市總工會年輕干部論壇上的發(fā)言（共8篇）

目錄/提綱：……
一、對_總書記七一講話的幾點體會
1、重樹了馬克思主義特別是_思想的偉大旗幟
2、喚醒了全黨和全國各族人民的憂患意識
3、強調了社會和諧穩(wěn)定的極端重要性
4、重申了人民群眾的主人翁地位
二、結合實際，談談如何進一步貫徹講話精神
三、協同參與社會管理，進一步做好新形勢下的工會工作
1、把握一條主線——構建和諧穩(wěn)定的勞動關系
2、圍繞實現兩項目標，不斷完善四項機制
一、青年人應該昂揚精神，堅定信念，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩
二、工會參與社會管理淺見
2、找準切入點：把發(fā)展和諧勞動關系作為工會參與社會管理創(chuàng)新重要切入點
3、保持工作的持續(xù)性
三、立足崗位增才干
一、工會大有可為，但是責任重大
二、前輩大有智慧，但需后輩傳承
三、青年大有前途，但需奮發(fā)圖強
一、學習貫徹講話精神，增強做好新時期工會工作的責任感和自豪感
二、努力踐行服務宗旨，推動工會幫扶工作取得新進展
（一）堅持服務宗旨，加大職工_幫扶力度
（二）創(chuàng)新工作方法，強化發(fā)展和諧勞動關系的工作手段
……
市總工會年輕干部論壇上的發(fā)言（共8篇）


學習“七一”講話 正視當前矛盾積極
發(fā)揮新形勢下工會參與社會管理創(chuàng)新的作用
沈徐華

_總書記“七一”重要講話中指出，“當代中國正經歷著空前廣泛的社會變革。這種變革在給我國發(fā)展進步帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題�！彼麖娬{要遵循社會發(fā)展規(guī)律，主動正視矛盾，妥善處理人民內部矛盾和其他社會矛盾，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。要加強和創(chuàng)新社會管理，建設中國特色社會主義社會管理體系，全面提高社會管理科學化水平，確保人民安居樂業(yè)、社會和諧穩(wěn)定。
個人認為，_總書記清醒而精彩的論斷，必將成為今后我們推進社會建設、創(chuàng)新社會管理的指導思想。
隨著改革開放的不斷深入，我國經濟迅猛發(fā)展，已是全球第二大經濟體，與此同時，伴隨高速發(fā)展而來的各類矛盾也在不斷積聚，自身_與機制的更新進入臨界，在經濟和社會發(fā)展的各項成就中，社會建設成為“短板”。教育、醫(yī)療、社保、公共衛(wèi)生等民生領域依然相當薄弱，收入分配差距過大危及社會公平。所有這些暴露出來的精神懈怠的危險，執(zhí)政能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險都必須引起高度重視。也正因此，自4月份以來，《人民日報》就如何認識當前社會心態(tài)和如何回應社會關切問題，先后發(fā)表了多篇評論文章，告誡為政者要“傾聽那些沉沒的_”，在處理熱點問題中，不應只重公關而需解決問題，更要建立科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等等。由此可見，直面社會矛盾創(chuàng)新社會管理是相當迫切和必要的。
工會作為最大的群團組織，廣大職工的利益代表，更應以改革創(chuàng)新的精神積極參與其中，發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力在和諧社會建設、社會公平正義發(fā)展與小康社會建設中發(fā)揮自己不可替代的作用。
一要增強職工主體參與意識。面對新的形勢、新的社會矛盾，工會干部在做工作時心中應當裝著兩把尺，一把是上
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略1272字，正式會員可完整閱讀）……　
論壇上的發(fā)言
沈 侃

