深化對“樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的體會

　　開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，首先要解決思想認(rèn)識問題。從2002年迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動開始，組織系統(tǒng)六年中連續(xù)搞了四次主題實踐活動、一次先進性教育活動，有些同志疲沓了、厭倦了，激發(fā)不出新的熱情，缺乏積極參與活動的愿望和動力。因此，到底該不該搞集中教育活動、其意義作用何在，應(yīng)該作點深入分析。
　　視角之一：為全面貫徹落實十七大精神提供堅強的政治和組織保證，需要深入開展學(xué)習(xí)實踐活動、進一步加強組織部門自身建設(shè)。
　　黨的十七大為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、奪取全面建設(shè)小康社會新勝利指明了方向，對我國經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)作出了全面部署。這是當(dāng)前和今后一個時期黨和國家的大局，全黨全社會的一切工作包括黨的建設(shè)和組織工作必須緊緊圍繞這個大局來思考、來謀劃、來開展。在組織工作中貫徹落實十七大精神，一個重要保障，就是廣大組工干部要進一步認(rèn)清世界大勢、國家大勢，不斷
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能更好地做到公道正派、任人唯賢，推動干部工作民主化、科學(xué)化、制度化進程，順應(yīng)人民群眾的新期待；才能砥礪意志品格，提高素質(zhì)能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高效率質(zhì)量，使各項工作達到新的要求。反言之，組織部門自身建設(shè)的成果，最終都要體現(xiàn)和落實到完成十七大對黨的建設(shè)和組織工作的部署上來。只有這樣，組工干部的新形象才能真正樹得起來、立得牢靠、經(jīng)得起檢驗。
　　視角之三：落實帶頭“講黨性、重品行、作表率“的要求，需要深入開展學(xué)習(xí)實踐活動、進一步加強組織部門自身建設(shè)。
　　“講黨性、重品行、作表率”，是十七大對全黨同志特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求。組織部門承擔(dān)著在黨委領(lǐng)導(dǎo)下管理黨員、管理干部的重要職能，要求廣大黨員、干部做到的事情，組工干部應(yīng)當(dāng)帶頭做到。這是組織部門的性質(zhì)決定的，也是對組工干部做人做事的基本要求。所謂帶頭，就應(yīng)當(dāng)先行一步、走在前列，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)。要通過開展樹組工干部新形象活動，使每一名組工干部理想信念更加堅定、宗旨意識更加牢固，在對黨忠誠方面走在前列、作出表率；就是要對已清正、對人公正，堅持原則、廉潔守紀(jì)，在政治品格方面走在前列、作出表率；就是要培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，知榮辱、重操守，在道德修養(yǎng)方面走在前列、作出表率；就是要勇于開拓、奮發(fā)有為，始終保持飽滿的工作熱情和強烈的進取精神，在創(chuàng)造一流工作業(yè)績方面走在前列、作出表率；就是要甘于寂寞、埋頭苦干，甘當(dāng)人梯、默默奉獻，在保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)方面走在前列、作出表率。只有這樣，才能真正樹立組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的形象，贏得各級黨委、各有關(guān)部門和人民群眾的信任、尊重。提出“三最”要求的實質(zhì)，就是組織部門、組工干部在保持和發(fā)展黨的先進性這個根本問題上，要走在全黨的前列。
　　視角之四：鞏固和發(fā)展先進性教育活動、主題實踐活動成果，需要深入開展學(xué)習(xí)實踐活動、進一步加強組織部門自身建設(shè)。
　　2006年，全國組織系統(tǒng)集中開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。2002年以來，全國組織系統(tǒng)連續(xù)開展了迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動、以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象集中學(xué)習(xí)教育活動、加強組工干部隊伍能力建設(shè)活動、“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動、迎十七大主題實踐活動。算起來，這次活動已經(jīng)是連續(xù)第六個主題實踐活動了。之所以在幾任部長的領(lǐng)導(dǎo)下連續(xù)不斷地開展活動，說明組織部門素有注重自身建設(shè)的傳統(tǒng)，說明形勢的發(fā)展、環(huán)境的變化不斷給組工干部隊伍提出新的更高要求，也說明這些年的主題實踐活動抓出了成效、嘗到了甜頭、積累了經(jīng)驗，需要長期堅持、常抓不懈。我體會，組織部門自身建設(shè)是一項常抓常新的工作，需要首尾銜接、環(huán)環(huán)緊扣地開展活動，需要不斷根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新課題、新考驗，及時調(diào)整和豐富其內(nèi)容與形式，那種指望一蹴而就、一勞永逸，靠一兩次活動就解決所有問題的想法是不切實際的。如果停滯下來，不僅跟不上時代的發(fā)展，而且過去已經(jīng)取得的成績和進展也很難保持。組織部門自身建設(shè)也是一項厚積薄發(fā)的工作，需要樹立長遠(yuǎn)眼光，扎扎實實做好練內(nèi)功、打基礎(chǔ)的工作，通過日積月累、長期磨練，逐步提高組工干部隊伍的職業(yè)素養(yǎng)。有些活動可能一時看不出明顯效果，甚至似乎與工作實際離得比較遠(yuǎn)，但是從長遠(yuǎn)來看則善莫大焉，能夠打下堅實的基礎(chǔ)、提供持久的動力。需要指出的是，這次活動與以往各次活動既是 ……（未完，全文共3559字，當(dāng)前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《深化對“樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的體會》）