石油公司黨委書記個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、作風建設基本情況
二、“四風”方面存在的問題
（一）形式主義方面
二是學習的針對性和時效性不強，存在學用脫節(jié)的現象
三是對業(yè)學習抓得不夠緊、現場實踐鍛煉抓得不夠實，沒有得到相應的鍛煉和提高
一是個別干部職工責任心不強，求穩(wěn)怕亂、顧慮較多，工作不推不動
二是在日常工作中，有時存在重部署、輕落實，重安排、輕指導的現象
一是存在管理不嚴，紀律松懈的現象
二是對離退休干部職工的關心不夠
三是深入外部市場調研、聯(lián)系群眾不夠
（三）、享樂主義方面
一是創(chuàng)新意識還不夠強
二是艱苦奮斗的作風有所淡化
三是有時候工作存在循規(guī)蹈矩、按部就班及依靠思想
二是個別公務接待存在超標準現象
三、原因剖析
一是對政治理論學習的重要性認識不足，重視程度不夠
二是對牢固樹立宗旨意識重要性認識不夠
三是深入到基層、作業(yè)一線檢查了解情況、調研工作不夠全面、仔細
四、今后努力方向和改進措施
一是加強政治理論學習，不斷提高管理企業(yè)的能力
二是進密切聯(lián)系群眾，不斷提高群眾工作的能力
三是加強落實執(zhí)行力，不斷提高為民辦事的能力
四是加強廉潔自律，做廉潔從業(yè)的表率
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石油公司黨委書記個人對照檢查材料
領導班子個人對照檢查材料
　　　　
　　　按照群眾路線教育實踐活動整體方案要求，作為一名工作在基層一線的黨委書記，我認真思考了這些年來個人對黨的理想信念、宗旨意識、群眾觀念等方面的差距，認真查擺了自己在“四風”方面存在的問題，認真分析了發(fā)生這些問題方方面面的因素，情況報告如下。
　　　一、作風建設基本情況
　　　二十六年棄置身，位卑未敢忘憂國。從1999年入黨，我始終把自己的入黨誓言銘刻在心，在不斷成熟的生涯中，在共產黨員的人生軌道上，我鍛煉了自己的黨性原則，留下了堅定不移的政治立場，堅持如一的理想信念，堅如磐石的做人原則軌跡。
　　　我認真學習和領悟了新《黨章》，在立場、觀點、路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。切實貫徹落實了中央八項規(guī)定、集團公司20條、公司26條要求。作為一名基層黨務工作者，帶頭深入基層，廣泛聽取意見，努力為群眾解決實際問題，共解決問題51個。
　　　二、“四風”方
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很多，但是，對現實工作的指導意義不強。折射出我們一些干部的作風問題，總以為“文件下了，工作就干了，管理就到位了；會議開了，紀要下了，工作就干了，目標就實現了”，對于過程的管理，失于跟蹤落實，疏于監(jiān)督執(zhí)行。
　　　在聯(lián)系群眾上表現為：深入基層、深入一線調研、指導工作沒有做到全面覆蓋，尤其是宜賓、吉縣等外圍場點今年還沒去過。深入黨建“三聯(lián)”聯(lián)系點、安全聯(lián)系點次數較多，其它單位次相對較少；與黨群部門溝通較多、具體業(yè)務指導較多，對于其它單位、業(yè)務的參與指導力度較弱。
　　�。ǘ┕倭胖髁x方面 一是存在管理不嚴，紀律松懈的現象�？傉J為我們測井是技術活，與鉆探、運輸行業(yè)相比工作量不大、安全壓力小，就放松了要求，對職工的管理，尤其是科級干部的管理，存在失之以寬、失之以松、失之以軟的現象。比如，后勤個別干部的工任務不飽滿，有的甚至只有很少的工作量，出現了庸、懶、散等現象。機關個別部門管理人員有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志規(guī)矩意識淡薄、紀律松懈。 二是對離退休干部職工的關心不夠。對于離退休干部職工，特別是在蘭州、廣漢等外地生活的離退休干部職工關心不夠，電話溝通慰問多，實地走訪慰問少，對其生活狀況了解不夠細。三是深入外部市場調研、聯(lián)系群眾不夠。尤其是，走訪、慰問外部市場職工群眾不夠。有時有計劃安排到外部市場調研慰問，由于臨時變化，未能成行，只通過電話進行慰問和安排。走訪調研、傾聽職工訴求意見較多，但為他們排憂解難還不夠及時或不夠徹底。深入群眾不細不實，對群眾的所思、所想、所盼了解還不夠透徹，對職工群眾關心不夠，存在著對職工在工作、生活中遇到的困難不能及時解決的現象。比如，個別單位工作量和人員配置問題、職工休假保障問題等，充分說明對職工群眾的關注度有所欠缺。但關鍵一條就是沒有把自己擺進去，沒有很好地履行服務職工群眾的職責。比如，班子成員都是搞技術出身，在平時的工作中把很多的精力都放在技術、市場、質量、安全上，對黨建工作的關注和支持力度不夠。
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　　　一是創(chuàng)新意識還不夠強。對于管理新理念、測井新技術和新方法鉆研力度不夠，在創(chuàng)新工作方法和工作思路上還不夠大膽。有時憑經驗思考問題，靠經驗辦事情，有些工作滿足于現狀；在思考、決策和處理發(fā)展疑難問題時，缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的能力還有待進一步提高。二是艱苦奮斗的作風有所淡化。在深入基層、工作一線調研指導的過程中，口頭指導得多，安排部署得多，主動、親自參與和群眾一起干的意識不強，較少真正和一線員工群眾同吃同干精神。三是有時候工作存在循規(guī)蹈矩、按部就班及依靠思想。比如，在推進黨建管理體系、五型班組建設過程中，有時還存在著依賴部門的思想。
（四）、奢靡之風方面 一是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識不強，一度認為我們的工作性質比較特殊，特別是市場開發(fā)難度與日俱增，完成上級考核指標壓力較大，為了與競爭對上搶奪市場，與甲方管理人員吃點喝點不算什么；工作上有時存在怕苦、怕累思想，遇到難題想回避或推卸。 二是個別公務接待存在超標準現象。招待甲方總想標準高些、檔次高些。特別是在接待甲方領導官員、辦理市場核準時，總擔心招待不好辦不成事，會影響年終任務的完成，導致在用煙、用酒、用餐和陪同就餐人員等方面存在超標準現象。三是落實八項規(guī)定不夠徹底，比如，在職工食堂持續(xù)開展“光盤行動”，取得了顯著成效。但是，部分員工對此項工作的認識、認同度參次不齊，依然存在飯菜浪費現象。
　　　三、原因剖析
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