在集團公司企業(yè)文化建設座談會上的講話

目錄/提綱：……
一、我公司企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀
（一）科學規(guī)劃，健全機構，認識達到了新高度
（二）廣泛發(fā)動，全員參與，深入開展了理念征集活動
（三）_結合，強化學習，筑牢了企業(yè)文化建設的根基
（四）加大投入，環(huán)境育人，職工素質和企業(yè)形象有了較大提高
（五）突出重點，感染_，提升了企業(yè)文化水平
（六）以人為本，融入管理，推動企業(yè)文化向縱深發(fā)展
二、把握方向，明確任務，大力推進集團公司企業(yè)文化建設
（一）提高認識，準確定位，增強搞好企業(yè)文化建設的緊迫感
三、高度重視，精心組織，切實加強企業(yè)文化建設的領導
……

　　同志們：
　　今天我們召開的這次企業(yè)文化建設座談會，是按照集團公司黨委的統(tǒng)一安排和部署召開的。會議的主要任務是，通過學習兄弟單位的經驗和做法，認真探討我們**企業(yè)文化建設的問題，并對當前和今后一段時期企業(yè)文化建設工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設，不斷提高企業(yè)管理和精神文明建設的水平，為進一步提升集團公司的核心競爭力，為實現(xiàn)“五年百億”的奮斗目標而努力奮斗。
　　集團公司對這次外出學習考察活動下了很大決心，十分重視，就有關問題多次進行過商討，并在5月、6月兩次黨群例會上進行了專門安排。特別是對學習考察人員的確定、行程的安排、活動費用的計劃等，也都作了認真地研究。會前，**書記、**主席帶隊，利用近三天的時間，先后學習考察了棗莊田陳礦、新汶華豐礦、青島海爾、青島港務局四個單位。這是自99年我們集團公司組織學邯鋼以后規(guī)模最大的一次。昨天下午，大家對照先進人人談感受、找問題、找差距、找原因、談打算、理思路，做到了暢所欲言，可以說是知無不言、言無不盡。大家反映：很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞，人家的經驗確實有聽頭、有看頭、有學頭，我們自己也確實感到有觸動、有振動、想行動。昨天聽了大家的發(fā)言，感受最深的有三點：一是更加明白了企業(yè)文化的內涵；二是更加明白了企業(yè)文化的針對性；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我總的感到，這次外出學習考察活動安排細致，組織周密，效果很好，取得了圓滿成功，必將對全公司企業(yè)文化建設產生積極而深遠的影響。
　　借此機會，我講三個方面的問題。
　　一、我公司企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀
　
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略1069字，正式會員可完整閱讀）……　
，在培育企業(yè)精神、提煉經營理念、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提升員工素質等方面進行了積極探索，做了大量的工作，主要是：
　　（一）科學規(guī)劃，健全機構，認識達到了新高度。為確保企業(yè)文化建設的順利推進，集團公司成立了由主要領導任組長的企業(yè)文化建設工作領導小組。為統(tǒng)一思想，集團公司從提高各級領導干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學習、專題講座、外出學習考察等方式，認真組織礦各級干部特別是礦處級領導干部學習企業(yè)文化建設方面的知識、經驗和做法。通過對照先進找差距、補不足、理思路，使企業(yè)文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《規(guī)劃》的各項要求，不同程度地開展了企業(yè)文化的學習、研究、宣傳、規(guī)劃、實施等工作。絕大多數(shù)單位結合實際和科學發(fā)展觀的要求，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設的意見，并成立了黨政主要領導任組長的領導小組，建立健全了工作機構，明確了分工、落實了責任。**礦在去年被省國資委確定為“企業(yè)文化建設示范單位”后，面對榮譽，自我加壓，整體工作穩(wěn)步推進；**礦確立了實施企業(yè)文化的“完善、推進、融合、提升”的八字方針，理出了企業(yè)文化建設“1344”的工作思路，并把2005年確定為“企業(yè)文化推進年”；**礦提出了“區(qū)分層次，培育試點，由淺入深，以文化力激活生產力，全力打造強勢企業(yè)文化”的工作思路。全公司加大了輿論宣傳引導力度，通過專題研討、征文比賽、櫥窗展覽等多種形式,形成了全員、全方位、全過程的宣傳教育格局。
