的重要途徑。我們的農(nóng)村飲水、河湖長(zhǎng)制等工作與群眾的生活緊密聯(lián)系，我們基層部門干部的作風(fēng)不實(shí)，就會(huì)成事不足、敗事有余，就會(huì)損害黨群、干群關(guān)系，給全局帶來一定的負(fù)面影響。當(dāng)前，社會(huì)矛盾復(fù)雜，群眾訴求多元，這就要求我們水利系統(tǒng)全體干部職工牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨意識(shí)，深入扎實(shí)地做好惠民生、謀民利、促和諧的工作，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)密切黨群干群關(guān)系，維護(hù)和諧穩(wěn)定大局。
第四，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是促進(jìn)干部個(gè)人成長(zhǎng)成才的必經(jīng)之路。工作有責(zé)任心是我們公職人員的基本素養(yǎng)，工作態(tài)度是評(píng)價(jià)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。我們現(xiàn)在評(píng)價(jià)一個(gè)干部，很大程度上也是通過他的能力素質(zhì)和作風(fēng)來評(píng)判的。在日常工作中，看他的思想品質(zhì)、工作能力和發(fā)揮的作用；在突發(fā)事件和關(guān)鍵時(shí)刻，看他的應(yīng)變能力和擔(dān)當(dāng)精神。作風(fēng)不好、能力素質(zhì)不足，不僅工作難以出成效，個(gè)人自信心和成就感也樹立不起來，會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人的成長(zhǎng)，還影響全局工作整體推進(jìn)。因此，解決了干部作風(fēng)能力問題，我們干部綜合素質(zhì)就會(huì)提高，部門整體形象就會(huì)提升，干部個(gè)人成長(zhǎng)的步伐也會(huì)加快，形成一個(gè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好工作局面。
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風(fēng)中存在的困難和突出問題
近年來，我們堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)為抓手，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提升工作能力上持續(xù)發(fā)力，廣大干部職工立足自身和單位實(shí)際，狠抓農(nóng)村飲水、水生態(tài)環(huán)保、重點(diǎn)工程建設(shè)等工作落實(shí)，為推動(dòng)目標(biāo)任務(wù)完成做出積極努力，取得良好成效。在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們也清醒的看到在作風(fēng)建設(shè)方面仍然存在一些問題。
一是紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)的問題。有的干部在紀(jì)律面前心存僥幸，存在遲到早退、擅自脫崗、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、購物、會(huì)議無故缺席等問題。二是工作效率低下的問題。個(gè)別干部工作效率低下、工作不積極、不主動(dòng)，尤其是在責(zé)任制落實(shí)、重點(diǎn)工作推進(jìn)等方面，工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴(yán)重，好多工作需要多次催促才能落實(shí)，給相關(guān)部門留下了不好的印象。三是大局意識(shí)缺乏的問題。有些干部協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)，工作形不成合力，特別是涉及幾個(gè)單位、股室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總，不能主動(dòng)承擔(dān)，使工作處于被動(dòng)。四是精神狀態(tài)不佳的問題。個(gè)別股室和干部缺乏工作激情和活力，習(xí)慣于聽從安排，主動(dòng)謀劃主動(dòng)出擊的擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，存在“不求有功，但求無過”的心態(tài)，滿足于工作過得去，不求過得硬，工作勁頭不足；個(gè)別干部遇到困難和 ……（未完，全文共3157字，當(dāng)前僅顯示1594字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在水利系統(tǒng)“雙招雙引”暨作風(fēng)能力建設(shè)動(dòng)員會(huì)上的講話》）