2013員工手冊

目錄/提綱：……
一、船研所簡介……………………………………………9
二、所領(lǐng)導(dǎo)班子成員………………………………………11
三、機(jī)關(guān)各處室職責(zé)………………………………………12
四、機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)人、分機(jī)、辦公地點(diǎn)………………21
五、組織機(jī)構(gòu)圖……………………………………………22
六、工作場所分布圖………………………………………23
一、員工報(bào)到………………………………………………25
二、工作時(shí)間………………………………………………25
一、職工請銷假制度………………………………………26
二、職工保密守則…………………………………………32
三、涉密人員脫密期管理規(guī)定……………………………33
四、職工安全守則…………………………………………34
五、安全生產(chǎn)管理辦法……………………………………37
一、發(fā)薪日期………………………………………………41
二、社會保險(xiǎn)………………………………………………41
三、企業(yè)年金………………………………………………41
四、住房公積金和補(bǔ)充住房公積金………………………44
五、健康度假津貼…………………………………………44
六、新職工住房補(bǔ)貼………………………………………46
七、年休假制度……………………………………………46
八、其他福利………………………………………………48
一、員工教育培訓(xùn)宗旨、目的……
2013員工手冊

致員工書
企業(yè)文化建設(shè)理念體系的主要內(nèi)容
質(zhì)量方針
企業(yè)榮譽(yù)
文明環(huán)境共建倡議書
第一部分 船研所概況 頁碼
一、船研所簡介…………………………………………… 9
二、所領(lǐng)導(dǎo)班子成員……………………………………… 11
三、機(jī)關(guān)各處室職責(zé)……………………………………… 12
四、機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)人、分機(jī)、辦公地點(diǎn)……………… 21
五、組織機(jī)構(gòu)圖…………………………………………… 22
六、工作場所分布圖……………………………………… 23
第二部分 入職引導(dǎo)
一、員工報(bào)到……………………………………………… 25
二、工作時(shí)間……………………………………………… 25
第三部分 員工紀(jì)律、行為規(guī)范
一、職工請銷假制度……………………………………… 26
二、職工b_m守則………………………………………… 32
三、s_m人員脫密期管理規(guī)定…………………………… 33
四、職工安全守則………………………………………… 34
五、安全生產(chǎn)管理辦法…………………………………… 37
第四部分 薪資、福利
一、發(fā)薪日期……………………………………………… 41
二、社會保險(xiǎn)……………………………………………… 41
三、企業(yè)年金……………………………………………… 41
四、住房公積金和補(bǔ)充住房公積金……………………… 44
五、健康度假津貼………………………………………… 44
六、新職工住房補(bǔ)貼……………………………………… 46
七、年休假制度…………………………………………… 46
八、其他福利……………………………………………… 48
第五部分 培訓(xùn)、考核
一、員工教育培訓(xùn)宗旨、目的、原則及分類……………… 49
二、人才培養(yǎng)發(fā)展支持幫助金管理暫行辦法…………… 51
三、資助優(yōu)秀科技和管理人員接受高層學(xué)歷教育的補(bǔ)充規(guī)定 56
四、員工教育內(nèi)部培訓(xùn)師管理?xiàng)l例……………………… 57
五、職業(yè)資格管理暫行辦法……………………………… 60
六、高技能人員崗位津貼暫行辦法……………………… 62
七、員工考核制度………………………………………… 63
第六部分 勞動關(guān)系
一、勞動合同實(shí)施辦法…………………………………… 64
二、試用期制度…………………………………………… 72
三、內(nèi)部流動管理?xiàng)l例…………………………………… 72
四、招聘流程……………………………………………… 77
五、離職制度……………………………………………… 78
六、待崗規(guī)定……………………………………………… 78
七、內(nèi)退規(guī)定……………………………………………… 81
第七部分 獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)懲辦法……………………………………………… 84
第八部分 職稱評審
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法…………………… 90
第九部分 人才培養(yǎng)庫后備人員培養(yǎng)
一、人才培養(yǎng)庫后備人員培養(yǎng)管理暫行辦法…………… 112
第十部分 其他
一、集體宿舍管理辦法…………………………………… 116
二、探親費(fèi)用規(guī)定………………………………………… 120
三、外埠差旅費(fèi)管理規(guī)定………………………………… 121
四、工會會員發(fā)展工作流程圖…………………………… 125
五、其他說明……………………………………………… 125


各位員工：
為了使大家能更好地了解我所的基本概況、企業(yè)宗旨、企業(yè)文化、質(zhì)量方針、管理規(guī)章、薪資與福利、b_m與安全以及基本的行為規(guī)范，人事教育處根據(jù)我所現(xiàn)行的規(guī)章制度，編制了這本《員工手冊》，目的在于向全體員工介紹所內(nèi)相關(guān)規(guī)章制度以及人力資源管理政策和規(guī)定。我們希望通過《員工手冊》能幫助大家了解企業(yè)的組織、管理和文化。