一、對_總書記七一講話的幾點體會
總體來看，胡總書記的講話字里行間洋溢著客觀、憂患、清新的氣息，體現了我黨“不唯上，不唯書，只唯實”的優(yōu)良傳統，也標志著我黨執(zhí)政理念的進步和創(chuàng)新。具體有以下幾個方面：
1、重樹了馬克思主義特別是_思想的偉大旗幟�？梢钥吹剑瑥狞h的“十七大”前后起，盡管《憲法》明確表明全黨全國的指導思想是馬克思列寧主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想等，但在一些重要會議、重要文件以及領導人的一些重要講話在表述指導思想時，基本都會省略馬克思列寧主義和_思想，這在一定程度上割裂了_理論、“三個代表”重要思想等與馬列主義、_思想一脈相承的關系，而這次講話恰恰對此作了修正。
2、喚醒了全黨和全國各族人民的憂患意識。講話提到了我黨當下面臨的四種危險，即“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險”，這體現了我黨直面矛盾的政治勇氣，是一碗醒酒湯，更是一劑強心針。說到憂患意識，中華民族向來有憂患意識，如生于安樂、死于憂患，天下興亡、匹夫有責等等，都是很好的注解。我黨也一直很注重這一方面，如在近幾年的中紀委全會上，均對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢作了客觀認識。但像這次這樣徹底的表述，還是首次。
3、強調了社會和諧穩(wěn)定的極端重要性。講話指出：“穩(wěn)定是硬任務；沒有穩(wěn)定，什么事情也辦不成，已經取得的成果也會失去。這個道理，不僅全黨同志要牢記在心，還要引導全體人民牢記在心�！狈�(wěn)定，已成為當今中國一大軟肋，是自_以來幾代國家領導人一直強調的問題。實現_的根本途徑，就是建立和諧社會，和諧社會是最穩(wěn)定的社會，這也理應是我們工會組織全部工作所應圍繞的一條主線。
4、重申了人民群眾的主人翁地位。講話一開篇就提綱挈領地用“三個緊緊依靠”，闡述了中國人民在新民主主義革命、社會主義革命和改革開放新的偉大革命等三個歷史時期的巨大作用。此后，又對我黨群眾觀點、群眾路線的重要思想進行了重要闡述。最后還告誡全黨：90年來的成就都是依靠人民共同奮斗的結果，人民是真正的英雄，這一點永遠不能忘記。這與_同志1941年在《〈農村調查〉的序言和跋》中“群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的，不了解這一點，就不能得到起碼的知識”的提法，是一脈相承的。
二、結合實際，談談如何進一步貫徹講話精神
作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，同時也是廣大職工群眾的代表，工會性質決定了工會工作的從屬地位和工作重點，即必須服從黨的絕對領導，充分維護黨的領導權和執(zhí)政地位，緊緊圍繞構建和諧勞動關系，維護職工合法權益開展各項工作。具體而言要做到“四個更加”：
一是更加注重堅定信仰。政治信仰是一個政黨的精神旗幟，更是每個黨員創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的力量源泉和精神支柱。當前，一些領導干部身上之所以出現腐敗等問題，根源就在于信仰迷失，從而導致使命意識的淡化和責任擔當的放棄。因此，要加深對堅持中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展要求的認識，加深對踐行黨的宗旨、做好群眾工作緊迫性的認識，堅定信仰，矢志不渝，引導廣大職工和工會干部進一步堅定跟黨走、為黨和國家事業(yè)不懈奮斗的政治信念，打牢全體人民團結奮進的共同思想基礎。
二是更加注重提升能力。形勢任務的發(fā)展變化對黨的領導水平和執(zhí)政能力提出了更高要求，能力不足的危險更加尖銳地擺在我們面前。能否有效提升能力，直接關系黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展，關系黨能否更好地擔當起自己的歷史使命。這就需要我們不斷強化憂患意識，按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，抓緊學習人類社會創(chuàng)造的一切科學的新思想新知識新經驗，并通過創(chuàng)新指導理論、加強戰(zhàn)略研究、完善政策制度、改進執(zhí)政方式等，不斷提高黨的執(zhí)政能力。
三是更加注重激發(fā)活力。面對世情、國情、黨情的深刻變化，必須勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。對黨員干部來說，要不斷解放思想，強化學習，永�；盍�；對黨組織來說，應通過創(chuàng)新工作載體，著力拓展黨內民主的深度和廣度，不斷激發(fā)組織活力。特別要重視與人民群眾的溝通，并通過制度性安排把人民群眾的意愿訴求吸納到決策中來，以此來推動工作，激發(fā)活力�，F在的鼓勵網絡問政暢通民主渠道、政府官員開微博與民互動交流等作為一種扁平化的管理模式，是很好的趨勢。個人認為，只要科學引導、柔性_，對社會矛盾無疑具有極大的潤滑和緩沖作用。
四是更加注重聯系群眾。密切聯系群眾是我們黨的最大優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。必須牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，主動深入民眾,尤其是底層民眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，更好地踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。_同志曾要求領導干部經常下基層,與人民群眾同吃、同住、同勞動,以拉近與群眾的距離；50—70年代定期將領導機構的干部下放到農村當社員,下放到車間當工人,下放到連隊當兵,直接參加體力勞動,與人民群眾同甘苦、共患難，這對當下無疑具有借鑒意義。
三、協同參與社會管理，進一步做好新形勢下的工會工作
做好新形勢下的工會工作，工會并非振臂一呼，便能應者云集，要獲得職工的認可、社會的肯定、黨委的重視，就必須要以自我奮進、主動有為為前提，正所謂，有為才能有位。具體而言，要做到“一條主線、兩項目標、四個切入點”。
1、把握一條主線——構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
工會是協調勞動關系的產物，工會促進構建和諧社會，就要緊緊抓住和諧勞動關系這條主線，在構建和諧社會中取得更大作為。全總王兆國主席曾多次要求工會干部努力成為“三家”，其中之一就是協調勞動關系的專家；當前形勢下，協調勞動關系更是工會組織的重要使命。要義不容辭地擔負起自己的歷史責任，堅定地站在協調勞動關系的最前列，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷化解勞資矛盾，推動勞動關系的和諧穩(wěn)定。
2、圍繞實現兩項目標，不斷完善四項機制。
維護職工合法權益和職工隊伍穩(wěn)定都是工會的基本目標。事實上這兩者是統一的，之所以職工隊伍不穩(wěn)定，就是因為職工群眾的合法權益受到侵害，在勞動關系等利益沖突中受到沖擊。這就要求我們積極完善各項機制，為認真履行維護職能提供堅實的機制保障。
一要完善工會源頭參與機制。完善政府與工會聯席會議和勞動關系三方協調會議制度，及時反映職工意見訴求，及時研究勞動關系領域的新問題，主動爭取政府支持，協調解決涉及職工權益的重大問題。積極爭取進一步擴大一線職工和農民工在人大、政協中代表、委員的比例，加大執(zhí)法監(jiān)督力度；積極配合人大、政協開展執(zhí)法檢查和視察工作，配合有關部門開展規(guī)范勞動用工、農民工工資支付、企業(yè)安全生產等的專項檢查。
二要完善企業(yè)民主管理機制。認真貫徹落實《浙江省企業(yè) ……（未完，全文共19864字，當前僅顯示3573字，請閱讀下面提示信息。收藏《市總工會年輕干部論壇上的發(fā)言（共8篇）》）