2007年區(qū)人事編制工作總結(jié)及2008工作安排

目錄/提綱：……
三、繼續(xù)實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)引進(jìn)力度
六、積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、維穩(wěn)工作
一是妥善解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會(huì)保障問(wèn)題
三是完成了對(duì)軍轉(zhuǎn)干部統(tǒng)計(jì)工作
一是完成省廳舉辦的人事、編制、財(cái)政三合一數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)準(zhǔn)備工作
三是堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合
四是加強(qiáng)事業(yè)單位初始登記工作
八、積極開(kāi)展招商引資和項(xiàng)目建設(shè)
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　　2007年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人事編制部門的具體指導(dǎo)下，區(qū)人事編制部門以“三個(gè)代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議、省市人事、人才、編制工作會(huì)議精神，緊緊圍繞**更好更快發(fā)展的奮斗目標(biāo)，按照全區(qū)經(jīng)濟(jì)整體升位的要求，堅(jiān)持深入實(shí)際，推進(jìn)改革，加強(qiáng)管理，提高素質(zhì)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。全年我們重點(diǎn)抓了以下幾方面工作：一、認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，切實(shí)開(kāi)展公務(wù)員登記工作
　　按照省、市工作部署，根據(jù)《公務(wù)員法》和全區(qū)公務(wù)員登記實(shí)施工作方案的要求，認(rèn)真完成了全區(qū)公務(wù)員登記工作。
　　這項(xiàng)工作具有很強(qiáng)的政策性和約束性，關(guān)系到機(jī)關(guān)干部的切身利益。我們堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格按照公務(wù)員法和實(shí)施方案的要求，不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真做好公務(wù)員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、嚴(yán)肅紀(jì)律不松懈。在具體實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)干部管理權(quán)
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政狀況的基礎(chǔ)上，反復(fù)深入地研究各項(xiàng)改革政策，認(rèn)真分析可能出現(xiàn)的不利情況，多次向省、市人事部門爭(zhēng)取政策傾斜，及時(shí)向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，初步確定了參改單位范圍、全區(qū)事業(yè)單位各類崗位設(shè)置、提前離崗?fù)损B(yǎng)人員條件等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的操作辦法，制定了具體的改革實(shí)施日程安排表。9月29日，我們組織召開(kāi)了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)改革各步驟的具體操作進(jìn)行了部署，目前，各單位正在按照統(tǒng)一安排研究制定改革實(shí)施方案，我們要及時(shí)對(duì)方案進(jìn)行審核、審批，指導(dǎo)事業(yè)單位開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，簽訂聘用合同并鑒證，做好各類人員的審核備案，確保于10月底前完成改革的入軌工作。通過(guò)事業(yè)單位人事制度改革，有利于事業(yè)單位適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_要求，清除現(xiàn)行_機(jī)制存在的障礙，逐步建立政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，適應(yīng)不同崗位要求的人事管理制度，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才資源的合理配置，對(duì)于我區(qū)匯集各類人才，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才機(jī)制，營(yíng)造人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
　　三、繼續(xù)實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)引進(jìn)力度
　　積極營(yíng)造和優(yōu)化人才環(huán)境，培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，大力引進(jìn)急需人才，加快現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，通過(guò)政府服務(wù)人才，使人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的功能逐步增強(qiáng)。結(jié)合重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，開(kāi)展人才與項(xiàng)目對(duì)接。深入承擔(dān)我區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的企業(yè)開(kāi)展了高層次人才需求調(diào)查，并將需求情況錄入我吉林省人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為下一步引進(jìn)人才奠定了基礎(chǔ)。多渠道為企業(yè)服務(wù)，為我區(qū)招商引資年產(chǎn)3萬(wàn)噸秸桿乙醇項(xiàng)目申請(qǐng)了**省第四批人才開(kāi)發(fā)資金資助（擬申請(qǐng)35萬(wàn)元），用于**公司培訓(xùn)人才、購(gòu)置設(shè)備等。該項(xiàng)目在我市申報(bào)的項(xiàng)目中具有較大優(yōu)勢(shì)，目前我們正在積極與省相關(guān)部門協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)促成資金落戶。四、開(kāi)展公務(wù)員公共管理知識(shí)核心內(nèi)容培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，深化職稱制度改革
　　為切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)，根據(jù)省、市的安排，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，7月份我們會(huì)同組織部開(kāi)展了全區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)核心內(nèi)容培訓(xùn)班，共辦6期，培訓(xùn)了755人，促進(jìn)了機(jī)關(guān)公務(wù)員知識(shí)更新，提升了綜合素質(zhì)。上半年，研究制定并以區(qū)政府文件印發(fā)了《**區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行辦法》，以制度的形式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育進(jìn)行了明確，規(guī)范了繼續(xù)教育內(nèi)容，確定了培訓(xùn)基地：公共知識(shí)培訓(xùn)以區(qū)行政學(xué)校為主，中小學(xué)教師專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校為主，衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護(hù)專業(yè)知培訓(xùn)以市醫(yī)院為主，經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以區(qū)財(cái)校為主。首批公共知識(shí)培訓(xùn)擬于10月底開(kāi)始，要確保在年底前完成培訓(xùn)任務(wù)，下發(fā)《繼續(xù)教育培訓(xùn)證書(shū)》，并嚴(yán)格將培訓(xùn)結(jié)果與表彰獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等掛鉤。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，按省、市文件精神，中小學(xué)教師系列職稱要在做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)空崗單位采取“評(píng)聘合一”的辦法，由單位確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘任人選，經(jīng)人事局審核后兌現(xiàn)工資待遇。按省里規(guī)定，此項(xiàng)工作要在事業(yè)單位人事制度改革完成后開(kāi)展。其他系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“評(píng)資格”的辦法，今年經(jīng)過(guò)認(rèn)真審檔，共向省、市分別推薦高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員91名和81名。五、認(rèn)真做好各項(xiàng)工資福利審批，繼續(xù)完善全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 ……（未完，全文共5162字，當(dāng)前僅顯示1812字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2007年區(qū)人事編制工作總結(jié)及2008工作安排》）