我們相信全體員工的自覺遵守是保證本所各項(xiàng)規(guī)章制度得以有效執(zhí)行的重要前提。如果員工對《員工手冊》中的某些條款不能理解或有異議，人事教育處將樂意為大家解答。我們希望大家能愉快工作，并不斷為我所的科研生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。讓我們一起攜手共同為開創(chuàng)我所科研生產(chǎn)的新局面而努力！
祝大家工作愉快！





上海船舶運(yùn)輸科學(xué)研究所
人事教育處
二○一三年六月


人人都渴望擁有一個(gè)美好的就業(yè)環(huán)境，人人都希望生活在人與自然和諧發(fā)展的文明環(huán)境里。近年來，民生路600號逐漸增添了許多新的企業(yè)、新的人員，一個(gè)嶄新的“民生路600號”正展現(xiàn)在我們面前。既然我們有緣一起走進(jìn)了民生路600號，那么為了更好地綠化、美化、凈化我們的園區(qū)，營造和諧有序的
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略3542字，正式會員可完整閱讀）……　
相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、執(zhí)業(yè)資格；5、學(xué)歷深造、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

二、工作時(shí)間
一、從1995年5月1日起，本所實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，星期六和星期日為周休息日。
二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后，各部門要確�？蒲猩a(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，上班時(shí)間原則上不安排科研生產(chǎn)以外的活動。
三、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后，對家住郊區(qū)每周回家一次的職工，應(yīng)在周五下班后離所，每周一上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到所上班。
四、各部門妥善地安排好職工的公休假期，原則上一次休完，有特殊情況的職工，最多不超過二次休完。
五、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)格考勤。
附：上下班就餐時(shí)間表




第三部分 員工紀(jì)律、行為規(guī)范
一、請銷假制度
1、職工請銷假、缺勤管理辦法
第一章 總 則
第一條：為確保全所科研、生產(chǎn)和其它各項(xiàng)工作的順利完成，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，使全體職工自覺遵守和維護(hù)請銷假制度，根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
第二章 請 假
第二條：職工請病假、事假、婚假、喪假、公休假、計(jì)劃生育假、探親假、公假等，分別依本辦法條款辦理。
第三條：病假
一、職工因病請假，需有就診醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，或就診醫(yī)院醫(yī)生開具的急診病假證明，如連續(xù)病假一個(gè)月以上，需有二級醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明。病假證明必須由醫(yī)生署名和醫(yī)院蓋章，并經(jīng)所人事處簽字認(rèn)可。
二、職工醫(yī)療期確定：在本所工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。
三、病假待遇：
(一)患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年，為本人工資的60%；滿二年不滿四年，為本人工資的70%；滿四年不滿六年，為本人工資的80%；滿六年不滿八年，為本人工資的90%；滿八年及其以上，工資照發(fā)。
(二)患病六個(gè)月以上的（疾病救濟(jì)費(fèi)）：連續(xù)工齡不滿一年，為本人工資的40%；滿一年不滿三年，為本人工資的50%；滿三年及其以上，為本人工資的60%。
(三)職工病假待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
(四)職工病假工資待遇不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
四、職工患傳染性疾病后上班，需要有醫(yī)療單位的復(fù)工證明。肝炎患者，如無醫(yī)療單位的復(fù)工證明，則需符合下列條件，并經(jīng)所人事處認(rèn)可，方可復(fù)工。
(一)急性肝炎，出院后恢復(fù)期為半年，并在近期內(nèi)連續(xù)三次肝功能化驗(yàn)正常者。
(二)慢性肝炎，病情穩(wěn)定一年，并在近期內(nèi)連續(xù)三次肝功能化驗(yàn)正常者。
第四條：事假
一、實(shí)行每周40小時(shí)工作制后，為保證科研、生產(chǎn)的正常進(jìn)行，對職工請事假應(yīng)嚴(yán)格控制。職工有事應(yīng)盡量在公休、法定假日予以處理。如若有事一定需要職工本人在工作日前往處理的，方可請事假。享受公休假人員，有事請假一次在三天以上的應(yīng)先將公休假用完后方可請事假；凡有調(diào)休者，需將調(diào)休用完后方可請事假。
