公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)條款

煤化鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)條款

第一條 鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱鶴煤集團(tuán)）要加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)和使用，提高女職工參與企業(yè)管理的程度和能力。職工代表大會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。
第二條 鶴煤集團(tuán)應(yīng)為建立健全女職工組織和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的支持和條件。
第三條 鶴煤集團(tuán)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、外出考察時(shí)應(yīng)當(dāng)考
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動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間記入勞動(dòng)時(shí)間。
第九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實(shí)行晚育的，除國(guó)家庭規(guī)定的98天外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)因生育所發(fā)生的費(fèi)用，按照《河南煤業(yè)化工集團(tuán)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 女職工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假及配偶護(hù)理假，在休假期間均視為出勤。
第十二條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十三條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十四條 女職工法定產(chǎn)假結(jié)束即上班的，原則上安排從事原崗位工作。如因特殊情況不能滿足要求，應(yīng)與女職工協(xié)商，調(diào)動(dòng)至工資待遇相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?br>第十五條 鶴煤集團(tuán)應(yīng)至少每?jī)赡杲M織安排一次對(duì)女職工的婦科病和乳腺病的檢查。
第十六條 鶴煤集團(tuán)按月發(fā)放 ……（未完，全文共1400字，當(dāng)前僅顯示890字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)條款》）