目錄/提綱:……
一、創(chuàng)新組織設(shè)置,破解流動黨員“落戶”難題,促進組織建設(shè)網(wǎng)格化
一是廣泛宣傳,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立黨員服務(wù)中心
二是深入排查,建立流動黨員信息庫
三是攜手共管,抓好《流動黨員活動證》的落實
二、完善制度建設(shè),破解流動黨員管理難題,促使黨員管理動態(tài)化
一是明確管理責(zé)任
二是健全管理制度
三、改進教育方式,破解流動黨員教育難題,促使黨員教育長效化
四、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,破解流動黨員服務(wù)難題,促使黨員服務(wù)人性化
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創(chuàng)新模式,破解難題,構(gòu)建流動黨員教育管理服務(wù)工作新局面
泰順作為我市欠發(fā)達山區(qū)縣,工業(yè)相對薄弱,外出人員較多,在勞務(wù)輸出大軍中,有相當一部分是黨員。據(jù)統(tǒng)計,2009年以來累計流出黨員2658名,其中跨省流動1082人,省內(nèi)流動783人,市內(nèi)流動793人,且流出人數(shù)還呈逐年增加趨勢。這些流出黨員大部分是
農(nóng)村青壯年,思想較為活躍,觀念較為前衛(wèi),極易受其他思潮影響,如不加強管理,極有可能成為不穩(wěn)定因素,引發(fā)各種社會問題。近年來,泰順縣各級黨組織創(chuàng)新流動黨員工作模式,探索構(gòu)建與流入地黨組織密切配合、有機銜接、城鄉(xiāng)一體的動態(tài)管理機制,不斷加強和改進流動黨員教育管理工作,為維護社會發(fā)
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信息庫。三是攜手共管,抓好《流動黨員活動證》的落實。注重調(diào)動黨組織和流動黨員雙方的積極性,堅持流入地管理與流出地管理相結(jié)合,使流動期間的教育管理與流動前后的教育管理相銜接。切實加強對落實《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》制度的督促、檢查和指導(dǎo)工作,及時
總結(jié)推廣工作中的好經(jīng)驗、好做法。
二、完善制度建設(shè),破解流動黨員管理難題,促使黨員管理動態(tài)化。針對流動黨員工作地變動頻繁,黨組織對其現(xiàn)實表現(xiàn)及履行義務(wù)了解不全面、監(jiān)管不到位等情況,進一步創(chuàng)新相關(guān)制度,為流動黨員教育管理工作創(chuàng)造有利條件。一是明確管理責(zé)任。將流動黨員教育管理工作納入各級黨組織的日常工作中,并列為年度目標考核的重要內(nèi)容。積極疏通管理渠道,構(gòu)建齊抓共管的工作格局,使上級黨委和基層黨組織、流出地黨組織與流入地黨組織之間,縱向相通,橫向相連;使各級黨組織和各地黨組織工作合拍,步調(diào)一致,各司其職,抓好流動黨員的教育管理工作,消除流動黨員教育管理中的“盲點”和“死角”。二是健全管理制度。建立健全流動黨員登記、報告、聯(lián)系、幫扶、走訪等一系列制度。對各基層單位收集的流動黨員基本信息進行動態(tài)管理,并積極為流
入黨員搭建先鋒黨員展示平臺。組織部門每半年度開展一次流入黨員考察活動,了解其參加組織活動、履行黨員義務(wù)情況,掌握流入黨員工作、生活動態(tài),對反饋的有關(guān)要求和意見,及時給予滿意答復(fù)。考察結(jié)束后,將每名流入黨員的調(diào)查表告知其流出地黨組織。
三、改進教育方式,破解流動黨員教育難題,促使黨員教育長效化。針對流動黨員教育工作的重點和難點,從創(chuàng)新教育著手,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一方面,組織活動務(wù)實化。把流動黨員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)列入黨員培訓(xùn)計劃,結(jié)合流動黨員多為非公有制企業(yè)員工的實際,在活動內(nèi)容安排上,注意貼近他們的思想和生產(chǎn)、工作實際,突出針對性,重點抓好黨的路線方針政策、就業(yè)技能、實用技能和黨性黨紀教育,力求學(xué)有所獲,學(xué)以致用。另一方面,教育形式靈活化。針對流動黨員流動性、不定性和隨機性等特點,采取定期與不定期、集中與分散等相結(jié)合的方式開展教育活動。通過每月的黨員活動日。
開展富有吸引力的組織活動,對不能參加組織活動的黨員,通過寄信函、發(fā)資料、發(fā)短信、建QQ群及網(wǎng)絡(luò)視頻溝通等形式,確保每位流動黨員能定期參加組織生活。
四、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,破解流動黨員服務(wù)難題,促使黨員服務(wù)人性化。
針對流動黨員初到流入地,對工作生活環(huán)境較為生疏的情 ……(未完,全文共2044字,當前僅顯示1299字,請閱讀下面提示信息。
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