煙草人勞科在經(jīng)濟運行會上的發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、上半年主要工作回顧
（一）持續(xù)推進(jìn)績效管理，增強員工活力
（二）加強人才隊伍建設(shè)，提升發(fā)展動力
（三）抓好宣傳貫徹工作，促進(jìn)文化落地
（四）規(guī)范用工分配行為，完善管理制度
（五）加強精神文明建設(shè)，做好創(chuàng)建工作
（六）深入開展思政工作，提高政治素養(yǎng)
（七）深入學(xué)習(xí)實踐活動，謀求科學(xué)發(fā)展
二、下半年主要工作計劃
（一）針對績效管理工作存在問題，重點抓好二項工作
（二）創(chuàng)新工作方法，重點抓好文明創(chuàng)建三項工作
（三）進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)實踐活動整改方案
（四）進(jìn)一步抓好干部職工隊伍建設(shè)
（五）進(jìn)一步抓好企業(yè)文化建設(shè)工作
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煙草人事勞資科在經(jīng)濟運行會上的發(fā)言材料
　　
　　今年以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)單位、部門的配合支持下，人事勞資科以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞中心工作，以“人事管理、用工分配、精神文明、思政工作再上新水平”為目標(biāo)，根據(jù)年初省、市局工作會議部署和科室工作規(guī)劃，持續(xù)推進(jìn)績效管理工作，注重人才隊伍建設(shè)，落實企業(yè)文化宣貫，規(guī)范用工分配管理，加強精神文明建設(shè)，積極開展思想政治工作及深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，取得了良好成效�，F(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：
　　
　　一、上半年主要工作回顧
　　
　�。ㄒ唬┏掷m(xù)推進(jìn)績效管理，增強員工活力
　　
　　在“系統(tǒng)規(guī)劃、分段實施、穩(wěn)步推進(jìn)”的工作方針指導(dǎo)下，今年績效管理工作以“堅持注重實效，解決突出問題”為中心持續(xù)推進(jìn)，增強了員工省活力，取得了突破性進(jìn)展。
　　
　　一是解決了操作層面的具體問題。主要表現(xiàn)在：積極探索崗位評價與績效系數(shù)調(diào)整的應(yīng)用，有效解決“一人多崗”問題；引進(jìn)年度綜合考評調(diào)節(jié)系數(shù)，有效平衡各部門考核標(biāo)準(zhǔn)與考核力度不一致的問題；引入門衛(wèi)、車隊、機關(guān)后勤等部門，由專人負(fù)責(zé)考評，實現(xiàn)單位后勤人員合理考核，確保做到“全員考核”。
　　
　　二是形成了績效管理成就員工的理念。多次組織相關(guān)人員召
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班子副職。三是認(rèn)真做好大學(xué)畢業(yè)生接收工作，共接收省聘大學(xué)生11名，人才隊伍進(jìn)一步充實。四是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，積極探索專業(yè)技術(shù)通道，做好全市專業(yè)技術(shù)人員情況摸底，深入調(diào)研專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置實際需要，制定了專業(yè)技術(shù)崗位說明書初稿。
　　
　　2、加強教育培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。
　　
　　一是積極鼓勵員工參加學(xué)歷教育。上半年完成38位員工學(xué)歷更改登記，其中14人獲得本科學(xué)歷，24人獲得大專學(xué)歷，1人通過審批獲得學(xué)習(xí)獎勵金。二是積極組織各項培訓(xùn)，落實培訓(xùn)計劃。做好培訓(xùn)需求申報、組織實施、培訓(xùn)記錄等工作。上半年，共組織人員參加培訓(xùn)達(dá)21批次，總培訓(xùn)人數(shù)達(dá)683人次。其中市局舉辦8個培訓(xùn)班，共552人次；選送參加國家局、省局組織培訓(xùn)13批次，共131人次。
　　
　　3、加強技能培訓(xùn)，提升員工職業(yè)能力。
　　
