政治思想工作貫穿后勤文化建設(shè)，提高后勤政治思想工作實效

目錄/提綱：……
1、1指導(dǎo)思想
1、2基本原則1、2.1堅持服務(wù)育人的宗旨
1、2.2功堅持人本實效的原則
1、2.3堅持追求卓越的原則
1、2.4與校園文化融合，共同發(fā)展
1、3.1導(dǎo)入現(xiàn)代管理模式，運用科學(xué)管理方法
1、3.2不斷增強創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新型后勤
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政治思想工作貫穿后勤文化建設(shè)，提高后勤政治思想工作實效
常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院 平建明
[摘要] 學(xué)校后勤文化是后勤的靈魂，是員工思想、行為的的體現(xiàn)，是學(xué)校后勤實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和員工個人成長進(jìn)步的精神紐帶。常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤將政治思想工作與后勤文化建設(shè)相結(jié)合，開創(chuàng)出政治思想工作的新途徑，為后勤文化建設(shè)提供了源動力，為后勤的可持續(xù)發(fā)展典定基礎(chǔ)。學(xué)校后勤黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，沒有員工精神和文化的和諧，后勤的和諧發(fā)展就沒有思想根基，建設(shè)和諧后勤也就無從談起。學(xué)校后勤政治思想工作與文化建設(shè)的結(jié)合，始終堅持以人為本，尊重員工的文化主體地位，為構(gòu)建和諧后勤給予保障。

學(xué)校后勤文化是后勤的靈魂，是員工思想、行為的的體現(xiàn)，是學(xué)校后勤實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和員工個人成長進(jìn)步的精神紐帶。常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤將政治思想工作與后勤文化建設(shè)相結(jié)合，開創(chuàng)出政治思想工作的新途徑，為后勤文化建設(shè)提供了源動力，為后勤的可持續(xù)發(fā)展典定基礎(chǔ)。學(xué)校后勤黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，沒有員工精神和文化的和諧，后勤的和諧發(fā)展就沒有思想根基，建設(shè)和諧后勤也就無從談起。學(xué)校后勤政治思想工作與文化建設(shè)的結(jié)合，始終堅持以
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致的。后勤文化應(yīng)該與校園文化相融合,體現(xiàn)出共同的教育愿望,體現(xiàn)出深刻的人文特征和多元化的價值理念。
1.3基本方法。
1.3.1 導(dǎo)入現(xiàn)代管理模式，運用科學(xué)管理方法。隨著高校后勤社會化改革不斷深入,把優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)管理模式引入到高校后勤的管理和服務(wù)中,練好內(nèi)功,壯大自我,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求和后勤社會化改革的需要。學(xué)校后勤，建立了“以人為本、規(guī)范運營、崗位定責(zé)、考核獎懲”的現(xiàn)代管理模式,制定崗位責(zé)任制、員工責(zé)任制、崗位管理規(guī)定等制度，以師生員工為關(guān)注焦點，樹立人本管理理念，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。后勤應(yīng)兩方面抓管理上水平,一是大力推進(jìn)智能化管理,應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段,使管理信息化、便捷化,提高管理的迅速性、準(zhǔn)確性，二是大力引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系,使后勤管理和服務(wù)工作進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。