　�。ǘ⿵V泛發(fā)動，全員參與，深入開展了理念征集活動。從去年上半年開始，集團公司企業(yè)文化建設領導小組辦公室在干部職工中開展了企業(yè)理念、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和企業(yè)之歌征集活動，初步篩選確立了核心理念、哲學理念、安全理念等13項60余條理念，以及企業(yè)行為規(guī)范、發(fā)展戰(zhàn)略、視覺識別系統(tǒng)。目前，除企業(yè)之歌未確定外，集團公司《企業(yè)文化手冊》其他工作已準備完畢。**礦堅持全員參與的原則，干部職工人人開動腦筋，發(fā)表意見，初步形成了能夠代表**特色的14條企業(yè)理念，確立了企業(yè)旗幟和企業(yè)標志圖形。**礦著重從最基礎的工作抓起，組織廣大職工學習討論核定標準，最終形成了以20項基本要素為內容的6s管理體系，以8類30句為重點的文明用語體系，以12項60條為標準的日常行為規(guī)范體系，以管理干部和職工群眾兩個層面為主體的形象標準體系。**公司確立了企業(yè)標識，提煉了發(fā)展、管理、安全、人才、學習等14種理念。**工程公司在實踐中培育形成了“一磚一瓦壘出企業(yè)形象、一言一行筑就**品牌”的企業(yè)精神，及“以人為本、以嚴治企、以質興業(yè)、以新取勝”等理念。同時，各單位普遍加大了理念宣傳力度，營造了人人學習理念，人人自覺以理念為指導規(guī)范行為的良好氛圍。
　�。ㄈ結合，強化學習，筑牢了企業(yè)文化建設的根基。我們堅持把創(chuàng)建學習型企業(yè)和企業(yè)文化建設有機結合，通過學習型企業(yè)的創(chuàng)建，有力地推動了企業(yè)文化的發(fā)展；堅持以工作學習化、學習工作化”為目標，把各級領導干部作為最需要學習的人和學習的關鍵人。在學習的形式上，做到了個人自學與集中學習相結合，集中輔導與集中討論、開展交流相結合，學習理論與改造思想、改進工作相結合，探索建立了以黨委中心組和領導班子集中學習、領導干部參加函授學習、舉辦礦處級干部讀書班、召開學習體會交流會和組織職工群眾開展“學、講、用”活動等為載體的學習新機制，使廣大干部職工的思想道德素質和科學文化素質特別是工作能力和水平明顯提高，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
　�。ㄋ模┘哟笸度耄h(huán)境育人，職工素質和企業(yè)形象有了較大提高。在企業(yè)軟環(huán)境建設方面，以宣傳**人形象、培育**企業(yè)精神、打造**企業(yè)產品品牌、增強**整體實力為主要內容，通過建立企業(yè)網站、文化長廊，提升了企業(yè)文化建設的水平。在陣地育人方面，突出加強了黨員之家、青年之家、職工之家和老干部之家“四家”建設，努力使之成為職工群眾“學習的園地、教育的陣地”。在環(huán)境育人方面，注重把營造文明環(huán)境、陶冶員工情操、提升員工精神品味作為以人為本的企業(yè)文化建設的著力點，努力實現(xiàn)了人與環(huán)境的和諧發(fā)展。**礦在生產環(huán)境上，重點對井下運輸大巷、機電峒室等部位進行了整治刷新，同時以建設“綠色和諧礦山”為目標，進一步提高了礦工業(yè)廣場和宿舍區(qū)的綠化、美化水平。**礦等單位都不同程度地投資進行了環(huán)境刷新，改善了礦山環(huán)境。三和公司建成了文化廣場，豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活。
　�。ㄎ澹┩怀鲋攸c，感染_，提升了企業(yè)文化水平。一是用先進的黨內文化，帶動企業(yè)文化建設。堅持用“三個代表”重要思想教育武裝黨員，通過黨的思想、組織、作風、制度建設和開展保持共產黨員先進性教育活動，大力倡導解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，講真話、辦實事、求實效的作風，正黨風、樹正氣、干實績的形象。特別注重抓了黨風廉政建設，提出了“抓黨風就是抓凝聚力、抓廉政就是抓效益”的思想。大力加強了廉政文化建設，召開了全公司廉政文化建設工作會議，在全礦區(qū)推廣了**礦廉政文化“三上三進”的經驗。黨內先進文化的建設，收到了很好的示范效應。二是堅持把安全文化建設當作企業(yè)文化建設的重要內容來抓，努力營造了安全生產的優(yōu)良環(huán)境。**礦把實施親情化安全教育打造成安全文化建設的品牌，把“人本管理”作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，構建起了以“抓安全就是抓效益”、“安全只有起點、沒有終點”等為內容的安全文化體系。查莊礦2004年著重開展了安全文化建設，圍繞安全質量創(chuàng)一流目標，突出培育安全文化，建設了“八個一”載體工程。三是以提高企業(yè)文明程度和職工文明素質 ……（未完，全文共12624字，當前僅顯示3003字，請閱讀下面提示信息。收藏《在集團公司企業(yè)文化建設座談會上的講話》）