進一步加強路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)問題研究

目錄/提綱：……
一、高速路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題
一、年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足
二、黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)不高，工作理念、思路和方式方法落后
三、黨務(wù)工作作用不強
二、黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在的問題原因分析
（一）對黨務(wù)工作建設(shè)重視不夠
（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)
一是黨務(wù)工作人員隊伍雖然存在教育培訓(xùn)的措施，但系統(tǒng)性不強
三是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大
（三）黨務(wù)工作人員管理的機制不夠健全
三、完善黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的幾項措施
（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)
1、拓寬選人渠道，不斷充實新生力量
一是引進優(yōu)秀軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部
二是充實懂業(yè)務(wù)、會管理的優(yōu)秀人才
三是選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生
（二）加強培訓(xùn)，交叉任職，著力提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)
2、鼓勵進修深造，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)
3、組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部
一是在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的換崗鍛煉，二是黨務(wù)工作人員與行政管理人員之間的換崗交流
（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊伍的作用
1、大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍
2、堅持考評制度，激勵黨務(wù)工作人員盡心盡責(zé)地做好工作
一是對黨務(wù)工作人員崗位職責(zé)履行情況進行年度考核評估
二是建立黨建工作目標(biāo)管理定期考核評估制度
3、引入競爭機制，大膽選拔黨務(wù)干部 ……
進一步加強路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)問題研究
高速路政支隊 三大隊黨支部

高速路政黨務(wù)工作人員是高速路政黨建工作的規(guī)劃者、組織者和實施者，是高速路政黨建工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨建工作的重要組成部分。大力加強高速路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，提高高速路政黨務(wù)工作人員隊伍整體素質(zhì)，是加強高速路政黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好高速路政黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視高速路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，并以此作為加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點和著力點，努力建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的高速路政黨務(wù)工作人員隊伍，進一步創(chuàng)新高速路政黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的新思路、新方法，增強高速路政黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使高速路政在執(zhí)法單位中立于不敗之地。
一、高速路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題
自組建以來，高速路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)
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化，但還有相當(dāng)一部分存在著黨務(wù)工作者隊伍年齡老化的問題。一些年富力強、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部很少愿意從事專職黨務(wù)工作，這些情況在高速路政部門、行業(yè)主管部門和專業(yè)技術(shù)干部比較集中的單位更為突出；黨務(wù)干部與同級行政干部比較，難于體現(xiàn)自身的價值，以致不安心黨務(wù)工作。一系列問題造成企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人，造成了黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重失調(diào)。
二、黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)不高，工作理念、思路和方式方法落后。一些黨務(wù)工作人員除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其他業(yè)務(wù)工作，黨務(wù)工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”或“空轉(zhuǎn)”；一些黨務(wù)工作人員思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的黨務(wù)工作人員整天忙于各種事務(wù)，不注意對工作做前瞻性思考，習(xí)慣于上級怎么布置就怎么干，總是處于被動應(yīng)付狀態(tài)，缺乏結(jié)合實際有效地開展工作的能力，更不用說創(chuàng)造性地適應(yīng)黨建工作的新變化了。在改制過程中，沒有按《黨章》和基層黨組織選舉辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配備黨務(wù)干部，致使一批不熱心、不熟悉黨務(wù)工作的“外行”兼職從事黨務(wù)工作，加之學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，使一些黨務(wù)干部對黨務(wù)知識知之甚少，難以較好地開展工作；也存在一些黨務(wù)工作人員紙上談兵，理論招數(shù)一羅筐，但在抓典型、抓落實時沒招子、沒效果；還有一些多年從事黨務(wù)工作的干部存在吃老本、擺樣子的現(xiàn)象，或憑經(jīng)驗做事，或干脆把書上的、文件上的照搬照抄過來，對新時期的黨務(wù)工作缺乏探索和了解，缺乏創(chuàng)新意識和實事求是精神等等，致使黨務(wù)工作人員的素質(zhì)和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要。從而造成了不少黨組織開展黨內(nèi)活動往往局限于讀讀報紙、念念文件，內(nèi)容空泛，形式單一，對黨員沒有吸引力。有的黨務(wù)人員認(rèn)為，高速路政管理_建立后人們自然傾向于選擇能夠發(fā)揮自己的才智和比較實惠的部門，自己不比他人差，卻從事著勞動價值難以體現(xiàn)和量化，需要奉獻、比較清苦的黨務(wù)工作，自我感覺沒奔頭，以致工作缺乏責(zé)任心，產(chǎn)生出工不出力或應(yīng)付了事的傾向。
三、黨務(wù)工作作用不強。一是存在只要抓好管理就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認(rèn)識，表現(xiàn)在開展黨建活動經(jīng)費、時間、場所等不支持，因此黨務(wù)干部不能有效開展黨的工作。二是面臨人員少或效益不好的大隊，黨組織威信低，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難，黨務(wù)工作作用難以體現(xiàn)。此外有些黨務(wù)干部均身兼多職，大部分黨務(wù)干部傾向抓管理，無暇履行黨務(wù)工作者職責(zé)，加之黨建經(jīng)費投入太少，使黨建工作只是表現(xiàn)在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現(xiàn)“有組織無活動、有活動不規(guī)范”的現(xiàn)象，影響了黨組織政治核心作用的發(fā)揮。
二、黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在的問題原因分析
針對以上黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，分析其原因如下：
（一）對黨務(wù)工作建設(shè)重視不夠。缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光，忽視黨務(wù)人員隊伍建設(shè)是導(dǎo)致問題出現(xiàn)的重要原因之一。認(rèn)識不到抓黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)是自己的重要職責(zé)，黨務(wù)工作隊伍建設(shè)沒有納入黨組織的工作規(guī)劃;有的不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務(wù)干部職數(shù)，對黨務(wù)干部隨意裁減，存在重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的現(xiàn)象，一些基層黨組織由于專職黨務(wù)干部人手不夠，一些工作常常因此而難以開展。單位的忽視，也導(dǎo)致黨務(wù)工作地位不高，經(jīng)費不足，專職黨務(wù)人員待遇低，從而影響黨務(wù)工作人員的積極性，黨組織作用難以發(fā)揮。
（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是黨務(wù)工作人員隊伍雖然存在教育培訓(xùn)的措施，但系統(tǒng)性不強。一些單位在對黨務(wù)工作人員的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)缺乏針對性;二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)，對不同層次的黨務(wù)工作人員教育、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒 ……（未完，全文共5652字，當(dāng)前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《進一步加強路政黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)問題研究》）