非公企業(yè)工會組織作用發(fā)揮的實踐和思考

目錄/提綱：……
一是負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)工會組織的管理
一是增強學(xué)習(xí)意識，努力練好理論功
二是增強職責(zé)意識，努力練好服務(wù)功
三是增強群眾意識，努力練好調(diào)研功
四是增強創(chuàng)新意識，努力練好克難功
一是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展出點子活動
二是圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，開展攻難題活動
三是圍繞企業(yè)文化建設(shè)，開展獻愛心活動
四是圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，開展解危情活動
五是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展當(dāng)標(biāo)兵活動
……
非公企業(yè)工會組織作用發(fā)揮的實踐和思考

***于2003年11月在縣深化經(jīng)濟主管部門和行政性公司管理_改革過程中建立，職能之一是負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)工會組織的管理。近年來，***立足“為企業(yè)所需要、為職工所擁護、為經(jīng)營者所支持”的工作原則，不斷創(chuàng)新活動載體，開展了一系列符合城鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展需要的活動，努力探索非公企業(yè)工會組織作用發(fā)揮的途徑，深得廣大企業(yè)主和職工的一致好評。
一．基本做法
1．圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工會工作。非公企業(yè)工會組織要做到“有為有位”，必須緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個核心來開展工作，設(shè)身處地為企業(yè)發(fā)展搭橋鋪路。***自成立以來，通過不斷探索和實踐，以實現(xiàn)非公企業(yè)工會建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合，近幾年，***先后開展了先進性教育、實踐“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀等活動，以“為黨旗添光彩、為企業(yè)作貢獻”實踐活動為載體開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過“五個一”活動的開展，發(fā)揮城鎮(zhèn)企業(yè)工會組織的“五大作用”。主要是：開展“出一個點子”活動，發(fā)揮工會組織的參謀智囊作用；開展“攻一個難題”活動，發(fā)揮工會組織的克難攻堅作用；開展“獻一份愛心”活動，發(fā)揮工會組織凝心聚力作用；開展“解一次危情”活動，發(fā)揮工會組織橋梁紐帶
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征集企業(yè)精神表述語、舉辦城鎮(zhèn)企業(yè)趣味運動會、廉政格言及廉政小故事的創(chuàng)作、舉辦迎新春聯(lián)誼會及各類文體活動，充分發(fā)揮工會組織的組織優(yōu)勢，總結(jié)提煉具有自身特色的企業(yè)精神和以人為本的企業(yè)文化，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在活力，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。各城鎮(zhèn)企業(yè)工會組織也都利用內(nèi)部刊物、黑板報、宣傳欄、企業(yè)標(biāo)識等途徑，宣傳企業(yè)文化，不斷豐富和深化企業(yè)文化內(nèi)涵，進一步增強了工會工作效果，工會組織的作用得到不斷加強，也使工會組織成為了企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的推動者、先進企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)的組織者，企業(yè)行政與工會組織形成了相互依賴、相互交融、彼此不能分割的關(guān)系。
4．圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)開展工會工作。城鎮(zhèn)企業(yè)由于轉(zhuǎn)體轉(zhuǎn)制等原因留下的不穩(wěn)定因素仍然存在。城鎮(zhèn)企業(yè)工會組織一方面發(fā)密切關(guān)注職工的思想動態(tài)，掌握苗頭性、傾向性的問題，及時做好經(jīng)營者與職工的溝通工作，增進相互理解。另一方面又主動協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的各種矛盾沖突，組織員工和經(jīng)營者、管理層進行理性互動，引導(dǎo)員工適時適度、合理合法地表達訴求，妥善維護員工的合法權(quán)益，推動勞資雙贏，消除影響企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。在工會組織的作用下，開展了以勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建為主題的“雙愛雙贏”（企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)）活動，勞動合同實行全覆蓋，并足額交納各項社保基金，近年來未發(fā)生過勞資糾紛和欠薪，有40家企業(yè)工會代表員工與經(jīng)營者簽訂了集體合同。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)已獲得三星級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)11家，其中市級二家、五星級六家、四星級二家、三星級一家。在此基礎(chǔ)上相關(guān)企業(yè)工會都組建了勞動關(guān)系和諧企業(yè)和勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，履行社會責(zé)任，保障員工合法權(quán)益，讓員工放心安心開心的工作。
5．圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展工會工作。用身邊人身邊事教育、引導(dǎo)廣大職工。***廣泛開展“企業(yè)發(fā)展謀在前、愛崗敬業(yè)干在前、急難險重沖在前、文明新風(fēng)樹在前、奉獻社會爭在前”，在城鎮(zhèn)企業(yè)中營造人人學(xué)先進，個個爭先進的良好氛圍。努力推進“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動，動員廣大職工積極參與，爭當(dāng)標(biāo)兵，成為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、和諧發(fā)展的中堅力量。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機，組織開展成長型企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)、精細化管理培訓(xùn)、崗位職責(zé)與績效考核培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，普及了員工職業(yè)道德教育、員工心理問題指導(dǎo)、崗位基本技能培訓(xùn)等內(nèi)容，同時組織舉辦多工種技能操作運動會，為企業(yè)員工展示技能創(chuàng)設(shè)平臺。
二．存在的不足和問題
1．部分企業(yè)主對工會工作缺乏認(rèn)識，重視支持力度不夠。市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)主把經(jīng)濟效益作為最主要的目的，認(rèn)為工會工作的開展會占用生產(chǎn)時間，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，因而不支持工會組織的工作；部分業(yè)主把工會組織當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)，而沒有體現(xiàn)在行動上，使得工會組織流于形式，沒有多少實質(zhì)性內(nèi)容。由于業(yè)主是企業(yè)的法定代表人，對于企業(yè)的重大問題具有最終決定權(quán)。因此，離開業(yè)主的支持，工會組織在企業(yè)很難開展活動；即使能夠開展活動，由于受時間、經(jīng)費的限制，工會組織也很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2．工會干部工作能力有欠缺，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。非公企業(yè)工會組織是在企業(yè)主的首肯下才能建立，開展活動也需要企業(yè)主提供一定的物質(zhì)條件。企業(yè)工會干部在開展工作時，存在著“一切圍繞老板轉(zhuǎn)，一切服從老板干”的現(xiàn)象，缺乏獨立性、原則性和自主性，成為配角陪襯、工具和附屬物。再者，非公企業(yè)工會工作者能力欠缺、精力不到位的現(xiàn)象也比較普遍，由兼任的行政事務(wù)過多，整天忙于處理日常事務(wù)，平時很少有精力去抓工會工作，在工會工作方面的精力投入上受到牽制；還有的對工會工作不熟悉，使得企業(yè)工會組織活動形式單一，影響了員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。
3．企業(yè)工會工作不能有效地與企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。非公企業(yè)工會工作的開展，未形成與企業(yè)管理相配套、相適應(yīng)的工作機制和管理方式，工會工作方法簡單、被動，缺乏針對性和有效性，缺少新意和吸引力，沒有把工會工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機地結(jié)合起來，出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象，存在有組織無活動、有活動無效果的情況，具體表現(xiàn)為形式多、內(nèi)容少，應(yīng)付多、出擊少，承擔(dān)義務(wù)多、享受權(quán) ……（未完，全文共4478字，當(dāng)前僅顯示2262字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)工會組織作用發(fā)揮的實踐和思考》）