二、待遇：全年事假累計(jì)不超過二十天或連續(xù)事假不超過十天的，事假期間按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)事假超過十天或全年事假累計(jì)超過二十天的，超過天數(shù)按本人工資的60%計(jì)發(fā)；全年事假累計(jì)超過三十天的，超過天數(shù)按本人工資的50%計(jì)發(fā)；全年事假累計(jì)超過六十天的，超過天數(shù)扣發(fā)本人工資。
第五條：婚假
職工結(jié)婚，給假三天（外埠者路程假另給）。對初婚者，男性年滿25周歲、女性年滿23周歲，可增加婚假一周。在此期間，按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付工資。
第六條：喪假
職工的直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，給假1～3天，（外埠者路程假另給）。在此期間，企業(yè)應(yīng)按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付工資。
第七條：公休假
（見公休假規(guī)定）
第八條：探親假
一、享受探親假條件：
工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚（不包括與父母一方能在公休假日團(tuán)聚）的職工，可享受探親假。
二、探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年一次，每次30天。自愿二年一次的為60天。
(二)未婚職工探望父母，每年一次，每次20天。自愿二年一次的為45天。
(三)已婚職工探望父母，每四年一次，每次20天。
上述探親假期包括法定假日公休假日，路程假按實(shí)際需要另加。
三、探親假期待遇：
(一)職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，應(yīng)按職工在正常情況下的本月實(shí)得工資的70%支付工資。
(二)、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定辦理。
(三)、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按探親假報(bào)銷規(guī)定辦理。
第九條：計(jì)劃生育假
一、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
產(chǎn)假：
二、順產(chǎn)：
(一)順產(chǎn)：產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
(二)難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(三)流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(四)女方滿24周歲的初育者，女方增加晚育假30天。
三、計(jì)劃生育假
(一)計(jì)劃生育手術(shù)假：按上海市有關(guān)規(guī)定或根據(jù)醫(yī)院醫(yī)生的意見給假。
四、哺乳假
產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假六個(gè)半月。
五、不申請哺乳假或哺乳假屆滿后上班
嬰兒在一周歲內(nèi)，可照顧女職工在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次純授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。
六、計(jì)劃生育假待遇
(一)產(chǎn)假期間的工資按上海市規(guī)定，由社保局統(tǒng)一發(fā)放生育補(bǔ)助金。
(二)產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%
第十條：工傷假
一、工傷治療期間
(一)工傷醫(yī)療期：按照傷害程度確定1至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月
(二)工傷醫(yī)療期間的津貼：工傷職工負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資性收入。
(三)護(hù)理費(fèi)：經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi)。
(四)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、工傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國家和上海市規(guī)定，按致殘等級分別確定其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條：公假
符合下列條件之一者，可出具有關(guān)證明按上海市規(guī)定給予公假。
一、已婚夫婦施行計(jì)劃生育手術(shù)假；
二、應(yīng)公安、法院、檢查院等司法機(jī)關(guān)要求對他人的情況作證明假期；
三、義務(wù)獻(xiàn)血后的假期；
四、女職工孕期檢查；
五、獨(dú)生子女嬰兒體檢；
六、動遷假。
公休假期間工資照發(fā)。
第十二條：請假手續(xù)
一、職工請事假前應(yīng)填寫請假單，填明請假事由、時(shí)間、請假期限。請事假在三天以內(nèi)者由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事處審批。
二、職工請婚、喪假、計(jì)劃生育假、探親假、公休假等，應(yīng)分別填寫有關(guān)請假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)處室簽署意見后報(bào)人事處審批。
