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我市實施“人才興盟”戰(zhàn)略的幾點做法

發(fā)表時間:2013/6/27 9:48:32

以人才為抓手,推進盟組織建設(shè)

——我市實施“人才興盟”戰(zhàn)略的幾點做法



第一屆盟市委在2002年成立伊始,領(lǐng)導(dǎo)班子對整個組織的總體情況進行了綜合分析。分析認(rèn)為,我們麗水民盟有成員數(shù)量的優(yōu)勢,盟員中具有高中級職稱的比例達82.4%,中上層人士達到95.2%,人才總量相對充足;與此同時,我們也看到,麗水民盟的后備干部仍見短缺,主要表現(xiàn)為:①高層次人才短缺。代表性強、影響力大的知名專家學(xué)者、拔尖人才和學(xué)科帶頭人缺乏;②具有較強的參政議政能力的人才缺乏。無論是重點領(lǐng)域的文教科技界,或是非重點領(lǐng)域的經(jīng)濟、法律、金融、管理等界別,既具備一定的專業(yè)背景,又具備較強參政議政能力,適合從政或參政議政的后備干部相對匱乏;③縣區(qū)之間不平衡,區(qū)域性人才短缺也比較突出,個別縣區(qū)后備干部明顯青黃不接。

我們深知,形勢在發(fā)展,事業(yè)在進步,國際、國內(nèi)形勢的變化是重
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才興盟、人才強盟”戰(zhàn)略實施中,我們的基本做法是:

1、制定組織發(fā)展規(guī)劃。我們按照盟章要求,從麗水民盟自身發(fā)展需要出發(fā),就發(fā)展比例、發(fā)展方向(包括發(fā)展重點)、對盟員的要求、建立后備干部“人才庫”、盟員培訓(xùn)、發(fā)展措施以及發(fā)展保障等都進行了初步的規(guī)劃,并且認(rèn)真組織實施。通過這一規(guī)劃的實施,確保了我市盟組織發(fā)展工作逐步推向規(guī)范化、程序化、制度化、科學(xué)化軌道,較好地防止和避免了組織發(fā)展工作的主觀性、隨意性、盲目性,為提高麗水民盟作為一個地方組織的整體素質(zhì)奠定了良好的基礎(chǔ)。

2、嚴(yán)格把好新盟員入口關(guān)。為適應(yīng)時代發(fā)展的要求,提升地方組織的整體形象,增強組織的凝聚力、向心力以及作用力,提高整個組織履行黨派履職能力和水平,我們按照要求嚴(yán)格把關(guān):一是把好政治關(guān)。不管你社會影響多大、能力多強,但首先必須堅持接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),有多黨合作意識,在政治上善于合作共事,并且對民盟組織有一定的認(rèn)識,熱愛民盟、熱心盟務(wù),這是首要前提,這是根本標(biāo)準(zhǔn),在這個問題上我們不容半點含糊;二是把好學(xué)歷職稱關(guān)。除對個別僅僅因為年紀(jì)輕專業(yè)崗位時間少而職稱不合要求但素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強、潛質(zhì)好、有發(fā)展前景的對象適當(dāng)放寬要求外,凡一般專業(yè)技術(shù)人才都必須具有本科以上學(xué)歷、副高以上專業(yè)職稱;凡非專業(yè)技術(shù)人才,則必須有本科以上學(xué)歷,在部門單位必須是骨干人才;而非公經(jīng)濟界人士,則在不降低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的前提下,要求有一定的實業(yè)基礎(chǔ),在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟領(lǐng)域有影響,有貢獻,有代表性;三是把好參政議政能力關(guān)。要求發(fā)展對象有一定的參政議政能力,能夠履行作為黨派成員應(yīng)履行的民主監(jiān)督、參政議政職責(zé)。

3、建立“后備干部名單”。以往由于缺乏干部儲備,常常到用時便不得不或臨時挑一個閱歷不足、臺階鋪墊不夠的以任之,或倉促匆忙去“引進”,結(jié)果多陷自己于被動之境地。鑒于此,盟市委重視建立“后備干部名單”,根據(jù)盟員日常在本職工作和盟務(wù)工作中的表現(xiàn)、影響、業(yè)績,在一定范圍內(nèi)征求意見的基礎(chǔ)上形成后備干部名單,這個名單依據(jù)年齡、學(xué)歷、專業(yè)、能力、閱歷等形成一定的梯次。這一后備干部名單,作為盟內(nèi)干部的儲存庫,是盟內(nèi)選拔任用干部的依據(jù),也是盟組織向黨委推薦干部的依據(jù)。因此,我們同時也將這一名單交與市委統(tǒng)戰(zhàn)部門,使之進入市委統(tǒng)戰(zhàn)部的黨外后備干部“人才庫”,使盟組織的“人才庫”成為統(tǒng)戰(zhàn)部“黨外干部人才庫”的一個有機的組織部分。

4、積極地向黨委推薦從政干部。地方盟組織積極爭取市委分管組織的領(lǐng)導(dǎo)及市委統(tǒng)戰(zhàn)部門的支持和幫助,主動地向中共麗水市委及盟員所在的部門黨委(組)推薦從政干部,對于推動盟員參政(即參加國家_與政治事務(wù)管理)具有很重要的作用。目前,在個別地方,黨委對黨外人才(參政黨成員)的識別、遴選、培養(yǎng)、選拔、任用的機制和程序尚不夠健全和規(guī)范,當(dāng)此,盟組織主動的推薦是十分必要的。近幾年來,我們在這方面的主要做法是:①根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限,向不同層次的黨委領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)戰(zhàn)部門介紹推薦我們的優(yōu)秀盟員,比如,向市統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦介紹處級干部候選人選,向縣(區(qū))統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦科級干部候選人選,讓他們進入黨委領(lǐng)導(dǎo)的干部選拔視野;②鼓勵我們的盟員積極參與干部的“雙推雙 ……(未完,全文共3372字,當(dāng)前僅顯示1703字,請閱讀下面提示信息。收藏《我市實施“人才興盟”戰(zhàn)略的幾點做法》