淺議公安民警如何樹立愛(ài)崗敬業(yè)遵紀(jì)守法的工作作風(fēng)

目錄/提綱：……
一、愛(ài)崗敬業(yè)和遵紀(jì)守法兩者的關(guān)系
二、存在問(wèn)題及原因
（一）民警責(zé)任心、積極性不高的主要原因
（二）民警出現(xiàn)違法亂紀(jì)問(wèn)題的主要原因
三、從個(gè)人角度如何提高本身素質(zhì)和能力
（一）思考人生，樹立理想
（二）修身養(yǎng)性，錘煉道德
（三）腳踏實(shí)地，持之以恒
四、從集體角度如何營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍
（一）重賞之下必有勇夫
（二）兵馬未動(dòng)，糧草先行
（三）軍令如山，令行禁止
（四）師出有名，匡扶正義
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　　淺議公安民警如何樹立愛(ài)崗敬業(yè)遵紀(jì)守法的工作作風(fēng)
　　
　　
　　近年來(lái)，公安機(jī)關(guān)開展了多項(xiàng)專項(xiàng)教育活動(dòng)，公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)取得了新的進(jìn)展，隊(duì)伍的精神面貌和工作干勁得到了較大提高。但是，少部分民警仍然存在“不作為”的現(xiàn)象，工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)；極個(gè)別民警甚至鋌而走險(xiǎn)，走上了違法亂紀(jì)的道路。這些問(wèn)題依然影響著各級(jí)公安機(jī)關(guān)的發(fā)展，也困擾著一些民警的思想。從分析“愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法”兩者的關(guān)系入手，尋找解決民警的思想困惑及樹立警營(yíng)新風(fēng)的途徑。
　　一、愛(ài)崗敬業(yè)和遵紀(jì)守法兩者的關(guān)系
　　愛(ài)崗敬業(yè)自古以來(lái)就是行業(yè)的要求，是職業(yè)道德的核心。南宋思想家朱熹說(shuō)：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也”，講的就是對(duì)待自己的職業(yè)要專心致志，盡心盡責(zé)。遵紀(jì)守法則是公民應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)，即自覺(jué)遵守法律法規(guī)，在法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。兩者之間有著密切的關(guān)系。愛(ài)崗，使人不以工作為苦而樂(lè)在其中；敬業(yè)，讓人能刻苦鉆研，成就事業(yè)。遵紀(jì)守法，就不會(huì)犯錯(cuò)誤、走歧路，能安心工作、提升人格。
　　愛(ài)崗敬業(yè)的人，他能工作
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略725字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
適應(yīng)的問(wèn)題，如部分民警的工作積極性不高，民警違法違紀(jì)的問(wèn)題也零星存在，這些問(wèn)題不僅影響著我局的公安工作，也制約著我局隊(duì)伍的健康發(fā)展。這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要有以下幾種：
　　（一）民警責(zé)任心、積極性不高的主要原因
　　1、工作強(qiáng)度高，身心疲憊。基層公安工作，工作量大，辛苦復(fù)雜，許多民警超負(fù)荷工作，導(dǎo)致身心疲憊，不堪重負(fù)。調(diào)查顯示，37％的民警反映工作負(fù)擔(dān)過(guò)大，而且工作壓力過(guò)大已經(jīng)成為當(dāng)前困擾民警的最大問(wèn)題，占32％；87％的民警反映平均每天都要加班，而且休息不固定、無(wú)保證，各類突擊行動(dòng)接連不斷，有的單位經(jīng)常處于人員不整、超負(fù)荷工作狀態(tài)，這也給民警的身體健康帶來(lái)很大的威脅，其中52％的人反映身體不健康。顯然，基層公安工作普遍存在的量多面廣、辛苦復(fù)雜，時(shí)間長(zhǎng)、責(zé)任大、任務(wù)重、警li不足等問(wèn)題，給民警造成一種沉重的身心負(fù)擔(dān)，使部分民警產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒。