三、職工因私請假出境，應(yīng)出示有關(guān)部門批準(zhǔn)的出境證件，按本辦法辦理請假手續(xù)。假期及假期工資待遇，按有關(guān)規(guī)定處理。
四、所屬各部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十三條：職工續(xù)假需在假期期滿前申請辦理，手續(xù)與請假相同。本人不能來所辦理續(xù)假手續(xù)的可以電訊、信件或委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
第十四條：上述各條本人工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人月基本工資。
第三章 銷 假
第十五條：請假時(shí)填寫的請假單一式二份，一份存人教處，一份交本部門（本人），在批準(zhǔn)假期到期后由請假者向準(zhǔn)假部門銷假。
第四章 缺 勤
第十六條：遲到、早退
一、無故未按時(shí)來上班者為遲到。
二、無故提前下班者為早退。
凡發(fā)生上述情況之一者，經(jīng)教育仍未改正的，都應(yīng)作為曠工論處，并扣發(fā)工資。
第十七條：曠工：（見職工獎(jiǎng)懲管理辦法）
第十八條：職工出勤由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤表填寫必須如實(shí)、清楚。未到崗位者應(yīng)注明請假內(nèi)容（如病、事、婚、喪、公休、探親等）及調(diào)休、曠工等，并附上準(zhǔn)假證明或調(diào)休單，月末由考勤員和部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交人事處。
第五章 平時(shí)和節(jié)假日加班
第十九條：職工平時(shí)延長工作時(shí)間和休息日加班，須由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般安排補(bǔ)休。
第二十條：法定節(jié)假日（除雙休日）一般不安排加班，特殊情況需要加班，由部門申請，機(jī)關(guān)職能部門審批。
第二十一條：經(jīng)所職能部門批準(zhǔn)在法定節(jié)假日加班的人員，由部門按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定，支付職工加班工資。加班工資列入部門當(dāng)年成本，并進(jìn)入工資總額。
第二十二條：加班日工資計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)即20.92天。
第二十三條：經(jīng)批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日加班，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。
第六章 獎(jiǎng) 懲
第二十四條：對遵守勞動紀(jì)律，出滿勤并積極工作，應(yīng)予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條：對無故缺勤不遵勞動紀(jì)律者，應(yīng)進(jìn)行教育，并視其情節(jié)輕重，按所有關(guān)規(guī)定給予處理。
第七章 附 則
第二十六條：本辦法如遇與上級頒發(fā)的有關(guān)制度有抵觸的，應(yīng)按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條：本辦法自發(fā)文之日期實(shí)施。
第二十八條：本辦法由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。
摘選自所人發(fā)（2003）1號
二、職工b_m守則
第四條 保守國家秘密是我所每個(gè)職工的義務(wù)，對x_m或者非法獲取國家秘密的行為有權(quán)制止、舉報(bào)和采取補(bǔ)救措施。
第十五條 (四)外出人員不得攜帶秘密級以上文件、刊物、資料，不得摘錄密碼電報(bào)本。如有特殊情況，必須攜帶絕密級文件、資料的，需經(jīng)經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取確保安全的措施。
(八)凡發(fā)往國外、_的內(nèi)部文件、刊物、資料，必須由國家指定的有關(guān)單位傳遞，不得自行郵寄。
(九)不得通過普通電話、電傳、明碼電報(bào)等傳輸秘密事項(xiàng)。
(十)不得將秘密級以上的文件帶回家中。
(十一)屬于秘密和秘密以上的產(chǎn)品、半成品、技術(shù)備紙、科研成果等均應(yīng)采取適當(dāng)?shù)腷_m措施。
(十二)凡本所下達(dá)的科研項(xiàng)目，均由科技產(chǎn)業(yè)處確定密級，正在進(jìn)行中的研究課題的有關(guān)技術(shù)方案、技術(shù)文件、圖紙和試驗(yàn)記錄等，應(yīng)由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，不得隨意向外泄露。如需對外交流，須經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，課題結(jié)束后，應(yīng)做好科學(xué)技術(shù)b_m檔案的整理歸檔工作，交所檔案室統(tǒng)一保管。
第十九條 在對外交往與合作中，需要提供國家秘密事項(xiàng)和資料的，必須按下列規(guī)定辦理:
