公司工資集體協(xié)商經(jīng)驗作法

目錄/提綱：……
一、提高認識、發(fā)揮職能，積極參與、共謀發(fā)展
二、依法治企、平等協(xié)商、循序漸進、務(wù)求實效
三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺
三、把握原則、突出_、雙贏雙利、和諧發(fā)展
一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合
二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合
三是工資集體協(xié)商與企務(wù)公開相結(jié)合
……

開展工資集體協(xié)商
維護職工合法權(quán)益
公司工資集體協(xié)商經(jīng)驗作法

***公司是一家股份制物資流通企業(yè)。公司總資產(chǎn)***萬元，經(jīng)營面積****多平方米，年銷售近***億元，創(chuàng)利稅***多萬元，主要經(jīng)營***等。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“全國職工書屋”等國家級榮譽10余項，****省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務(wù)公開民主管理先進集體”、“職代會三星級優(yōu)秀星單位”等榮譽20余項，***市“三星級和諧企業(yè)”，“十強民營企業(yè)”等榮譽多項。 　　

近年來，公司在上級工會的關(guān)懷指導(dǎo)下，積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商，簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，在開展工資集體協(xié)商上進行了大膽嘗試，并取得了一定的成效。下面就我們在工資集體協(xié)商中的做法與體會，向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報�！　�

一、提高
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略636字，正式會員可完整閱讀）……　
職代會上簽訂了首期集體合同，但當時簽訂的集體合同對勞動工資的內(nèi)容涉及的不夠具體，在后來的逐期集體合同修訂中，逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容，并對工資的結(jié)構(gòu)，工資增長的原則、依據(jù)、幅度、最低工資標準以及發(fā)放的時限等都做了詳細的規(guī)定，同時進行探索工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的辦法，并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度，初步形成了職工工資由檔案工資、崗位職務(wù)工資、效率技能工資三部分組成，同時將崗位工資、效率技能工資與實際貢獻相掛鉤，并按照多勞多得的原則，堅持收入分配向關(guān)鍵崗位和經(jīng)營一線傾斜的分配形式�！　�

2011年，公司在召開職代會后對工資分配方案進行了全面改革。我們按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，改變原檔案工資和崗位工資的分配模式為工齡基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資以及技能崗位工資相結(jié)合的分配辦法，加大對貢獻大、奉獻多、苦、臟、累、險和技術(shù)含量高的崗位和人員收入的傾斜力度，使職工收入切實與工作質(zhì)量、效率、安全、效益充分結(jié)合，逐步實現(xiàn)由固定工資制向崗效工資制的過渡�！　�

三、把握原則、突出_、雙贏雙利、和諧發(fā)展　　

在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中，我們始終堅持以下原則：　　

一是認真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況，根據(jù)不同的層次，不同崗位，制定不同的工資分配方案。即管理層執(zhí)行績效工資制，而經(jīng)營層執(zhí)行的是年度包干工資制，不同崗位執(zhí)行不同的工資標準體系便于操作和管理�！　�

二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司董事會和工會進行協(xié)商形成草案后，交給廣大職工進行討論，提出意見進行修改后，再提交職工代表大會審議通過才能簽訂。工會在協(xié)商，討論修改過程中，始終掌握“雙贏雙利”的原則，即考慮公司的承受能力和長遠發(fā)展的要求，也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實情況，保持穩(wěn)定，普遍提高，留有余地，以利發(fā)展�！　�

三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅持原則性和靈活性的有機結(jié)合，即維護勞企雙方的利益，又便于操作，能確定的就確定，暫時不能確定的就原則說明，以便在執(zhí)行中逐漸完善�！　�

在協(xié)商工資集體協(xié)議中，我們對公司董事會聘任的總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標準不予研究，尊重董事會的決議，以分清股東大會和職工代表大會各自的職責(zé)和權(quán)利。 　　

在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我們還注重做到了三個結(jié)合:一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資關(guān)系到職工的切身利益，進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革，建立符合企業(yè)實際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進了工資集體協(xié)商工作；二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合。在推進工資集體協(xié)商工作中，職工表現(xiàn)出了較強的參與意識，工會立足務(wù)實，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點、難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是通過職工代表大會，審議集體合同，工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項，向企業(yè)諫言獻策等工作開展，深化了企業(yè)民主管理工作；三是工資集體協(xié)商與企務(wù)公開相結(jié)合。企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進一步推進和完善企務(wù)公開機制，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點問題適時進行公開，調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進了工資集體協(xié)商工作，同時也推進了企務(wù)公開工作�！　�
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