人防辦相關(guān)制度體系

目錄/提綱：……
一、選拔任用的原則
5、民主集中制的原則6、依法辦事的原則
二、選拔任用的條件
5、依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線
6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志
三、選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備的資格
四、干部選拔任用程序
1、制定方案
2、民主推薦
3、醞釀溝通
4、組織考察
5、任前公示
6、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行
一、反向測評采取的主要方式
（一）上級領(lǐng)導(dǎo)組織議事委員會，對被考核對象進(jìn)行反向測評
（二）測評中，更加注服務(wù)對象對被考核人的意見和建議
二、反向測評的主要內(nèi)容
三、作出評價
（一）因事設(shè)崗、職責(zé)相稱
（二）權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明
（三）任務(wù)清楚、分工明確
（四）責(zé)任到人、便于考核
（一）依法依紀(jì)依規(guī)原則
（二）自我教育、預(yù)防為主的原則
（三）嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合的原則
（四）內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重的原則
（二）正確履行職責(zé)，完成工作任務(wù)的情況
（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升服務(wù)水平的情況
（五）執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約的情況
（六）其它需要監(jiān)督的情況
……
人防辦相關(guān)制度體系

區(qū)人防辦干部選拔任用制度

人防辦依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及市、區(qū)委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實際，制度此項制度。
一、選拔任用的原則
1、黨管干部的原則
2、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則
3、群眾公認(rèn)、注重實績的原則
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
5、民主集中制的原則
6、依法辦事的原則。
二、選拔任用的條件
1、具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在人防工作中做出實績。
3、堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實際、卓有成效地開展工作。講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。
4、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水
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組織考察。考察工作由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容應(yīng)以干部的政績?yōu)楹诵�，通過考核政績看其德、能、勤、廉情況。
5、任前公示。凡提拔擔(dān)任正、副科級職務(wù)的，應(yīng)在單位公開欄內(nèi)向全辦職工進(jìn)行公示，公示時間為7天，公示后進(jìn)行談話并辦理備案、任職手續(xù)。

6、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。




沈河區(qū)人防辦
2012年9月14日





人防辦“反向測評”考核制度
結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核，創(chuàng)新考核方式，打破以往只進(jìn)行“正向測評”的做法，人防辦采取“反向測評”的方式，真正了解機關(guān)單位工作人員存在的突出問題，使考核結(jié)果更加真實：
一、反向測評采取的主要方式
（一）上級領(lǐng)導(dǎo)組織議事委員會，對被考核對象進(jìn)行反向測評。
（二）測評中，更加注服務(wù)對象對被考核人的意見和建議。
二、反向測評的主要內(nèi)容
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強、事業(yè)心差、工作中不敢堅持原則、拉幫結(jié)派搞不團(tuán)結(jié)、工作實績不明顯、工作創(chuàng)新能力不強、服務(wù)群眾意識不強、有亂收費現(xiàn)象、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況執(zhí)行較差等。
（二）涵蓋德、能、勤、績、廉方面，根據(jù)不同科室的不同職能，測評內(nèi)容各有側(cè)重，使測評更具有針對性。
（三）反向測評實行百分制測評，每項內(nèi)容賦予一定分值，參加測評人員通過“無反映無意見、偶爾有議論、社會有反映、群眾意見大、不了解”5個層次，分別對各項內(nèi)容進(jìn)行測評。
（四）根據(jù)各項內(nèi)容的得票比例，對該項內(nèi)容扣除相應(yīng)比例的分值，直至扣完為止，反向測評得分占考核總得分的20%。
三、作出評價
在確定考核等次時，注重反向測評結(jié)果的運用�！吧鐣蟹从场边@一層次所扣分值超過反向測評總分50%的，經(jīng)過調(diào)查核實，情況屬實，取消評優(yōu)資格；“群眾意見比較大” 這一層次所扣分值超過反向測評總分70%的，經(jīng)過調(diào)查核實，情況屬實，直接確定為不稱職或不合格等次。本制度自發(fā)布之日起施行。
沈河區(qū)人防辦
2012年9月14日
人防辦崗位責(zé)任制度

為提高管理效能，增強公共行政和公共服務(wù)的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責(zé)任制，規(guī)范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮人防機關(guān)的基本職能和運行職能，特制定本制度。
第一條 崗位責(zé)任制是指人防辦確定的總體職能、職責(zé)和職位說明書將每個科室以及每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容具體化，并要求落實責(zé)任的制度。
第二條 崗位責(zé)任制是機關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實依法行政，依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對科室以及機關(guān)工作人員年度績效考評的主要依據(jù)。
第三條 各科室必須按照效能建設(shè)要求，密切配合，互相協(xié)助，提高辦事效率，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制。
第四條 崗位責(zé)任制制定遵循以下原則：
（一）因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；
（二）權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；
（三）任務(wù)清楚、分工明確；
（四）責(zé)任到人、便于考核。
第五條 實行崗位責(zé)任制要把崗位責(zé)任落實到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的落實。
第六條 要將落實崗位責(zé)任制情況列入年度考核的主要內(nèi)容，不斷強化科室、崗位責(zé)任意識，年終每個崗位責(zé)任人要把履行崗位職責(zé)的情況納入個人總結(jié)。對不執(zhí)行崗位責(zé)任制或落實不到位的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。






沈河區(qū)人防辦
2012年9月14日











人防辦重點崗位干部監(jiān)督管理制度

第一章 總則
第一條 為加強全辦重點崗位干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)其正確履職，規(guī)范用權(quán)，廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中華人民共和國公務(wù) ……（未完，全文共3894字，當(dāng)前僅顯示1967字，請閱讀下面提示信息。收藏《人防辦相關(guān)制度體系》）