目錄/提綱:……
一、對文化及組工文化的理解
二、對建設組工文化的建議
三、對自己的幾點要求
一是站高一點,把握方向講政治
二是想遠一點,扼住靈魂求創(chuàng)新
三是做細一點,注重實際謀發(fā)展
四是看淡一點,恪守正派作表率
……
加強組工文化建設之我見
一、對文化及組工文化的理解
文化:“文”本義指各色交錯的紋理!盎北玖x為改易、生成、造化,西漢以后,“文”與“化”合成一個整詞,“文化”或與天造地設的自然對舉,或與無教化的“質(zhì)樸”、“野蠻”對舉。因此,在漢語系統(tǒng)中,“文化”的本義就是“以文教化”,個人以為,文化就是對人的性情的陶冶,品德的教養(yǎng),應該屬于精神領(lǐng)域。
組工文化:是在一定社會歷史條件下,組織系統(tǒng)干部在長期的組織工作實踐中形成的理想信念、價值標準、
職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準則。涵蓋了組織部門的價值文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化建設等,是組織部門的“精、氣、神”,凝聚著組工干部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準則,積淀著組工干部對工作的歷史認知、
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神核心化。精神文化是文化的靈魂,在文化體系中居于主導地位。_同志曾一針見血地指出:“理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的動搖是最危險的動搖”。一個部門精神文化的產(chǎn)生、積累、培育、提煉是一個長期的過程,它熔鑄在這個組織的“血脈”里。精神文化建設是組工文化建設工作的重點,是使組工文化理念內(nèi)化于心的過程。我們要積極開展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力宣傳組工干部先進典型,努力形成比學趕超局面。行為自覺化。良好的行為規(guī)范是靠長期文化積淀養(yǎng)成的。機關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、事業(yè)心、責任感、服務意識和奉獻精神一旦形成集體的_意識和價值取向,必然離不開文化的主導?梢詮娜说男睦砗托袨樘攸c入手,注重人格的力量、品行的修養(yǎng)、知識的學習、文化的熏陶,培養(yǎng)組工干部“公平公正、開放開明、服從服務、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、嚴謹嚴格、淡泊淡定”等行為模式和良好習慣。在實踐中正確處理好繼承與創(chuàng)新、工作與學習、緊張與松弛、工作與友情、愛好與品位等等矛盾關(guān)系,使組工干部實現(xiàn)自我控制、自我治理、自我發(fā)展、自我完善和自我提高,實現(xiàn)組工干部對機關(guān)價值觀由認同到自覺遵守的轉(zhuǎn)變。制度規(guī)范化!爸贫仁歉≡谒娴谋,文化是沉在水底的冰山”。制度建設的過程實質(zhì)上就是文化塑造的過程,是文化建設規(guī)范化的具體體現(xiàn)。任何創(chuàng)新都需要先進的文化觀念,只有以深厚的文化作基礎(chǔ),制度建設才有堅強的后盾和旺盛的生命力。要堅持用文化的思維、理念和辦法來健全有關(guān)制度規(guī)范,加強完善組工文化建設與外部治理、自律與他律相互補充和促進的運行機制,通過進一步完善相關(guān)制度,寓組工文化理念于組工制度之中,規(guī)范組工干部行為,教育、引導組工干部“自律”,增強法制觀念和責任意識,提高治理效能,實現(xiàn)組工文化的制度化、制度規(guī)范的人性化,逐步形成符合時代要求、具有組工特點的制度體系。環(huán)境和諧化。和諧組工文化的培育有賴于體現(xiàn)組織部門特色的美麗和諧的外在環(huán)境,這也是和諧組工文化“軟實力”的外在集中表現(xiàn)。要著力營造有利于組工干部個人健康向上、同事之間協(xié)同幫助、部門間良好和諧的人文環(huán)境,把先進文化要素與組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與個人精神目標追求相結(jié)合,努力營造濃郁的文化氣息。積極傳播與時俱進的時代精神,彰顯現(xiàn)代文化的力量與魅力,宣傳開明開放的新思想,吸收代表先進的新文化。改善工作、學習和生活條件,創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境;布置美觀大方、簡潔明快的外部環(huán)境;發(fā)掘有效載體,有針對性地開展融趣味性、知識性和實踐性為一體的綜合活動,實現(xiàn)組工干部“樂”與“為”的結(jié)合,運用一些生動活潑、豐富多彩、寓教于樂的形式,陶冶情操,凈化心靈,提高修養(yǎng),用潛移默化的方式培育集體價值,積聚精神力量。
四個堅持:堅持以人為本。要抓住“人”這個文化的主體,著力打造一支政治合格、業(yè)務過硬、作風精良的組工干部隊伍。以學習培育人、以工作鍛煉人、以機制激勵人、以活 ……(未完,全文共3038字,當前僅顯示1534字,請閱讀下面提示信息。
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