計生局崗位目標責任制考核方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、考核內容及計分標準
（一）工作業(yè)績（分）
（二）述職報告情況（分）
（三）廉政勤政（分）
（四）考勤情況（分）
（五）業(yè)務考試情況（）分
（六）環(huán)境衛(wèi)生（分）
（七）中心工作（分）
（八）民主評議（分）
（九）增分因素
三、獎懲
四、組織領導
……
為進一步加強局機關干部隊伍建設，健全管理_，充分調動每一名工作人員的工作積極性，按照“內練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實干的思想作風和工作作風，更好地發(fā)揮計生局服務、協(xié)調、指導、調控的職能作用，樹立計生局廉潔、勤政、求真、務實的工作形象，促進全縣的計劃生育工作不斷上水平、上臺階，做出積極的貢獻，根據(jù)計生局黨組的要求，制定本考核方案。
　　一、指導思想
　　崗位目標責任制考核以計生局各項規(guī)章制度及崗位職責為主要考核依據(jù)，結合工作實際，以有利于推動、引導本職工作向健康良好的方向發(fā)展，向規(guī)范化、制度化管理模式發(fā)展的原則出發(fā)，通過組織考核，認真考
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守各項規(guī)章制度，工作作風扎實，待人接物態(tài)度和藹，對待來計生局辦事人員熱情耐心，不故意刁難，工作期間或下基層督導檢查時，嚴守組織紀律，不吃、拿、卡、要，不行賄受賄，不以權謀私，工作期間原則上不許喝酒，（有接待任務的除外），酗酒鬧事的給予待崗半年的處理，待崗期間每月發(fā)生活費元，不散布不利于團結的謠言，時時處處維護集體和個人的形象，執(zhí)行較好的記滿分。對工作人員履行職責情況及存在的不良行為，在局機關設立舉報箱，接受群眾監(jiān)督。經舉報查實的，每出現(xiàn)一起扣分，情節(jié)嚴重的，給予黨政紀處分。
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　　平時堅持八小時工作制，每周一、三、五上午八點統(tǒng)一點名，其余時間實行不定期查崗，特殊時期工作時間服從局黨組安排。全年出勤率在百分之九十五以上記滿分，每低一個百分點扣分，遲到一次扣分，早退一次扣分，曠工一次扣分。
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　　全局人員認真學習計劃生育政策法規(guī)知識及本職業(yè)務，做好學習筆記，每季度組織一次業(yè)務知識考試，考試成績折合成本項成績。
　　（六）環(huán)境衛(wèi)生（分）
　　每周至少進行一次衛(wèi)生檢查，對各科室環(huán)境衛(wèi)生、辦公用具擺放、檔案資料整理情況進行檢查評比劃分，科室得分即為科室人員得分。
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　　對于局黨組交辦的中心工作，如計劃生育單、專項考核，半年和年終考核及信訪調查等，建立中心工作業(yè)績檔案，調查組檢查考核情況記錄在案，調查情況客觀真實，查處率較高，完成任務較好記滿分。凡在今后的抽查中查出原調查組未查出的重大問題的，對該調查組全體人員分別扣分。
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　　根據(jù)全年工作業(yè)績和政治表現(xiàn)，由全局人員進行年終評議，對每一名工作人員進行綜合評定，所得分數(shù)折合分為本項得分。
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　　⒈每向局黨組書面提一條有利于全局工作的合理化建議并被采納的，加分；
　�、脖辉u為縣級以上先進或模范的加分；
　�、吃谑屑壱陨蠄罂l(fā)表稿件一篇加分，在省級以上報刊發(fā)表稿件一篇加分。屬兩人以上合作的稿件，所加分數(shù)平均分配。
　　三、獎懲
　　經考核，最后得分在分（含）以上的為優(yōu)秀，評為當年度局先進工作者，頒發(fā)榮譽證書，連續(xù)兩年考核評為優(yōu)秀的，優(yōu)先晉級、晉職、入黨、提拔；經考核，得分在分—分的為良好，得分在分—分的為合格，分（含）以下的為不合格。被評為不合格人員的，給予全局通報批 ……（未完，全文共2010字，當前僅顯示1278字，請閱讀下面提示信息。收藏《計生局崗位目標責任制考核方案》）