構(gòu)建秘書職業(yè)資格制度框架的依據(jù)

　　很多人也有一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認(rèn)為面試的機(jī)會(huì)必然垂手可得。
　　一、求職信
　　1、雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來(lái)雇主看的，所以你應(yīng)針對(duì)雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。一般雇主對(duì)求職者的期望明確的求職動(dòng)機(jī)與目標(biāo)合適的學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具思考能力（學(xué)習(xí)新知識(shí)與技巧、分析推理、決定與辯識(shí)能力。）良好的工作能力（獨(dú)立工作、適應(yīng)力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心
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東西草草了事。
　　⑦用語(yǔ)：大量使用"actionverbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。
　　⑧準(zhǔn)備：最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫，另外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。
　�、崽崾荆�--使用普通大小（a4）的純白色信紙。--注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。
　�、鈾z查：撰寫完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無(wú)誤，才正式寄出。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫求職信時(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。""大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。
　　二、履歷表
　　求職信的第二部分是履歷表（resume或curriculumvitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。
　　1）不容忽視的原則問題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無(wú)所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見這個(gè)人，如果是你，你又會(huì)怎樣決定呢？
　　所以你不得不了解履歷表的基本原則：
　　撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)
　　讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選
　　重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能
　　將雇主有興趣的資料寫在前面
　　利用文字來(lái)說(shuō)服未來(lái)上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才
　　履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)
　　2）內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色請(qǐng)問以下那一項(xiàng)才是正確之選呢？1）學(xué)生照2）即影即有相3）生活照4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無(wú)奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。相片樣子過分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來(lái)難以 ……（未完，全文共1963字，當(dāng)前僅顯示1248字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建秘書職業(yè)資格制度框架的依據(jù)》）