1.3.2不斷增強創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新型后勤。后勤以創(chuàng)新作為管理服務(wù)的龍頭,推出新的服務(wù)舉措和方法。一方面，后勤著眼于管理_、運行機制等方面的改革，從人的思想觀念、道德意識、價值評判標(biāo)準(zhǔn)等后勤文化_態(tài)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變；另一方面，主動創(chuàng)新、積極求變的態(tài)度去適應(yīng)日益表現(xiàn)出的管理人性化、文化多元化態(tài)勢的校園總體環(huán)境。根據(jù)學(xué)校發(fā)展建設(shè)的實際情況、師生員工的需求變化,以及后勤本身所具備的條件，對后勤文化建設(shè)做出科學(xué)預(yù)測和精確把握，建立健全后勤文化建設(shè)的創(chuàng)新機制和_，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型后勤文化氛圍，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高,把握創(chuàng)新求變的能力。
1.4 思想政治工作與后勤服務(wù)品牌創(chuàng)建
政治思想思想與后勤文化建設(shè)相結(jié)合，貫穿于后勤服務(wù)、經(jīng)營等各項活動中，讓員工形成“質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是效益”的共識。堅定不移推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和品牌建設(shè)，率先在飲食實行7S管理，積極在教學(xué)樓服務(wù)、水電保障、零星維修中打造后勤服務(wù)品牌，推動人性化管理、親情式服務(wù)上新臺階，提升了后勤各項服務(wù)的水平和質(zhì)量，“關(guān)愛師生”、“溫馨服務(wù)”、“人性化服務(wù)”、“師生為本”的品牌服務(wù)窗口逐漸增多。
2 學(xué)校后勤文化建設(shè)，以政治思想工作為基礎(chǔ)，以育人為中心
學(xué)校后勤文化建設(shè)始終堅持以服務(wù)育人為中心的根本宗旨。 后勤服務(wù)的思想文化品位是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的重要因素。學(xué)校后勤企業(yè)全力打造以育人為本的后勤服務(wù)品牌。后勤始終堅持“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切”，一切為師生著想，促進(jìn)后勤員工的全面發(fā)展。創(chuàng)造健康、‘科學(xué)、向上的后勤企業(yè)文化，大力加強學(xué)校后勤全體員工的思想道德建設(shè)。主要抓好社會公德和職業(yè)道德教育，全面貫徹實施《公民道德建設(shè)實施綱要》，使廣大員工努力做到正直誠信、忠于職守、愛崗敬業(yè)、提高技能、嚴(yán)格遵守職業(yè)紀(jì)律和政策法令、提高工作質(zhì)量和效率。以員工誠信規(guī)范的言行影響學(xué)生，給學(xué)生以榜樣示范作用。
后勤企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在服務(wù)上，還包括校園環(huán)境的美化，生活設(shè)施、文化設(shè)施建設(shè)等。幽雅文明的校園環(huán)境，不僅使學(xué)生精神偷快，而且可以激發(fā)學(xué)生的美德，使他充分發(fā)揮自己的主觀能動性,進(jìn)行創(chuàng)造性學(xué)習(xí)。近幾年,學(xué)校以后勤社會化改革為契機，對校園進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，合理安排，想方設(shè)法美化綠化環(huán)境。
3 學(xué)校政治思想工作與后勤文化建設(shè)的具體做法
3.1 建設(shè)文明服務(wù)文化，體現(xiàn)后勤以服務(wù)為本的宗旨，通過主動、熱心、細(xì)微的服務(wù)，展現(xiàn)后勤員工良好的精神風(fēng)貌。
多年來，大力開展精神文明建設(shè)，連續(xù)多年開展“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)”和“最佳服務(wù)窗口”、“學(xué)生最喜愛的生活指導(dǎo)老師”評比活動，堅持開展 “文明食堂”、“文明宿舍”創(chuàng)建和評比活動，后勤總支連續(xù)多年組織義務(wù)勞動和義務(wù)服務(wù)活動。涌現(xiàn)出先進(jìn)集體5個、先進(jìn)工作者20余人。飲服中心、保健站被常州市婦聯(lián)授予巾幗文明崗。
3.2 建設(shè)質(zhì)量保證文化，貫穿于后勤服務(wù)、管理、經(jīng)營等各項活動中，讓員工形成“質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是效益”的共識。
學(xué)校堅定不移推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和品牌建設(shè)，率先在食堂推行7S管理模式，學(xué)生宿舍星級宿舍評比標(biāo)準(zhǔn)，積極在教學(xué)樓服務(wù)、水電保障、零星維修中打造后勤服務(wù)品牌，推動人性化管理、親情式服務(wù)上新臺階，后勤 ……（未完，全文共4299字，當(dāng)前僅顯示2172字，請閱讀下面提示信息。收藏《政治思想工作貫穿后勤文化建設(shè)，提高后勤政治思想工作實效》）