2012年公司（區(qū)）模范職工之（�。┘铱己蓑�(yàn)收工作總結(jié)

2012年公司（區(qū)）模范職工之（小）家考核驗(yàn)收工作總結(jié)

根據(jù)程序文件規(guī)定和三基工作要求，公司（區(qū)）工會(huì)按推薦申報(bào)、考核驗(yàn)收、公開公示、命名表彰四個(gè)階段，評(píng)選了23個(gè)石化公司、區(qū)級(jí)“模范職工之（�。┘摇�。
三月底下發(fā)通知后，煉油廠、乙烯廠、熱電廠、礦服、營(yíng)銷調(diào)運(yùn)處、研究院及金山路、西寧路2個(gè)非公企工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極籌備，按要求組織材料、開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)。經(jīng)自檢自查，本單位會(huì)員民主評(píng)價(jià)滿意率達(dá)95%以上的28家單位，進(jìn)行了申報(bào)。四月份對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行了整理匯總，五月份由工會(huì)副主席、生產(chǎn)法律保障部部長(zhǎng)、組織民管部部長(zhǎng)、工會(huì)辦公室主任等組成的考核驗(yàn)收組，對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行了考核驗(yàn)收。根據(jù)申報(bào)單位創(chuàng)建“模范職工之（�。┘摇闭w情況和特點(diǎn)，我們對(duì)公司所屬單位堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，對(duì)區(qū)屬非公企業(yè)按照“促提升、多鼓勵(lì)”的原則，經(jīng)考核驗(yàn)收，有5家申報(bào)單位沒(méi)有達(dá)到建家標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有列入公示范圍，其它符
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獻(xiàn)策等活動(dòng)，促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的開展。同時(shí)，開展技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽，提高了職工的整體素質(zhì)。通過(guò)開展各種文體活動(dòng)，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
煉油廠、乙烯廠工會(huì)在建家過(guò)程中，堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，突出工作重點(diǎn)，每年定期對(duì)職工小家建設(shè)情況進(jìn)行檢查，保證了小家建設(shè)規(guī)范有序、各具特色，達(dá)標(biāo)率不斷提高。乙烯廠聚丙烯車間定期診斷建家情況，找差距、定目標(biāo)，重測(cè)評(píng)，把會(huì)員評(píng)家活動(dòng)落到了實(shí)處。煉油廠供氣車間主任親自匯報(bào)建家情況，充分體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家工作的高度重視，車間民主管理渠道暢通，職代會(huì)職能發(fā)揮好。礦服公共事務(wù)管理公司液化氣公司，根據(jù)外用工比例大、安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大的特點(diǎn)，建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查周檢制，促進(jìn)了員工自我防護(hù)意識(shí)不斷提高。研究院橡塑研究所建家工作思路清晰，書記親自講評(píng)對(duì)民主管理的認(rèn)識(shí)和做法，所有管理制度、獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等制度都必須通過(guò)職代會(huì)審議，并利用網(wǎng)絡(luò)公開，堅(jiān)持半年審議行政工作報(bào)告，形成了濃厚的民主管理氛圍。獨(dú)山子區(qū)天麒項(xiàng)目咨詢公司、華盛酒樓注重以人為本，關(guān)愛員工，建立了平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商機(jī)制，保證員工收入水平穩(wěn)步增長(zhǎng)。同時(shí)，通過(guò)建立廠務(wù)公開相關(guān)制度，落實(shí)了員工的知情權(quán)，最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。
通過(guò)此次考核驗(yàn)收，我們認(rèn)為，當(dāng)前基層工會(huì)建家工作存在以下問(wèn)題和不足：
一是思想認(rèn)識(shí)不到位。有些單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)建家工作認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為建家工作是工會(huì)的事，與自己沒(méi)有多大關(guān)系，以至于建家工作得不到正確領(lǐng)導(dǎo)和有力支持；有些單位的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己的工作職能認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為建家工作就是“建一個(gè)職工活動(dòng)場(chǎng)所”，以至于基層工會(huì)的小家建設(shè)不規(guī)范，有的二級(jí)單位甚至沒(méi)有一個(gè)模范職工小家達(dá)標(biāo)單位。
自2001年至今十余年來(lái)，公司22個(gè)直屬單位，只有煉油廠、乙烯廠、熱電廠、教育中心、動(dòng)力公司和天利高新6個(gè)獲得自治區(qū)模范職工之家，其中煉油廠、乙烯廠是自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵；獲得自治區(qū)模范職工小家的有16個(gè)，其中煉油廠4個(gè)，乙烯廠5個(gè)，熱電廠2個(gè)，教育中心7個(gè)，天利高新3個(gè)；獲得全國(guó)模范職工小家的有3個(gè)，其中煉油廠2個(gè)，教育中心1個(gè)。區(qū)屬單位8個(gè)，至今沒(méi)有一個(gè)建家達(dá)標(biāo)單位。區(qū)非公企業(yè)有1個(gè)自治區(qū)模范職工之家，3個(gè)克拉瑪依市模范職工之家，6個(gè)區(qū)模范職工之家。以上數(shù)據(jù)表明，獨(dú)山子模范職工之家創(chuàng)建發(fā)展很不平衡，創(chuàng)建任務(wù)還很艱巨，特別是沒(méi)有達(dá)標(biāo)的二級(jí)單位、區(qū)屬單位，應(yīng)該引起高度的重視，提高思想認(rèn)識(shí)，將創(chuàng)建模范職工之家的目標(biāo)列入重要的工作日程。
二是檔案資料不規(guī)范。有些單位工作開展的豐富多彩，可不注重基礎(chǔ)資料的收集整理和歸類歸檔，有的沒(méi)資料或資料不全，有的缺乏整理歸類。有些單位的匯報(bào)材料，沒(méi)有緊扣考核標(biāo)準(zhǔn)。缺少一些必要的內(nèi)容和一定的相關(guān)數(shù)據(jù)。
因此，在今后的建家創(chuàng)建中，應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
一是針對(duì)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，大家應(yīng)該明確，建家就是建企業(yè)、建家就是建支部、建家就是建職工隊(duì)伍、建家就是建工會(huì)，這四者是相輔相成的，要達(dá)到黨政工齊抓共建的局面，取得共建互利、共建互贏、共建互榮和共建互進(jìn)的目的。開展建家活動(dòng)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是開展建家活動(dòng)的政治保證，堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局是開展建家活動(dòng)的根本任務(wù)，堅(jiān)持銳意創(chuàng)新是開展建家活動(dòng)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力， ……（未完，全文共3463字，當(dāng)前僅顯示1749字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2012年公司（區(qū)）模范職工之（�。┘铱己蓑�(yàn)收工作總結(jié)》）