健全黨員能進能出機制問題研究

目錄/提綱：……
一、健全黨員進出機制的意義和現(xiàn)實需要
四是少數(shù)黨員宗旨意識單薄、組織紀律性差
二、“四個環(huán)節(jié)”健全黨員能進能出機制
（一）建章立制，確保黨員進出口暢通、規(guī)范、有序
（二）規(guī)范管理，確保黨員發(fā)展環(huán)節(jié)敞大門、嚴把關
（三）強化監(jiān)督，確保黨員管理環(huán)節(jié)重檢查，不松懈
二是在全鎮(zhèn)范圍內組織開展了黨員輪訓工作
（四）嚴進寬出，確保黨員退出環(huán)節(jié)有根據(jù)、寬出口
三、健全黨員能進能出機制中存在的問題以及下一階段的工作方向
……
“四環(huán)節(jié)、三深化”探索燈都黨員進出機制
——**鎮(zhèn)健全黨員能進能出機制問題研究

在市委組織部的指導下，我鎮(zhèn)結合十八大報告提出“健全黨員能進能出機制，優(yōu)化黨員隊伍結構”的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，緊緊圍繞“源頭、發(fā)展、管理、退出”四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新方式，豐富內容，完善做法，對健全黨員能進能出機制問題進行了深入的探索和研究，堅持不懈地做好黨員發(fā)展和教育管理工作。現(xiàn)將我鎮(zhèn)有關調研情況匯報如下：
一、健全黨員進出機制的意義和現(xiàn)實需要
我鎮(zhèn)黨員隊伍龐大，黨員數(shù)量較多。2012年,我鎮(zhèn)黨委1個，黨總部8個，黨支部246個，其中兩新組織黨組織167家；黨員3459名，女黨員1060人，平均年齡46歲，大專或以上學歷1601人，高中(含中專、中職)601人，初中或以下988人，兩新組織黨員598人；新發(fā)展黨員93人，其中女黨員27人，平均年齡33歲，大�；蛞陨蠈W歷59人，高中(含中專、中職)25人，初中或以下9人，兩新組織黨員35人。近幾年，我鎮(zhèn)黨員隊伍建設雖然取得顯著成績，
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進出口渠道，切實加強基層黨組織建設。
（一）建章立制，確保黨員進出口暢通、規(guī)范、有序
1．完善各項規(guī)章制度。根據(jù)新時期新形勢黨員的發(fā)展和管理方向，在市委組織部的指導下我鎮(zhèn)完善了《黨建工作制度匯編》、豐富了《共產(chǎn)黨員入黨流程簡介》和更新了《**鎮(zhèn)黨員干部現(xiàn)代遠程教育“領導帶學”活動要求》，為廣大黨組織開展好黨建工作和黨員發(fā)展工作提供了指導。
2．完善黨員管理和發(fā)展機制。我鎮(zhèn)先后出臺了《關于村（居）黨組織黨員管理的實施意見》、《**鎮(zhèn)黨課教育培訓方案》、《關于進一步完善黨組織黨內關懷活動的通知》和《黨員聯(lián)系群眾制度》等制度，完善《黨代表接見走訪黨員群眾制度》、《黨代表工作室制度》等有效的黨代表聯(lián)系黨員，黨員聯(lián)系群眾的常規(guī)化聯(lián)系機制，通過政務公開、媒體宣傳等途徑向全鎮(zhèn)黨員群眾公開，讓全鎮(zhèn)人民監(jiān)督好我鎮(zhèn)的黨員隊伍管理和發(fā)展工作。
3．完善責任追究制。我鎮(zhèn)出臺《2013年**鎮(zhèn)農村社區(qū)兩委班子實績考核工作制度》和《2013年**鎮(zhèn)兩新組織黨組織考核制度》，將黨員群眾的民主測評作為一項重要的考核指標，督促各級黨組織認真履行職責，對黨組織工作實績建立責任追究制度。
（二）規(guī)范管理，確保黨員發(fā)展環(huán)節(jié)敞大門、嚴把關
1．嚴標準，重掌握，“八嚴”規(guī)范黨員發(fā)展流程。今年，我鎮(zhèn)將黨員發(fā)展工作前置到各村（居）社區(qū)服務中心，打開了入黨的大門，而健全黨員進出機制，必須嚴把黨員隊伍的“入口”關，從源頭上保證黨員隊伍的純潔性。為此，鎮(zhèn)黨委按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，理清入黨的詳細流程，做好“八嚴”工作，即嚴格標準條件、民主票決、全程公示、教育培訓、材料預審、談話考察、審批把關、履行職責，將遞交入黨申請到預備黨員轉正，將發(fā)展黨員細化為5個階段、25個環(huán)節(jié)，對每一環(huán)節(jié)都提出了明確具體的量化指標和時限要求，保證鎮(zhèn)黨委可以掌握黨員發(fā)展的全過程，并按照“四推一選二審二公示”的原則做好黨員發(fā)展工作，讓申請入黨的同志清楚自己的成績和不足，可以有針對性地進一步努力提高自己。
2．嚴篩選，重培訓，“兩課一試”提高發(fā)展對象質量。黨員發(fā)展的整體流程中，發(fā)展對象是尤為重要的環(huán)節(jié)，我鎮(zhèn)每年4月份和10月份，委托鎮(zhèn)黨校組織2次全鎮(zhèn)性的黨課教育培訓班，每期20課時“發(fā)展對象黨課教育培訓班”，實行嚴格的考勤制度和考試制度，出勤率和黨課成績達到一定要求后才能夠進入下一個發(fā)展流程。同時，黨員發(fā)展離不開各黨組織黨務工作者的業(yè)務水平，我鎮(zhèn)于4月和8月份組織了2期的黨務工作者業(yè)務培訓班，就日常發(fā)展黨員的詳細流程進行了具體深入的培訓，并印制了黨建工作小冊子，方便黨務工作者更好地做好窗口工作。
3．嚴把關，搭平臺，“新模式”拓寬黨員發(fā)展領域。為進一步拓寬黨員發(fā)展領域，吸收各個領域的優(yōu)秀人才入黨，我鎮(zhèn)探索出群團組織平臺推優(yōu)入黨新模式，把優(yōu)秀新生代出資人發(fā)展入黨作為黨建工作的重要組成部分，通過團組織的培養(yǎng)，不斷加強“二代”接班人作為黨員后備軍的思想政治教育，有條件的加入鎮(zhèn)青年商會。近年來通過團組織以及青年商會推薦入黨的新生代出資人有28人，占新發(fā)展黨員的17.5％。入黨二代接班人帶動企業(yè)積極加入黨組織的懷抱，并能夠主動地回報社會，在社會捐贈中踴躍捐獻，關懷社會弱勢_，加強兩新組織黨組織的優(yōu)秀員工入黨工作，在我鎮(zhèn)牽起了兩新組織黨建“爭先進”的熱潮。目前全鎮(zhèn)黨員企業(yè)主84名，其中兼任黨組織書記的57名，占黨組織數(shù)34%，**戶籍的黨員企業(yè)主53名，占比63%,外來創(chuàng)業(yè)的黨員企業(yè)主31名,占比37%。
（三）強化監(jiān)督，確保黨員管理環(huán)節(jié)重檢查，不松懈
在保證嚴格控制黨員進入的基礎上，我鎮(zhèn)堅持“三強化”來管理黨員隊伍，完善“勤督”機制，從思 ……（未完，全文共5614字，當前僅顯示1971字，請閱讀下面提示信息。收藏《健全黨員能進能出機制問題研究》）