　�。病⑸鐣�(huì)認(rèn)同感小，個(gè)人價(jià)值缺失。隨著改革開放的深入，處于轉(zhuǎn)型期的社會(huì)治安日趨復(fù)雜，這是人類社會(huì)正常的發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)象，而一些群眾卻將這種治安狀況歸咎于政府和公安隊(duì)伍，導(dǎo)致民警在社會(huì)上的認(rèn)同感降低，民警工作然付出了很多，但得到的回報(bào)和社會(huì)認(rèn)同卻較少，不被社會(huì)所理解，于是部分民警感到個(gè)人價(jià)值沒(méi)有得到肯定，對(duì)公安工作的自豪感和榮譽(yù)感有所降低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：“被人尊重”的選項(xiàng)是民警最認(rèn)可的激勵(lì)方式之一，占到30％。個(gè)人價(jià)值和榮譽(yù)感的缺失，也導(dǎo)致部分民警失去奮斗的精神支柱。
　　3、激勵(lì)機(jī)制滯后，工作動(dòng)力不足。由于激勵(lì)機(jī)制和考核制度仍未完善，只有35％的民警認(rèn)為現(xiàn)階段的獎(jiǎng)懲機(jī)制效果好，23％的民警認(rèn)為現(xiàn)在的激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)。部分民警仍然存在“干多干少一個(gè)樣”的消極怠工思想，工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性不足，僅僅停留在完成工作任務(wù)上面，而未能真正把身心投入工作，思考探索工作的新方式方法，切實(shí)做到愛(ài)崗敬業(yè)。而且在量化指標(biāo)上，民警反映比較強(qiáng)烈，認(rèn)為年年增加工作量，工作越來(lái)越難開展；特別是一些單位反映：今年量化工作完成得好，明年在今年完成的基數(shù)上增加任務(wù)量；而今年工作完成不好的單位，明年也是在今年完成的基數(shù)上增加任務(wù)量，這就導(dǎo)致表現(xiàn)好的單位，工作任務(wù)越來(lái)越重；表現(xiàn)不好的單位，任務(wù)量卻越來(lái)越少。而且公安機(jī)關(guān)內(nèi)部目前仍缺少這種具有操作性的激勵(lì)，升職加薪遙不可及，立功受獎(jiǎng)的往往是偵查部門的民警，長(zhǎng)年默默無(wú)聞做防范基礎(chǔ)工作、治安管理工作或機(jī)關(guān)科室的民警，沒(méi)有閃光的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們積極性不高，認(rèn)為不被重視，自身價(jià)值不能得到認(rèn)可。如此一來(lái)長(zhǎng)期的工作績(jī)效得不到認(rèn)可，會(huì)在很大程度上消磨工作熱情。
　　（二）民警出現(xiàn)違法亂紀(jì)問(wèn)題的主要原因
　　1、個(gè)人素質(zhì)和思想認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題。民警發(fā)生違法亂紀(jì)問(wèn)題最根本原因是個(gè)人的素質(zhì)低下，主要是個(gè)人的法制觀念淡薄，宗旨意識(shí)缺乏，不能正確認(rèn)識(shí)人民警察的使命和責(zé)任，沒(méi)有很好把握法律的尺度，遇到困難就一味抱怨，遇到挫折就停滯不前，遇到利益就趨之若騖，心存僥幸而不顧后果，因個(gè)人的自律性和認(rèn)識(shí)問(wèn)題導(dǎo)致走入歧途。
　　2、缺乏有效的監(jiān)督。應(yīng)該說(shuō)，公安隊(duì)伍和管理制度、監(jiān)督機(jī)制是比較完善的，而且倒查制度、追究責(zé)任方面做得也很堅(jiān)決。但與此同時(shí)，其他各種規(guī)定也比較多，一些民警反映無(wú)所適從，這無(wú)疑會(huì)弱化民警對(duì)一些監(jiān)督機(jī)制的重視程度，也導(dǎo)致一些單位對(duì)各種監(jiān)管制度貫徹落實(shí)不到位，對(duì)民警的苗頭性問(wèn)題不重視、不及時(shí)教育處理。長(zhǎng)此以往，各種教育活動(dòng)就會(huì)成為一種教育的臨時(shí)宣傳口號(hào)，流于形式，很多民警明知這種行為是違法的，也敢嘗試，就是因?yàn)楸O(jiān)督不到位有恃無(wú)恐所致。
　　3、客觀因素的影響。一是社會(huì)形勢(shì)復(fù)雜，警察面臨的生活壓力大、誘惑多，而自身的收入與付出對(duì)比其他行業(yè)又覺(jué)得不平衡，導(dǎo)致了個(gè)別民警利用自己的職權(quán)去尋租謀求利益；二是工作任務(wù)繁重，工作量化任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)的命令形成巨大的 ……（未完，全文共5801字，當(dāng)前僅顯示2037字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺議公安民警如何樹立愛(ài)崗敬業(yè)遵紀(jì)守法的工作作風(fēng) 》）