論文：干部選拔任用工作與黨務(wù)公開的有機結(jié)合-以縣公安局為例

目錄/提綱：……
一、干部選拔任用過程中做到黨務(wù)公開的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實意義
二、嘉善縣局深化黨務(wù)公開完善干部選拔任用工作的做法和成效
（一）落實“公正”選拔機制
（二）落實“公平”競爭機制
（三）落實“公開”用人機制
三、當(dāng)前干部選拔任用工作存在的問題
（一）應(yīng)考能力差異問題
（二）相關(guān)配套制度問題
三是干部選拔工作“有章難循”或“有章不循”的問題還普遍存在
（三）干部后續(xù)管理問題
四、深化黨務(wù)公開做好干部選拔任用工作的探索
（一）建立崗位任職資格制度，細(xì)化并公開選人用人標(biāo)準(zhǔn)
（二）積極完善信息公開制度，擴大人民群眾的知情權(quán)
（三）突出監(jiān)督重點,準(zhǔn)確把握干部任用監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（四）堅持常態(tài)化的干部公開選拔任用機制
（五）完善干部考察評價辦法，實現(xiàn)公信度
四是要注意講究考察方法
五是要嚴(yán)格要求考察材料質(zhì)量，實行考察責(zé)任制
（六）要建立干部退出機制，增強干部工作的活力
……
論文：干部選拔任用工作與黨務(wù)公開的有機結(jié)合-以縣公安局為例

【摘 要】在干部選拔任用過程中做到黨務(wù)公開，是權(quán)力公開透明的現(xiàn)實需要，有利于體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭原則和擇優(yōu)原則，能為公平競爭提供更多的監(jiān)督。通過公開選拔考試擇優(yōu)任用干部，不僅有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)優(yōu)化干部隊伍，而且也有利于形成高效的領(lǐng)導(dǎo)班子。本文結(jié)合嘉善縣公安局開展的公開選拔中層干部工作，就如何做好黨務(wù)公開中的干部任用工作進行粗淺的思考，分析了存在的問題，并提出相應(yīng)的對策與方法。

【關(guān)鍵詞】黨務(wù)公開 干部任用 實踐 思考


在黨組織中推行黨務(wù)公開，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是加強黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運行、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，它實現(xiàn)了從原先是公開什么知道什么到現(xiàn)在是想知道什么就公開什么的轉(zhuǎn)變。當(dāng)涉及黨員、群眾切身利益的敏感問題，特別是人事、財務(wù)等問題時，堅持在陽光
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略648字，正式會員可完整閱讀）……　
選拔中層干部和中層后備干部工作，期間共有53位民警被提拔走上中層正（副）職崗位，極大的激活了干部隊伍。


（一）落實“公正”選拔機制。為確保工作順利進行，公開選拔工作由縣局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并成立公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，在前期做了廣泛大量的調(diào)研工作，廣泛征求意見，并在前幾年公開選拔工作成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上，精心制定了實施方案，確保整個公開選拔工作的公正性和工作方案的科學(xué)性。


（二）落實“公平”競爭機制。公開選拔工作從方案制定到上崗人選的最后確定，都是在局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行的。從動員、自薦報名、資格審查、計算機測試、體能測試、理論考試、民主測評、組織考察、面試、公示等各個程序，始終堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，每一個步驟都由紀(jì)委督察派員全程參與監(jiān)督，同時在網(wǎng)上進行公布，方便全局民警進行查看和監(jiān)督，做到人員公開、程序公開、結(jié)果公開，對民警的考察側(cè)重于德才表現(xiàn)和八小時外的交往情況。局黨委充分尊重民警的意見、建議，不斷擴大民警在干部選拔任用中的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全體民警講黨性，顧大局，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，認(rèn)真參與測評，不偏心、無私心，公正對待每一位同志，認(rèn)真對待公開選拔的每個環(huán)節(jié)。


（三）落實“公開”用人機制。為了更加全面科學(xué)考察人員的綜合素質(zhì)，縣局對公開選拔的評估體系進行了改革，加入了民主測評一項，依據(jù)計算機和體能測試合格人員在德、能、勤、績、廉等五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，由測評人員無記名填寫，分好、較好、一般、差四檔作出評價。測評人員由局黨委成員、全局副職以上中層干部及測評對象所在部門全體民警（不含中層干部）三部分組成，各部分測評分分別占測評分?jǐn)?shù)的30%、35%、35%。參考人員綜合成績按照筆試成績（40%）、面試成績（40%）、民主測評成績（20%）的比例折算出分?jǐn)?shù)，加上表彰獎勵附加分，計算出綜合總成績。合計總分后確定入圍名單，由黨委綜合考察入圍者的德、能、勤、績、廉，最終確定具體崗位。


三、當(dāng)前干部選拔任用工作存在的問題


（一）應(yīng)考能力差異問題。干部選拔任用關(guān)鍵在于是否把真正把德才兼?zhèn)涞母刹刻岚稳斡�，從目前已�?jīng)做的來看，在選拔過程中很重要的一個環(huán)節(jié)是考試，在這方面，大家都注意到了考試本身在程序上的公平公正和考試內(nèi)容盡可能全面這一類的問題，大家對這方面的公平、公正也都是認(rèn)可的。但是考試，不管是筆試還是面試，畢竟和實際工作有很大區(qū)別，考試的成績和實際的工作能力畢竟很難完全劃等號。現(xiàn)實中有大量考試成績很好，實際工作能力也很強的干部，但也會有考試成績很好，實際工作能力平平的干部。甚至?xí)性趯嶋H工作中踏實肯干、不務(wù)虛名、經(jīng)驗豐富、群眾擁護的干部，卻不能適應(yīng)考試，考不出好成績的情況。這種情況其實說起來古已有之，像古代的科舉制，就有很多名落孫山的人，最后在實際中卻干出了很好的成績，留下了千古的美名。


（二）相關(guān)配套制度問題。如何進一步建章立制 ,使公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部有法可依 ,有章可循是公開選拔干部的瓶頸問題。就目前來講，主要有：一是哪些崗位是公開選拔的 ,哪些崗位是不易公開選拔的還不夠明確；二是領(lǐng)導(dǎo)干部的法制意識還有待于提高,真正做到?jīng)]有公平可操作的選拔規(guī)章或法規(guī)不選人,沒有公開透明可遵循的程序不用人；三是干部選拔工作“有章難循”或“有章不循”的問題還普遍存在。 ……（未完，全文共5182字，當(dāng)前僅顯示1820字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：干部選拔任用工作與黨務(wù)公開的有機結(jié)合-以縣公安局為例》）