發(fā)電廠百日安全長周期獎勵標準全文

百日安全長周期獎勵標準

1.主題內容與適應范圍

本標準規(guī)定了國電大寨水力發(fā)電廠百日安全生產長周期獎勵標準。
本標準適用于國電大寨水力發(fā)電廠百日安全生產長周期獎勵金額的發(fā)放。

2．制定依據

2.1百日安全生產獎勵是安全生產工作的一次性獎勵基金。根據國電集團公司《安全生產工作規(guī)定》的精神，結合我廠實際情況，考慮到生產一線（發(fā)電運行部、檢修部、
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事件。

3.引用標準

中國國電集團公司《安全生產工作規(guī)定》

4．獎勵范圍

凡在安全生產百日內參加考核部門的在冊企業(yè)職工（含集體職工），（不包括調到外單位的人員、最后一天不在冊的職工及百日內工作未滿50日者），均按人數給予兌現獎勵。

5.獎勵辦法

5.1各部門連續(xù)實現安全生產100天無事故和一類障礙及滿足考核條件的，期滿后按部門在冊人數計算：檢修部人均獎勵5元，發(fā)電運行部人均獎勵7元；連續(xù)創(chuàng)兩個以上百日安全長周期，檢修部每增加一個百日周期加5元，從第六周期開始，每周期增加7元，直至第十個百日周期達人均60元為止；發(fā)電運行部連續(xù)創(chuàng)兩個以上百日每個百日周期增加7元，從第六周期開始，每周期增加10元，直至第十個百日周期達人均85元為止。第十個以后的百日安全周期以第十個百日周期的標準發(fā)放。達到二十個百日周期及以上者，每個周期：檢修部人均獎勵額為80元，發(fā)電部人均獎勵額為100元我。
5.2若全廠安全生產無事故，有關廠領導、水寨運行、安生部人員參照檢修部同期獎勵標準提獎。
6. 減、扣獎條件（指減、扣當事者）
6.1 發(fā)生二類障礙時按國電大寨水力發(fā)電廠《安全生產考核標準》執(zhí)行。（即負有主、次要責任的部門均扣減本周期獎勵的30%。
6.2 長學、長假、長病、長期工傷和本周期工作日不滿50個工作日者不得獎。
6．3 曠工一天及以上、受警告處分、行政拘留、收審者不得獎。

7. 發(fā)放審批程序及時間要求
安全生產長周期達百 ……（未完，全文共1310字，當前僅顯示833字，請閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)電廠百日安全長周期獎勵標準全文》）