保衛(wèi)系統(tǒng)創(chuàng)建學習型企業(yè)推進規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、推進工作的指導思想和目標
二、推進工作基本內容和要求
二是學習法律和保衛(wèi)業(yè)務
四是學習典型
三、加強組織領導，落實推進措施
二是學習與目標管理相結合
三是內容與形式相結合，形式生動活潑、內容實實在在，才能收到很好的效果
四是學習與服務相結合
……

　　保衛(wèi)系統(tǒng)“創(chuàng)建學習型企業(yè)”推進規(guī)劃
　　為認真貫徹落實集團公司關于進一步做好學習型企業(yè)創(chuàng)建工作的精神，加快保衛(wèi)隊伍的知識化進程，提高保衛(wèi)人員的整體素質，按照《某礦集團２００３—２００７年創(chuàng)建學習型企業(yè)規(guī)劃》的要求，結合保衛(wèi)系統(tǒng)內部工作實際，特制訂如下創(chuàng)建學習型企業(yè)推進規(guī)劃。
　　一、推進工作的指導思想和目標
　　指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導，以《徐礦集團２００３—２００７年創(chuàng)建學習型企業(yè)規(guī)劃》的要求為目標，以提高保衛(wèi)人員綜合素質，推進企業(yè)內保工作全面協(xié)調開展，提高保衛(wèi)部門服務于企業(yè)經濟建設的水平為目的，圍繞企業(yè)穩(wěn)定這一主線，確立終身學習理念，強化文明執(zhí)法觀念，進一步解放思想，更新觀念，優(yōu)化管理，提升技能，為集團公司經濟建設提供良好的政治環(huán)境和安定的治安環(huán)境。
　　工作目標是：學習型企業(yè)推進工
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，努力實現執(zhí)法效果、政治效果、經濟效果和社會效果的統(tǒng)一；三是學習經濟和現代科技知識、管理知識、辦公自動化、電子商務等知識，從而使保衛(wèi)干部學經濟、懂經濟、懂管理、懂技術，培養(yǎng)一批復合型人才。四是學習典型。通過學先進、趕先進、超先進，強化保衛(wèi)人員的宗旨意識和服務意識，樹立保衛(wèi)人員為人民服務的自覺性和維護職工群眾利益的主動性，樹立忠誠、公正、清廉、嚴明的職業(yè)道德，樹立恪盡職守、真抓實干、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良作風，不斷加強班子和隊伍建設。
　�。�、在學習形式和方法上要靈活多樣，注重針對性和實效性。一是強化個人自學，保衛(wèi)人員在工作之余要自覺進行政治理論、法律知識和保衛(wèi)業(yè)務的學習，要結合自身的實際和崗位要求，本著缺啥學啥、急用先學、學以致用的原則，有選擇、有重點、有方向、有計劃、有步驟地進行學習。未取得治安保衛(wèi)崗位上崗證的人員要加強學習，盡快取得上崗證。已取得保衛(wèi)人員上崗證的，要按照“掌握新知識，開闊新視野，增長新本領”的要求，分層次、分專業(yè)進行學習。保衛(wèi)領導干部要把學習重點放在法律理論、管理知識及現代科技知識上；保衛(wèi)干部要側重于保衛(wèi)業(yè)務學習，不斷提高管理水平；經濟護衛(wèi)隊員要加強基礎知識、基本技能的學習和訓練，并通過每年市局的考核。通過分層次分崗位學習，各有側重、各有所獲，從而帶動整體素質的提高。
　　二是團隊互學，要在堅持理論學習日制度的基礎上，以科（處）室、小組為單位，開展經常性的學習。每次集中學習要圍繞一個主題，要跳出“一人念，大家聽”的舊框框，采取研討式、交流式、輔導式、解剖式、懇談式等多種學習形式，切實做到理論聯(lián)系實際。同時要有組織、有計劃地開展互幫互學活動，形成以老帶新，內行帶外行，業(yè)務強帶業(yè)務弱的互幫互學活動。保衛(wèi)處將有計劃地組織政治經濟理論、保衛(wèi)業(yè)務等方面的培訓班和研討班。保衛(wèi)干部要根據自己特點積極參加培訓和研討。
　　三是請進來和走出去相結合，有計劃地請有關專家、學者和黨政部門、公檢法部門的領導同志來講課，傳授政治、經濟、法律、科技、保衛(wèi)等方面的知識。同時、選派文化基礎好、業(yè)務素質高的保衛(wèi)人員參加高層次的培訓和學習活動，為培養(yǎng)高層次、專門型復合人才打基礎。
　　四是廣泛開展崗位練兵和競賽活動，有計劃地組織開展案件評查、案例講評、現場觀摩、知識競賽、公文制作競賽、演講比賽等多種形式的崗位練兵和競賽活動，以賽促學。
　�。�、硬化學習指標，確保學習效果。一是強化目標量化管理，將創(chuàng)建學習型企業(yè)的目標分解到各保衛(wèi)科，量化到每個保衛(wèi)人員，每名保衛(wèi)人員每年至少要精讀一本書，讀書筆記、心得體會、調研、理論文章總字數在５０００字以上。４０歲以下的保衛(wèi)干部計算機操作能力必須達到省中級水平。二是健全學習制度，基層各保衛(wèi)科負責人是本部門學習活動的第一責任人，全面負責本部門的學習活動，保衛(wèi)處每半年對保衛(wèi)系統(tǒng)學習情況進行檢查督促。各單位保衛(wèi)科集中學習每周不少于一次，保衛(wèi)人員每周要擠出一到二個小時進行自學，切實做到時間、內容、效果三落實。三是建立激勵機制，增強學習動力，要將保衛(wèi)人員學習納入目標管理工作之中，對在工作中努力學習、勇于創(chuàng)新、成績突出 ……（未完，全文共3286字，當前僅顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏《保衛(wèi)系統(tǒng)創(chuàng)建學習型企業(yè)推進規(guī)劃》）