開展工資集體協(xié)商工作的方法和要求
1、工會(huì)在工資集體協(xié)商中應(yīng)把握的策略和技巧
一是留有余地策略。留有余地策略實(shí)際是給談判雙方都留下回旋余地。對職工方來說,在提出目標(biāo)和整個(gè)協(xié)商過程中都要留有余地,給協(xié)商留有一定的空間。
二是迂回策略。為避免出現(xiàn)僵局,要及時(shí)啟動(dòng)替代方案,迂回達(dá)到協(xié)商目的。
三是讓步策略。迂回和讓步是工資集體協(xié)商中重要的策略。讓步涉及到眾多因素,包括采用什么方式讓步,什么時(shí)候讓步,怎么讓步等。第一,一次讓步的幅度不宜過大,讓步的節(jié)奏也不宜太快。因?yàn)樽尣教,?huì)使對方覺得你這一舉動(dòng)是處在軟弱地位的表現(xiàn),建立起對方的信心和提高其期望水平。第二,每次讓步都應(yīng)當(dāng)換取對方在某些問題上的相應(yīng)讓步或優(yōu)惠條件,體現(xiàn)出對己方有利的宗旨。第三,要以己方較小的讓步給對方以較大的滿足,從而求得較大的回報(bào)。第四,讓步的時(shí)間選擇要恰當(dāng),掌握好火候,使對方感到得到的讓步是來之不易的,促使協(xié)商的成
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生協(xié)商代表;確定首席代表;聘請代表;培訓(xùn)協(xié)商代表。
第二步,啟動(dòng)要約:在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商要約;要約答復(fù);向上級工會(huì)報(bào)告。
第三步,協(xié)商準(zhǔn)備:搜集各方面意見;準(zhǔn)備協(xié)商材料;確定協(xié)商重點(diǎn);進(jìn)行協(xié)商溝
第四步,正式協(xié)商:履行集體協(xié)商程序;發(fā)生分歧不能解決時(shí)申請協(xié)調(diào),以利早日達(dá)成共識。
第五步,審議審查:職工(代表)大會(huì)審議通過工資專項(xiàng)集體合同草案;雙方首席代表簽字;(10日內(nèi)由用人單位一方將合同文本一式三份)報(bào)送勞動(dòng)部門審查;(勞動(dòng)部門收到文本15日內(nèi)未提出異議的)工資集體合同(協(xié)議)生效執(zhí)行,協(xié)商雙方代表應(yīng)于5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時(shí)向本方全體人員公布。
4、工資集體協(xié)商應(yīng)包括那些內(nèi)容?
《集體合同規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號)明確了工資協(xié)商有7個(gè)方面的內(nèi)容:即用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
企業(yè)工資分配制度是工資政策的具體體現(xiàn),它取決于企業(yè)生產(chǎn)與管理的方式和水平。主要有崗位工資制、技能工資制、崗位技能工資制、浮動(dòng)工資制、定額工資制等。工資分配形式是勞動(dòng)報(bào)酬的分配方式,主要有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式,也有的以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)作為工資分配方式。職工工資應(yīng)主要根據(jù)其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)四個(gè)基本要素來確定。企業(yè)可以根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理方式,自主確定科學(xué)合理的工資分配制度和分配形式。企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)就職工工資的基本構(gòu)成、各組成部分所占比重、具體標(biāo)準(zhǔn)、分配原則以及年終獎(jiǎng)金、分紅等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,尤其是經(jīng)過集體協(xié)商確定企業(yè)的勞動(dòng)等級分類并確定各等級工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)是在一定時(shí)期內(nèi)職工實(shí)際工資的高低程度,職工年度平均工資水平是某年度職工平均每人所得的貨幣工資額。工資集體協(xié)商一般以年度職工人均工資水平為基本內(nèi)容。
獎(jiǎng)金是以貨幣形式對職工所付出的超額勞動(dòng)的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì),如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)等。津貼是補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下,如高溫、井下環(huán)境中付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗,支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降,根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入,如通訊、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況通過集體協(xié)商合理確定。
加班加點(diǎn)工資是指在法定工作時(shí)間以外工作時(shí)應(yīng)該獲得的工資。按照國家規(guī)定,加班加點(diǎn)工資不低于如下標(biāo)準(zhǔn):(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
企業(yè)工資支付辦法應(yīng)包括:支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)等內(nèi)容。職工工資應(yīng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等形式替代貨幣進(jìn)行支付。職工工資至少每月支付一次;實(shí)行周、日、小時(shí)工 ……(未完,全文共2829字,當(dāng)前僅顯示1798字,請閱讀下面提示信息。
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