提高選人用人公信度工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)選人用人工作方面的制度建設(shè)
（一）完善干部選拔任用初始提名制度
1、適用范圍
2、啟動(dòng)提名程序
3、提名步驟和方法
（二）進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作程序
二、將競(jìng)爭(zhēng)性選拔廣泛運(yùn)用在不同領(lǐng)域的干部選拔中
（一）機(jī)關(guān)中層干部和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)全員競(jìng)爭(zhēng)上崗
（二）社區(qū)“兩委”班子空缺職位的公開(kāi)選拔
（三）醫(yī)院和學(xué)校等事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔
（四）規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄和社區(qū)工作人員選聘
……
加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，全面提升干部隊(duì)伍素質(zhì)
——**區(qū)提高選人用人公信度工作情況報(bào)告

2011年初，市委組織部確定**區(qū)黨工委為全市提高選人用人公信度示范點(diǎn)，全市只確立了10個(gè)示范點(diǎn)。2011年3月區(qū)黨工委印發(fā)了《**區(qū)開(kāi)展提高選人用人公信度示范創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了凡是機(jī)關(guān)中層有崗位空缺，都要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行選拔，并成立了提高選人用人公信度示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)，黨群副書(shū)記、組織委員任副組長(zhǎng)。在選拔工作中還把競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部機(jī)制引入到區(qū)屬事業(yè)單位和社區(qū)兩委干部選拔，實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的經(jīng)常化、制度化。
一、加強(qiáng)選人用人工作方面的制度建設(shè)。
（一）完善干部選拔任用初始提名制度。區(qū)黨工委、辦事處根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，提出擬提任或交流的干部考察對(duì)象人選的初始程序、啟動(dòng)環(huán)節(jié)，按以下方式進(jìn)行：

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免會(huì)前報(bào)備制度；堅(jiān)持凡是干部的任免均由黨工委無(wú)記名投票表決的制度。
二、將競(jìng)爭(zhēng)性選拔廣泛運(yùn)用在不同領(lǐng)域的干部選拔中。
（一）機(jī)關(guān)中層干部和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。今年年初，按照市委、市政府簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)事權(quán)改革的要求，我區(qū)進(jìn)行了機(jī)關(guān)中層干部和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中我們嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗方案執(zhí)行，整個(gè)過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員都嚴(yán)格遵守和執(zhí)行中紀(jì)委提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的競(jìng)爭(zhēng)上崗環(huán)境。嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)、演講答辯、班子評(píng)鑒三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)與參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行了廣泛的個(gè)別談話，召開(kāi)了任職大會(huì)，進(jìn)行了任前集體談話，實(shí)現(xiàn)競(jìng)崗過(guò)程“零上訪、零投訴”。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)中層正職（含常務(wù)副職）43人，機(jī)關(guān)中層副職63人，事業(yè)單位正職12人，事業(yè)單位副職25人，競(jìng)爭(zhēng)比例分別達(dá)到1.65:1,2.52:1,2:1和2.78:1。72名同志在競(jìng)崗中脫穎而出，取得中層干部、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的任職資格。共提拔任職19人，其中10名原任中層副職提拔為中層正職（常務(wù)副職），5名原任科員提拔為中層副職，4名普通工作人員提拔為事業(yè)單位副職；輪崗交流中層干部17名。競(jìng)崗后，機(jī)關(guān)中層干部和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的年齡結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)有了很大改善，達(dá)到了黨工委、干部和群眾三滿意的效果。
（二）社區(qū)“兩委”班子空缺職位的公開(kāi)選拔。今年3至5月份，我們嘗試將公推遴選機(jī)制引入社區(qū)干部選拔，在選拔方式上進(jìn)行創(chuàng)新。面向全區(qū)公開(kāi)選拔4名黨總支部書(shū)記、10名副書(shū)記（副主任）、12名黨總支部（居委會(huì)）委員人選，并在實(shí)踐中形成了比較科學(xué)合理的選拔方法體系。一是筆試從出題、押送考卷到改卷都由第三方考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，整個(gè)過(guò)程更加公平、公正、公開(kāi)。二是采取大評(píng)委制的會(huì)議推薦，由通過(guò)筆試的初步人選分別進(jìn)行述職發(fā)言，再由20名評(píng)委差額推薦。三是競(jìng)爭(zhēng)社區(qū)黨總支部書(shū)記（主任）職位的初步人選還增加了實(shí)地調(diào)研比選項(xiàng)目，突出對(duì)選拔對(duì)象解決社區(qū)實(shí)際問(wèn)題能力的考察。此外，我們?cè)诠_(kāi)選拔中設(shè)置了加分項(xiàng)目，對(duì)取得助理社會(huì)工作師專業(yè)技術(shù)資格者在總分中加3分，取得社會(huì)工作師專業(yè)技術(shù)資格者在總分中加5分，讓專業(yè)水平高的同志更具有競(jìng)爭(zhēng)力。公開(kāi)選拔出來(lái)的26名兩委班子人選全部通過(guò)居民代表選舉順利當(dāng)選。
（三）醫(yī)院和學(xué)校等事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔。2011年，蘇華贊醫(yī)院中層干部出現(xiàn)空缺，由醫(yī)院黨組織制訂選拔方案，提交醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)，然后通過(guò)報(bào)名、資格審查、考察測(cè)評(píng)（工作部門測(cè)評(píng)及中層干部測(cè)評(píng)）、演講答辯等程序?qū)⑷罕娡鸥�、業(yè)務(wù)水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。此外，在區(qū)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子換屆過(guò)程中，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校中層干部也全部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生。一批德才兼?zhèn)涞娜瞬抛哌M(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部隊(duì)伍中來(lái)，促進(jìn)了我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生和教育事業(yè)的發(fā)展。
（四）規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄和社區(qū)工作人員選聘。除了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部之外，在機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照公務(wù)員招錄的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)把報(bào)名、資格審查、組織考察、公示等環(huán)節(jié)，以確保公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性。兩年來(lái)，我區(qū)共招錄7個(gè)機(jī)關(guān)公 ……（未完，全文共2650字，當(dāng)前僅顯示1684字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《提高選人用人公信度工作情況報(bào)告》）