律師事務(wù)所關(guān)于合伙律師執(zhí)業(yè)考評(píng)意見

律師事務(wù)所
關(guān)于合伙律師執(zhí)業(yè)考評(píng)意見

為了加強(qiáng)合伙律師的責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，提升事務(wù)所管理水平，調(diào)動(dòng)所有合伙人的激情，提升事務(wù)所的軟硬實(shí)力，現(xiàn)制訂合伙律師獨(dú)立考評(píng)辦法。合伙律師主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：
1、合伙人的責(zé)任意識(shí)：事務(wù)所不是任何個(gè)人的執(zhí)業(yè)平臺(tái)，它首先是全體律師的事務(wù)所，其次在法律上應(yīng)該是全體合伙人的執(zhí)業(yè)平臺(tái)。因此，事務(wù)所的生存和發(fā)展是全體合伙人的事業(yè)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略305字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
意、想辦法，不積極、不主動(dòng)不是稱職的合伙人。
3、堅(jiān)決執(zhí)行事務(wù)所發(fā)展規(guī)劃的原則，不搞特殊化：在事務(wù)所的管理中不能把自己當(dāng)做老板、把自己的行為特殊化，或者僅僅將合伙人的身份用于業(yè)務(wù)拓展，從個(gè)人好惡和利益來判斷事務(wù)所的規(guī)劃和管理，要有全局和團(tuán)體意識(shí)。對(duì)事務(wù)所的戰(zhàn)略和規(guī)劃不認(rèn)同，又不提出自己的建設(shè)性意見，也不符合合伙人的角色要求。
4、主動(dòng)承擔(dān)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建議義務(wù)：對(duì)新人給予支持和指導(dǎo)是合伙人的義務(wù)。在所有自身業(yè)務(wù)中，合伙人應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)培養(yǎng)人才的責(zé)任，能夠讓其他執(zhí)業(yè)律師參與的案件，盡量要讓年輕人參與。在利益分配上向年輕人適當(dāng)傾斜，對(duì)于新人培養(yǎng)上不可挑肥揀瘦；要把人才培養(yǎng)納入自己的業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，并盡可能為自己量化目標(biāo)，每個(gè)合伙人都應(yīng)當(dāng)帶出一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)。不主動(dòng)或者無法團(tuán)結(jié)一幫人形成一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，也不能很好承擔(dān)合伙人的角色。
5、合伙人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：要強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工在于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，任何專業(yè)分工都與協(xié)作分不開。要做到專業(yè)化，就必須有分工，有分工就必須有協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)是專業(yè)分工中的關(guān)鍵。合伙人應(yīng)當(dāng)在做好專業(yè)化的同時(shí)加強(qiáng)協(xié)作，防止資源浪費(fèi)。
6、合伙人的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力：合伙人首先要做到專業(yè)化，并且把創(chuàng)新能力作為重點(diǎn)方向。新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域，合伙人應(yīng)當(dāng)帶頭參與，主動(dòng)承擔(dān)起總結(jié)、提升、創(chuàng)新的主要任務(wù)，并及時(shí)向執(zhí)業(yè)律師傳授創(chuàng)新方法和思路，以提高全所律師的執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)技巧。
7、職業(yè)技巧和創(chuàng)收能力：合伙人應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)收的主力，這一點(diǎn)我們做得好，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)鞏固和發(fā)揮。合伙人同時(shí)也應(yīng)當(dāng)具備嫻熟的執(zhí)業(yè)技巧，應(yīng)該是其他執(zhí)業(yè)律師的榜樣。但創(chuàng) ……（未完，全文共1347字，當(dāng)前僅顯示856字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《律師事務(wù)所關(guān)于合伙律師執(zhí)業(yè)考評(píng)意見》）