　　一是做好技能鑒定的申報、資格審核、證書發(fā)放，制定技能鑒定實施方案，規(guī)范鑒定秩序。上半年完成卷煙營銷以及專賣管理鑒定的申報和實施工作，其中營銷員技能鑒定共76人參加，專賣管理共148人參加。此次專賣管理鑒定考試通過率創(chuàng)歷史新高，達(dá)94.6％。二是積極與相關(guān)部門組織技能競賽活動。與煙葉部門組織煙葉分級技能競賽，并選派優(yōu)秀代表參與省局、國家局煙葉分級技能競賽，其中兩位獲得國家局“全國煙草技術(shù)能手”稱號。與專賣部門組織專賣技能競賽，選送人員參加全省首屆專賣管理崗位卷煙產(chǎn)品鑒別檢驗技能競賽，獲得優(yōu)勝獎。
　　
　　（三）抓好宣傳貫徹工作，促進(jìn)文化落地
　　
　　在企業(yè)文化成果隆重發(fā)布后，我們積極抓好宣貫工作，精心策劃09年企業(yè)文化宣貫實施方案，推動文化落地。一是舉辦“文化大講堂”活動，在邀請人民日報副總編梁衡教授講授企業(yè)文化知識后，4月上旬市局領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講企業(yè)文化，7月組織對新聘員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)；二是積極組織各部門、各單位參觀企業(yè)文化展廳和觀看25周年文化巡禮片《征程》；三是結(jié)合企業(yè)文化理念內(nèi)涵，以興趣小組為平臺，積極開展各項活動；四是舉辦全員企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)知識考試，讓員工學(xué)習(xí)、領(lǐng)會企業(yè)文化內(nèi)涵。
　　
　　另外，隨著省局企業(yè)文化建設(shè)的逐步推進(jìn)，根據(jù)省局企業(yè)文化母子融合要求，我們對已完成的部分文化理念和釋義進(jìn)行相應(yīng)的修改，重新提煉。企業(yè)文化命名“智圓行方，以方通責(zé)”；企業(yè)文化傳承風(fēng)格以及企業(yè)經(jīng)營思想也重新作了解讀。
　　
　�。ㄋ模┮�(guī)范用工分配行為，完善管理制度
　　
　　一是3月份組織召開了**市公司工會委員會第一屆第三次職工代表大會，集中討論、審議并表決通過《**市煙草商業(yè)系統(tǒng)集體勞動合同》、《**市煙草商業(yè)系統(tǒng)女職工特殊保護(hù)專項集體合同》、《**市煙草專賣局（公司）勞動合同管理暫行規(guī)定》、《**市煙草專賣局（公司）薪酬管理實施辦法》、《**市煙草專賣局（公司）績效考核管理辦法》、《**市煙草專賣局（公司）員工勞動管理暫行規(guī)定》、《**市煙草專賣局（公司）員工加班等有關(guān)規(guī)定》、《**市煙草專賣局（公司）員工薪酬一次性套入辦法》以及《**市煙草專賣局（公司）教育培訓(xùn)管理辦法》等九項制度，進(jìn)一步保障職工利益，規(guī)范了勞動用工、收入分配、教育培訓(xùn)等管理。
　　
　　二是7月份組織召開工會委員會第一屆第四次職工代表大會，在征求意見、集中討論后，審議表決通過《**市煙草專賣局（公司）員工補充醫(yī)療保險實施辦法》，進(jìn)一步提高了員工醫(yī)療保障水平。
　　
　　三是對全市2008年度擔(dān)煙工資的使用情況進(jìn)行分析、自查，并深入基層，了解、掌握季節(jié)性用工中收購期間的實際用工情況，努力提高收購人力成本使用效率。
　　
　　四是深入“三產(chǎn)”企業(yè)，規(guī)范“三產(chǎn)”企業(yè)用工分配行為，進(jìn)一步完善海晟公司“人、財、物”管理辦法。
　　
　�。ㄎ澹┘訌娋裎拿鹘ㄔO(shè)，做好創(chuàng)建工作
　　
　　一是加強行業(yè)文明創(chuàng)建工作。堅持從落實創(chuàng)建工作機制入手，緊扣創(chuàng)建重點，加強工作指導(dǎo)，扎實推進(jìn)創(chuàng)建工作深入開展，在上半年市局被評為第十屆省級文明單位的基礎(chǔ)上，積極做好省市級文明創(chuàng)建窗口、青年文明號、巾幗文明崗等創(chuàng)建申報工作。
　　
　　二是加強計劃生育工作。組織召開全市計生工作會議，出臺全市員工計劃生育管理辦法并組織學(xué)習(xí)，要求各單位逐級簽訂計生責(zé)任狀，建立計生臺帳，鞏固提高計生工作水平，確保順利完成計劃生育工作指標(biāo)。
　　
　　三是加強優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建工作。根據(jù)上級開展優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動的意見 ……（未完，全文共6742字，當(dāng)前僅顯示2367字，請閱讀下面提示信息。收藏《煙草人勞科在經(jīng)濟運行會上的發(fā)言材料》）