關于進一步加強高層次科技人才的引進和提高待遇的建議

目錄/提綱：……
一、我市高層次科技人才引進的基本情況
1、目前我市高職稱、高學歷人才缺乏
3、高層次科技人才引進后，配偶工作、子女入學等問題尚未得到妥善解決
一、關于提高高層次科技人才相關待遇的意見建議：
2、差額補助事業(yè)單位高層次科技人才引進后無經(jīng)濟適用房、人才房待遇
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關于進一步加強高層次科技人才的引進和提高待遇的建議


為大力推進我市人才強市戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，建設秀美繁榮和諧新建德提供強有力的人才智力支持。未來幾年內(nèi)，我市急需有計劃地引進高層次科技人才、學科帶頭人。
一、我市高層次科技人才引進的基本情況
1、 目前我市高職稱、高學歷人才缺乏。一方面是我市高學歷、高職稱的人員較少，學科帶頭人的科研和學術水平不高，能承擔學科
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教衛(wèi)事業(yè)單位編制數(shù)與實際崗位職位存在較大差距，科技人員超負荷運轉(zhuǎn)。
以衛(wèi)生系統(tǒng)為例，隨著新農(nóng)合的普及和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的實施，各醫(yī)療機構病人數(shù)明顯增多，市一醫(yī)院2011年全院實際人均出勤折合為396個工作日，大大超過256個正常工作日，醫(yī)務人員嚴重超時間、超負荷工作。醫(yī)療糾紛逐年增多、醫(yī)鬧事件也不斷發(fā)生，對醫(yī)務人員的人身安全造成很大的威脅，同時也嚴重影響醫(yī)療機構的正常工作秩序。
3、 高層次科技人才引進后，配偶工作、子女入學等問題尚未得到妥善解決。人才能否引得進，留得住，還涉及到能都妥善解決其配偶、子女入學問題，由于高層次職稱人才年齡偏大，其配偶年齡一般難以符合35周歲以下的規(guī)定或者有工作無事業(yè)單位身份，不符合引進、安置條件。長時間夫妻分居或即是隨從過來，但無法解決編制問題。研究生人才中，許多是工作以后再讀研的，年幼來回路遠，這對引進的高層次人員安心工作造成了很大影響。
一、 關于提高高層次科技人才相關待遇的意見建議：
1、 加大對高層次人才的激勵扶持力度，高層次人才引進后市財政應給與適當安家費補助。如衛(wèi)生系統(tǒng)引進的高級職稱人才、研究生均未享受到相關政策。
2、 差額補助事業(yè)單位高層次科技人才引進后無經(jīng)濟適用房、人才房待遇。自行解決生活住房的，前5年內(nèi)由市財政參照市場標準提高住房補助或由政府提供廉租房。
3、 進一步放寬對國家重點大學（如211）畢業(yè)的優(yōu)秀本科生或緊缺專業(yè)畢業(yè)生的自主招聘比例，人事部門也可以和用人單位一起到院�？荚嚳己�。
4、 為確保高層次科技人才引得進， ……（未完，全文共1322字，當前僅顯示841字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于進一步加強高層次科技人才的引進和提高待遇的建議》）