(一)需要向外提供或公開發(fā)表非秘密的內(nèi)部資料，須征得主管業(yè)務(wù)部門的同意，并經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科技交流或向國際組織提供資料，均由科技產(chǎn)業(yè)處負(fù)責(zé)按規(guī)定審查辦理提出具體意見，并由所b_m委員會把關(guān)，所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)外單位向我所索取未公開發(fā)表過的技術(shù)資料、圖紙，應(yīng)由科技產(chǎn)業(yè)處統(tǒng)一處理或委托其他有關(guān)部門辦理，事業(yè)部和科技人員不得隨意發(fā)送。
(五)向國外提供論文和郵寄資料需經(jīng)科技產(chǎn)業(yè)處和所b_m委員會審查，所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，任何個(gè)人不得私自將科學(xué)論文及技術(shù)資料送往國外。
第二十條(五)干部、職工個(gè)人向國內(nèi)外公開或內(nèi)部發(fā)行的報(bào)紙、刊物投稿時(shí)不得涉及秘密，利用工作之便，將內(nèi)部情況向外投稿而造成x_m的，要追究投稿者的責(zé)任。
第二十五條 所建立b_m委員會，b_m委員會成員由所黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)全所b_m工作，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在黨委工作部。所b_m委員會受國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會b_m委員會和上海市建設(shè)和管理工作黨委b_m委員會，上海市b_m局的指導(dǎo)和監(jiān)督。
摘選自所辦發(fā)（2002）58號

三、s_m人員脫密期管理暫行規(guī)定
第二條 脫密對象
與所簽定b_m協(xié)議，由所發(fā)放b_m津貼的所有s_m人員。
第三條 脫密期管理
一、本人提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，調(diào)離s_m崗位，由所b_m辦公室與其簽定《b_m承諾書》。根據(jù)工作需要，脫密人員可繼續(xù)在原部門從事其他不s_m工作，也可調(diào)離原部門到所勞動服務(wù)中心。
二、脫密期一般為：核心s_m人員3—5年；重點(diǎn)s_m人員2—3年；一般s_m人員1—2年。
第四條 脫密期待遇
一、脫密人員在脫密期內(nèi)，如繼續(xù)在原部門非s_m崗位工作，則由部門根據(jù)崗位職責(zé)和績效考核發(fā)放崗位工資和獎(jiǎng)金；s_m人員調(diào)離原部門到所勞動服務(wù)中心，則由所按上海市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
二、脫密人員在脫密期內(nèi)可享受社會保險(xiǎn)和住房公積金待遇，不享受補(bǔ)充住房公積金待遇；勞動服務(wù)中心的s_m人員不享受在崗人員的其他福利待遇。
第五條 其他
一、脫密人員在脫密期內(nèi)不得發(fā)生任何違法亂紀(jì)和侵犯本所權(quán)益的行為。若確認(rèn)其存在上述行為，則承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
二、脫密人員脫密期結(jié)束后，方可辦理離所手續(xù)，與所解除勞動關(guān)系，
摘選自所人發(fā)[2007]32號

四、職工安全守則
一、凡進(jìn)入我所范圍內(nèi)從事科研生產(chǎn)和實(shí)習(xí)、參觀等活動時(shí)均須遵守本守則。
二、全所職工必須加強(qiáng)安全意識，自覺執(zhí)行國j-a全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動保護(hù)法規(guī)政策，嚴(yán)格遵守所安全生產(chǎn)規(guī)章制度和有關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程。
三、對違反安全生產(chǎn)的指令和存在危及職工生命安全的情況時(shí)，職工有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)反映，必要時(shí)可越級上報(bào)，情況緊急時(shí)有權(quán)停止生產(chǎn)或拒絕執(zhí)行。
四、凡進(jìn)所新職工、臨時(shí)用工人員、實(shí)習(xí)人員、培訓(xùn)參觀人員，均需進(jìn)行安全三級教育，在導(dǎo)師帶領(lǐng)下，方可進(jìn)行相應(yīng)的崗位工作。對特殊工種（電工、鍋爐、受壓容器、焊接、駕駛員、起重工、行車工、危險(xiǎn)品倉庫管理員）還必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格，持證操作，嚴(yán)禁無證操作。來所參觀人員進(jìn)入科研生產(chǎn)場地，接待部門應(yīng)有專人帶領(lǐng)，告知安全規(guī)定，提示注意事項(xiàng)。
五、凡從事生產(chǎn)勞動的職工，必須穿戴好勞防用品。旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)禁戴手套操作，女工長發(fā)應(yīng)放入帽內(nèi)。職工上班前應(yīng)檢查設(shè)備和工作場地，確認(rèn)安全可靠，方可開展工作。所有職工要對本工作區(qū)的防護(hù)裝置，信號保險(xiǎn)裝置的齊全、靈敏、可靠負(fù)責(zé)，并保持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場所。生產(chǎn)區(qū)域不準(zhǔn)赤腳、穿拖鞋、穿汗背心、戴頭巾、圍裙、穿裙子工作，上班前嚴(yán)禁飲酒。
