目錄/提綱:……
一、局領(lǐng)導(dǎo)高度重視法制工作,健全機構(gòu),落實責(zé)任
二、深入貫徹《行政許可法》,推動依法行政水平不斷提高
三、以“六五”普法為重點,加強法制宣傳教育
二是將學(xué)法用法同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)有機結(jié)合起來,在全局營造了濃厚的學(xué)法用法氛圍
三是積極開展法律“八進”活動
四、進一步落實行政執(zhí)法責(zé)任制,做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一
五、完善制度,規(guī)范程序,進一步提高行政處罰水平
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區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局2013年上半年法制工作總結(jié)
區(qū)城建局2013年上半年法制工作總結(jié)
2013年孝南區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,積極有效地開展了建設(shè)法制工作,在依法行政、法制宣傳教育方面、建設(shè)立法、行政執(zhí)法,以及貫徹執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)等方面取得明顯成效,按區(qū)政府法制辦要求認(rèn)真完成了各項任務(wù),有效促進了孝南區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局建設(shè)法制工作的開展,F(xiàn)將上半年來的工作簡要
總結(jié)如下:
一、局領(lǐng)導(dǎo)高度重視法制工作,健全機構(gòu),落實責(zé)任
為了切實做好全區(qū)建設(shè)工作,營造一個良好的法治環(huán)境,該局成立了法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,局長沈灼明擔(dān)任組長,分管法制工作副局長劉旭初擔(dān)任副組長,各有關(guān)股室和二級單位負(fù)責(zé)人為成員,辦公室設(shè)在局法規(guī)股。局長作為我局法制建設(shè)
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二是將學(xué)法用法同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)有機結(jié)合起來,在全局營造了濃厚的學(xué)法用法氛圍。今年2月份,局統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)了《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》,以及《建筑法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程
安全生產(chǎn)管理條例》、《湖北省建筑工程安全生產(chǎn)管理辦法》、《湖北省建筑節(jié)能管理辦法》、《建筑市場管理條例》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》等法律、法規(guī)。
三是積極開展法律“八進”活動!胺蛇M機關(guān)”,結(jié)合“六五”普法教育強化法律知識學(xué)習(xí),強化干部職工的依法行政意識,全面提升干部職工的法制意識!胺蛇M社會”,我局6月份組織安全站在市人民廣場開展安全月宣傳活動,通過播放錄象、發(fā)放傳單、圖片、展板、解答群眾咨詢等,全面宣傳國家、省、市有關(guān)建設(shè)工程方面的法律法規(guī)!胺蛇M企業(yè)”,今年4、5月份局墻改辦舉辦民用建筑節(jié)能條例培訓(xùn)班2期,局質(zhì)監(jiān)處工程技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班2期,監(jiān)理技術(shù)人員培訓(xùn)班2期,局鑒定站舉辦建筑企業(yè)五大員培訓(xùn)班2期,參加此次培訓(xùn)人員近2300多余人。通過培訓(xùn)工作,使建設(shè)工程各類相關(guān)人員的法制意識、專業(yè)知識水平得到進一步提高,對規(guī)范市場行為、提高建設(shè)工程的質(zhì)量安全管理水平起到了積極的促進作用!胺蛇M工地”,通過局建管處、質(zhì)監(jiān)處、安全站等執(zhí)法人員在現(xiàn)場監(jiān)督檢查時,向建筑企業(yè)講解有關(guān)法律法規(guī),局還組成四個督查組聯(lián)合對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)進行有重點有針對性的督導(dǎo)檢查和安全法制教育。
四、進一步落實行政執(zhí)法責(zé)任制,做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一
落實行政執(zhí)法責(zé)任制是行政機關(guān)依法運用權(quán)力、依法制約權(quán)力、依法監(jiān)督權(quán)力的有效形式,也是推進依法行政的重要手段。為此,按照區(qū)委、區(qū)政府的要求,結(jié)合城鄉(xiāng)建設(shè)局工作實際,在原來基礎(chǔ)上對行政執(zhí)法責(zé)任制進行了規(guī)范調(diào)整充實和完善。對照所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和“三定方案”,國家、省市新的行政職權(quán)、收費項目調(diào)整、下放和取消目錄,以及部門、人員分工調(diào)整變化,進一步調(diào)整明確各執(zhí)法部門的執(zhí)法權(quán)限,將法律、法規(guī)規(guī)章賦予的職能層層落實到具體執(zhí)法部門、執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員,做到不漏崗、不漏責(zé)、不缺位、不越位、不錯位。并針對不同的崗位,提出不同的執(zhí)法目標(biāo)和執(zhí)法責(zé)任,建立相應(yīng)執(zhí)法評議制度和責(zé)任追究辦法。形成了責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、逐級負(fù)責(zé)的執(zhí)法管理體系,再層層簽訂責(zé)任狀和責(zé)任書。做到執(zhí)法目標(biāo)具體化、執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法行為規(guī)范化,有效避免了執(zhí)法過程中的推諉扯皮現(xiàn)象,確保了政令暢通。
為了認(rèn)真落實行政執(zhí)法責(zé)任制,我局結(jié)合年度考核評議工作開展對機關(guān)和局屬單位的246名執(zhí)法人員進行了行政執(zhí)法評議考核,評議考核的時間是從2013年3月至2013年底,在執(zhí)法工作中的執(zhí)法態(tài)度、執(zhí)法水平、執(zhí)法能力、執(zhí)法 ……(未完,全文共2308字,當(dāng)前僅顯示1467字,請閱讀下面提示信息。
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