如何充分發(fā)揮集團內(nèi)員工的潛能

如何充分發(fā)揮集團內(nèi)員工的潛能

我想大家都知道，現(xiàn)在社會在向前發(fā)展，在不斷地向高層次進步，各行企業(yè)內(nèi)部更是龍虎成群。但在這企業(yè)_里面，往往會有那么一個情況，就是有那么幾個員工不滿意手頭的工作，干事的時候會時不時表現(xiàn)出很不自在，很難受的樣子。這是什么原因呢？我想，是因為我們作為領導的沒有滿足該員工心中的渴望，沒有去好好了解該員工的內(nèi)心潛能和人格特征。那么，如何才做到充分發(fā)揮集團員工的內(nèi)心潛能，充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)各個層次成員的積極性呢？回答這個問題之前，我想先和大家聊聊一個我們耳目一新的故事。
《西游記》大家最熟悉不過了。我們看《西游記》的時候，我們很注重事情的情節(jié)，看著孫悟空如何戰(zhàn)勝妖怪，看唐僧如何在萬里山河中穿行，看著豬八戒的傻呆樣。我也看這些，可我還看一個方面，是什么呢？大家看唐僧師徒的陣型，孫悟空打頭陣，什么時候都是蹦蹦跳跳
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入，而且每時每刻工資都在漲。但要注意了，對于像孫悟空這樣的人才，我們不能給他們更高更多的權利，因為這類型的領導一旦得勢了之后就會狂妄自大，就會目中無人。我們看《西游記》就知道，天帝不要孫猴子當干部，竟然他想，那么給他個小小的弼馬溫就行了。當孫猴子看到大官們的逍遙生活，于是產(chǎn)生羨慕，什么東西都想要。于是下地，當山大王。天帝不給當，那么就鬧天宮。所以，孫悟空類型的員工，我們要給他們足夠的_，足夠的空間，但要限制他的權利。因為孫猴子就一種靠能力來工作的員工，這種員工因為有本事，他到哪，哪里就是他的“花果山”。但是，像孫猴子這類人才在現(xiàn)代社會所存在的畢竟太少了。
我們再看二師兄豬八戒，他有什么特征呢？肥頭豬腦，一看就是吃軟飯的。可大家可別小看這類員工啊。他能吃能喝，雖然能力上不是很完美，可交際還是很廣的。若你要聯(lián)系客戶，你得去找這種人要幫你干。若公司領導辦酒席簽合同，那么你就帶上八戒這類型的當陪伴，有煙他幫你抽，有酒他幫你擋。你雖然不能喝，可他能喝醉全桌人。這樣的員工，是最能替你做事的人。對于這種人，我們要給予辦公室主任這么一個位置給他，讓他去聯(lián)系大客戶，而且不怕他不為你干事。因為他吃多喝多，沒有你，他會混不下去的。可，萬事有利也有弊，這種人，我們依然不能給予他們太多工作，因為這類型的員工能力有限，高層次工作不能交給他們，比如簽合同。
我們說完了大師兄和二師兄，我們再談談他們的師傅唐三藏。唐三藏是一個什么性格的人呢？身居室內(nèi)而求外界天地，且不為情色所動。大家看《西游記》，妖精們看到孫悟空是什么表情？青齒獠牙，張牙舞爪，恨不得把孫猴子給滅了，好把唐僧來清蒸�？纱蠹铱纯�，妖精若只見到唐僧什么模樣？輕歌燕舞，妖媚動人，若我們見到這類型的美女，我們不多看一眼都不行。你看看人家唐僧。美女出現(xiàn)在面前，唐僧卻一點都不動心，即使給黃金珠寶，他也只是回頭一笑。若我們領導的集團里有那么一位員工，那么我們真是懊惱了。給他高權利高位置，可他會看你不順眼；給他高工資，他也不會好好干事。倘若我們集團里有那么一位員工，我們該怎么安排呢？唐三藏是什么人？領導級人物，有背景，有_。對于這類型的領導，在管理學中我們有一個詞，叫“資深”。在領導集團里，資深的領導在開會時可以拍桌子瞪眼睛，而其他不資深的領導就不能拍桌子瞪眼睛。像唐三藏這類型的人，我們可以給他一個副總的職位。因為他資深，因為他有背景，他可以搞好團隊的和諧。若我們開辦一個公司，我們聘請一個老領導，那么我們把他安排在資深副總的職位上，那么你在搞團內(nèi)特訓的時候就輕松多了。但是，還是那句話：事情都是有利也有弊。對于唐三藏這類型的領導，我們給他尊重，但我們不能給他管財務，因為他會抽水�？蛻艚o公司一百萬，他自個就會抽走五十萬。為什么？因為他資深。
最后，我們談談現(xiàn)代社會最普遍的一個現(xiàn)象�，F(xiàn)代社會上什么類型的員工最多？體力勞動的員工最多。體力勞動者，文化不高，字不識幾個，你說他能干好事么？即使他們是廉價勞動力，可你別小看這類員工。一個大公司，不可能說沒有臟活累活，而這些臟活你不可能叫你身邊的副總?cè)プ霭伞τ谶@些活 ……（未完，全文共2613字，當前僅顯示1661字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何充分發(fā)揮集團內(nèi)員工的潛能》）