六、所有職工在工作中應(yīng)堅(jiān)守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得使用他人的機(jī)床及設(shè)備。上班期間，不準(zhǔn)打鬧，睡覺及做私活，不準(zhǔn)跨越正在運(yùn)行的運(yùn)輸設(shè)備及在上面?zhèn)鬟f物件，不準(zhǔn)站在砂輪正前方磨刀具，拆除或檢修設(shè)備時(shí)要停電關(guān)車，中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源，并使設(shè)備處于零位。
七、搞好文明生產(chǎn)，保持生產(chǎn)區(qū)域、試驗(yàn)室、庫房通道整齊清潔和暢通，職工自行車應(yīng)放在指定地點(diǎn)。
八、嚴(yán)格遵守各種交接制度，從事末班工作的同志，每天應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)切斷電源、氣源、熄滅火種、清理場地的工作。
九、二人以上共同工作時(shí)，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。節(jié)假日，深夜班，加班，在密閉容器及在封閉廠房內(nèi)生產(chǎn)勞動，必須安排二人以上一起工作。
十、所內(nèi)行人要走指定通道，注意各種安全標(biāo)志，嚴(yán)禁跨越危險(xiǎn)區(qū)，嚴(yán)禁從行駛的車輛上爬上、跳下及拋卸物件，所內(nèi)路區(qū)施工，要設(shè)安全欄桿和標(biāo)記，夜間應(yīng)設(shè)信號燈。
十一、嚴(yán)禁攀登任何吊運(yùn)物件和在吊運(yùn)物件下通過或停留，凡從事二米以上高空（包括地坑）作業(yè)的人員應(yīng)系好安全帶，戴好安全帽，并遵守“四個(gè)不準(zhǔn)踏”要求（未經(jīng)檢查的建筑物、玻璃天窗及天棚、石棉瓦屋面和屋檐口）。
十二、凡從事電氣的工作人員，在設(shè)計(jì)、安裝和驗(yàn)收電氣設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守上海地區(qū)低壓用戶電氣裝置規(guī)程，非電工嚴(yán)禁裝、拆、檢修電氣設(shè)備。
十三、對易燃、易爆、劇毒、腐蝕性、放射性等危險(xiǎn)物品，必須設(shè)專人嚴(yán)格管理。易燃、易爆、禁火區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁任何人吸煙和明火作業(yè)，塵毒危害嚴(yán)重的生產(chǎn)場所不準(zhǔn)進(jìn)餐，飲水。
十四、所內(nèi)對有害氣體、液體、塵煙、廢渣、放射線、噪聲等安裝的安全防護(hù)裝置，未經(jīng)有關(guān)部門同意，任何人不得任意拆除，并應(yīng)指定專人做好維護(hù)保養(yǎng)工作。
十五、凡所內(nèi)變、配電站、乙炔氣庫房、空壓機(jī)房、鍋爐房、油庫、計(jì)算機(jī)房、危險(xiǎn)品倉庫及有關(guān)試驗(yàn)室等要害部位，非工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，外來人員須經(jīng)有關(guān)部門同意后，方可入內(nèi)。
十六、對固定的防暑降溫設(shè)備和確因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)使用的加熱器，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定，加熱器須指定專人負(fù)責(zé)下班時(shí)切斷電源，并報(bào)監(jiān)察保衛(wèi)處備案。
十七、所內(nèi)消防器材，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定配置齊全，不準(zhǔn)隨便動用，消防器材周圍一公尺間距內(nèi)不得堆放物件，如確需它用或移動時(shí)，需經(jīng)監(jiān)察保衛(wèi)處同意。
十八、擔(dān)任軍品科研生產(chǎn)或從事其他b_m性工作時(shí)，應(yīng)遵守有關(guān)b_m規(guī)定及安全操作規(guī)程。
十九、當(dāng)發(fā)生重大事故或惡性事故苗子時(shí)，發(fā)現(xiàn)人應(yīng)首先采取措施搶救傷員，注意保護(hù)現(xiàn)場，并立即將所見情況和搶救措施向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，或直接報(bào)所應(yīng)急救援指揮中心，對隱瞞事故真相者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至追究法律責(zé)任。
二十、本《守則》自下發(fā)之日起執(zhí)行，由各部門領(lǐng)導(dǎo)和安全員督促實(shí)施，對無視本《守則》，造成后果的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予教育、懲罰，直至追究刑事責(zé)任。
二十一、上述《守則》如與國家有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原我所《職工安全守則》同時(shí)廢止。
摘選自所人文[2007]45號

五、安全生產(chǎn)管理辦法（摘錄）
第一章 總則
第二條 安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，貫徹法人代表負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)對安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，做到安全生產(chǎn) ……（未完，全文共55306字，當(dāng)前僅顯示9947字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013員工手冊》）