職工加班制度

職工加班制度
　　一、加班范圍及規(guī)定
　　職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
　　因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
　　加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
　　職工
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加班時間將視為無效。
　　因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
　　因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
　　《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
　　《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
　　三、加班確認
　　職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
　　加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
　　四、加班結算
　　加班工資結算
　　一次加班滿小時不超過小時按半天算。
　　一次加班滿小時按一天算。
　　國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的倍 ……（未完，全文共843字，當前僅顯示536字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工加班制度》）