實施人才強縣戰(zhàn)略打造跨越發(fā)展強力支撐

目錄/提綱：……
一、實現(xiàn)跨越發(fā)展，要以超前的思維謀劃人才
二、實現(xiàn)跨越發(fā)展，要以超常的舉措開發(fā)人才
一是挖掘潛能培育人才
二是不求所有引進人才
三是放手放膽使用人才
三、實現(xiàn)跨越發(fā)展，要以創(chuàng)新的機制保障人才
一是抓項目分解
二是抓經(jīng)費投入
三是抓表彰激勵
……
實施人才強縣戰(zhàn)略 打造跨越發(fā)展強力支撐

　　近年來，東平縣圍繞“三步跨”發(fā)展目標(biāo)，把人才開發(fā)放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，走出了一條人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才的新路子。全縣經(jīng)濟總量由2008年全省的93位上升到2010年的71位，東平發(fā)展實現(xiàn)歷史性跨越。工作中，我們體會到，縣域經(jīng)濟尤其是欠發(fā)達地區(qū)要實現(xiàn)跨越發(fā)展，根本在人才，關(guān)鍵取決于各類人才能動作用的充分發(fā)揮。
　　一、實現(xiàn)跨越發(fā)展，要以超前的思維謀劃人才
　　人才是支撐縣域經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。欠發(fā)達地區(qū)要實現(xiàn)后發(fā)崛起，最大的制約因素不是資源、不是基礎(chǔ)、不是環(huán)境，而是人才。只要有了人才，沒有資源可以爭取資源，沒有產(chǎn)業(yè)可以培育產(chǎn)業(yè)，沒有條件可以創(chuàng)造條件，依托人才的后發(fā)優(yōu)勢打造經(jīng)濟跨越發(fā)展的競爭優(yōu)勢。因此，越是經(jīng)濟欠發(fā)達，越要更加重視人才。2008年底，縣委縣政府制定了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、環(huán)境建設(shè)、人才開發(fā)四大計劃，把人才開發(fā)納入全縣
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能力。在企業(yè)家人才培養(yǎng)上，連續(xù)兩年與山東大學(xué)合作，實施“百名企業(yè)家進山大”培訓(xùn)計劃，舉辦企業(yè)高管人才MBA研修班，培訓(xùn)企業(yè)高管人才103名，提高了企業(yè)家的發(fā)展境界和管理水平。目前，全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到288家，比2008年增加79家,其中，主營業(yè)務(wù)收入過億元企業(yè)101家，增加50家；利稅過千萬元企業(yè)121家，增加78家。在旅游服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)上，邀請清華大學(xué)、北京交通大學(xué)等高校12名專家教授，舉辦旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游市場營銷、旅游品牌建設(shè)等專題報告，培訓(xùn)旅游高管人才2000余人次，促進了旅游業(yè)快速發(fā)展。2009年東平被確定為全省首批旅游強縣，去年被評為全省縣域旅游十強，成功創(chuàng)建了國家“4A”級景區(qū)，水滸影視城被評為好客山東十佳景區(qū)。另一方面，堅持在實踐中培養(yǎng)人才。近年來，全縣鋪開近300多項重點工程項目，總投資達到400多億元，規(guī)模之大，難度之大，前所未有。在推進過程中，我們始終注重人的因素，以干部作風(fēng)建設(shè)年、能力提升年、責(zé)任落實年活動為抓手，在全縣上下大力弘揚“拼搏實干、敢為人先、開放包容、只爭朝夕”的新時期東平精神，把干部推向重點工程重點項目建設(shè)一線，注重在實踐一線考察、識別、選拔干部，樹立了“因事選人、選人干事”的用人導(dǎo)向，各級干部謀劃發(fā)展的境界明顯提高，破解難題的辦法明顯增多，攻堅克難的能力明顯增強。
　　二是不求所有引進人才。堅持“不求所有、但求所用”，通過聘任、兼職、咨詢、講學(xué)等多種形式，吸引高層次人才為東平奉獻才智或提供技術(shù)信息服務(wù)。水滸影視城、文秀大劇院、萬里博物館、一零八坊、城市生態(tài)水系、物流園區(qū)等重點工程、重點項目均聘請北京大學(xué)、清華大學(xué)、同濟大學(xué)等國家級頂端規(guī)劃設(shè)計師來我縣規(guī)劃設(shè)計，目前，已與63家高等院校、科研院所建立起長期的技術(shù)協(xié)作關(guān)系，以聘用或技術(shù)合作形式引進高層次科技人才358人次。建立了山農(nóng)大作物學(xué)博士后（東平）科研工作站、北京化工大學(xué)博士后（瑞星）科研工作站，引進博士、碩士研究生11人。引進美國紐約州立基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所王傳華博士投資建設(shè)的龍美生物醫(yī)學(xué)科技公司，主要研究生產(chǎn)抗瘋牛病毒單克隆抗體產(chǎn)品，具有國際尖端技術(shù)水平，對增強海關(guān)肉食品病毒檢疫鑒別能力，促進我國畜牧業(yè)健康發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。
　　三是放手放膽使用人才。在人才使用上，做到既敢用又善用，只要有一技之長、有某個方面的特殊才能，就大膽使用、放手使用，特別優(yōu)秀的，及時放到重要崗位上挑大梁、唱主角，使各類人才各展其長、各盡其能。工業(yè)、旅游、礦產(chǎn)、物流四大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是支撐東平未來發(fā)展的四大支柱，縣里賦予其特殊的用人自主權(quán)，形成開放高效、充滿活力的用人機制，各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷增強�？h工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)了新興產(chǎn)業(yè)園和信息服務(wù)平臺，引進龍美生物制藥、斯圖華納空調(diào)、天馳電視電腦一體機等一批過億元的高科技項目，其中，列入國家“863”項目的2項、國家科技創(chuàng)新基金項目2項�？h工業(yè)園區(qū)在全省166家省級開發(fā)區(qū)中高新技術(shù)列第13位，入選全省32家最佳投資園區(qū)，東平被評為“全國科技進步先進縣”。
　　三、實現(xiàn)跨越發(fā)展，要以創(chuàng)新的機制保障人才
　　人才工作是打基礎(chǔ)、利長遠的戰(zhàn)略問題。要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)的_障礙，為人才支撐發(fā)展提供機制保障。具體實踐中，我們積極探索，大膽創(chuàng)新，形成了“三抓一考核”的人才工作運行機制 ……（未完，全文共2798字，當(dāng)前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《實施人才強縣戰(zhàn)略打造跨越發(fā)展強力支撐》）