領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問(wèn)題整改任務(wù)書(shū)（集團(tuán)公司總經(jīng)理助理）

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的突出問(wèn)題
（一）形式方義方面
1、實(shí)際工作中重計(jì)劃、輕落實(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)不夠
2、工作說(shuō)的多、布置多，跟蹤督導(dǎo)少，總是等出現(xiàn)問(wèn)題才去抓
3、經(jīng)營(yíng)工作中重結(jié)果、輕過(guò)程
（二）官僚主義方面
（三）享樂(lè)主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、原因分析
（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)精神不強(qiáng)，主動(dòng)性，深入性、系統(tǒng)性不夠
（二）對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化
（三）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不夠
一是在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法手段方面有所欠缺
二是忙于事務(wù)性工作應(yīng)付多，主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多，解決問(wèn)題少
四、整改任務(wù)分解表
……
領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問(wèn)題整改任務(wù)書(shū)（集團(tuán)公司總經(jīng)理助理）

一、基本情況
姓 名 職 務(wù) 黨委委員、集團(tuán)公司總經(jīng)理助理
性 別 男 任班子成員時(shí)間 2010年7月
分管工作 全面負(fù)責(zé)**礦業(yè)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作

二、存在的突出問(wèn)題

（一）形式方義方面
1、 實(shí)際工作中重計(jì)劃、輕落實(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)不夠。
年初根據(jù)當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)行情和合作方提供的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，雖非常認(rèn)真地編制了礦業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，但由于煤炭市場(chǎng)變化，加之地質(zhì)勘探報(bào)告數(shù)據(jù)與煤田實(shí)際情況偏差較大，造成了計(jì)劃與實(shí)際脫節(jié)難以落實(shí)。同時(shí)，在月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的安排上，急于求成，只強(qiáng)調(diào)早出煤，早出效益，忽略了原煤的質(zhì)量是否滿(mǎn)足市場(chǎng)和用戶(hù)要求，結(jié)果造成現(xiàn)場(chǎng)堆積了大量的劣質(zhì)煤賣(mài)不出去。究其原因，固然存在著褐煤發(fā)熱量低，表層煤質(zhì)差，夾層多的客觀原因，但主觀上也存在從采煤開(kāi)始到破碎、篩分、挑檢、搭配全過(guò)程的每個(gè)細(xì)節(jié)對(duì)質(zhì)量的控制不夠嚴(yán)格，檢查不力的問(wèn)題。表面上雖有質(zhì)量指標(biāo)要求，但沒(méi)有落到實(shí)處，找到原因后，通過(guò)對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的檢查、監(jiān)督，使原煤質(zhì)量明顯提高。
2、 工作說(shuō)的多、布置多，跟蹤督導(dǎo)少，總是等出現(xiàn)問(wèn)題才去抓。
在原
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擇，都盡量幫助客戶(hù)找關(guān)系選擇運(yùn)距短，收費(fèi)站少的線路。只有在全過(guò)程中重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，牢固樹(shù)立一切為客戶(hù)著想，為客戶(hù)提供便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)，想方設(shè)法為客戶(hù)降低運(yùn)輸成本，才能贏得客戶(hù)，提高銷(xiāo)量。因此，只重結(jié)果而輕過(guò)程的工作方法是勞而無(wú)功，無(wú)疾而終的。
（二）官僚主義方面
1、在實(shí)際工作中，忙于經(jīng)營(yíng)工作和行政事務(wù)性工作較多，與班子成員、同事溝通少，特別是與礦區(qū)員工交流不多，對(duì)具體工作要求的嚴(yán)，指導(dǎo)的少。
2、**礦業(yè)地處高寒地區(qū)，為保證職工的基本溫飽，對(duì)涉及全局性的取暖和后勤保障設(shè)施等大的方面，雖能做到早謀劃、早安排，但由于與職工交談、溝通時(shí)間少，對(duì)員工的所思、所想、所困，所惑了解不多，因此對(duì)少數(shù)個(gè)別職工在工作上、生活上存在的困難關(guān)心幫助不夠。
3、由于**礦業(yè)是一個(gè)新礦區(qū)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，同時(shí)又想盡快出煤，盡快出效益，工作中往往出現(xiàn)急躁情緒，容易上火，發(fā)脾氣。
4、遇到生產(chǎn)、生活、經(jīng)營(yíng)管理中的突發(fā)事件雖也能主動(dòng)與班子和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)商量，但有時(shí)有自以為是，以自我為中心高傲自大的言行，因此，部門(mén)和員工的積極性、創(chuàng)造性沒(méi)有完全發(fā)揮。
（三）享樂(lè)主義方面
1、安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的進(jìn)取心。從1983年參加工作到現(xiàn)在，在**已工作了30年。30年來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)下，在廣大職工的信任下，才使我從一名普通工人逐步走到了現(xiàn)在的工作崗位，我十分珍惜，也感到無(wú)比欣慰。前些年，特別是吳董事長(zhǎng)上任后的這幾年，管理從嚴(yán)了，廣大職工的工作節(jié)奏加快了，領(lǐng)導(dǎo)干部的緊迫感、責(zé)任感、危機(jī)感普遍增強(qiáng)了，**在全國(guó)同行業(yè)中的龍頭地位逐步確立并得到鞏固。在這個(gè)過(guò)程中，本人也做了一些工作。然而，不經(jīng)意間已到了50歲了，人到中年，上有老下有小，家庭和工作的壓力都比較大，因此工作上的進(jìn)取心、上進(jìn)心不如以前強(qiáng)烈了，只求差不多、過(guò)得去，不求過(guò)得硬。究其原因主要是思想上存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，貪圖安逸的松懈心理。
2、工作中存在“求穩(wěn)怕亂”傾向，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。大部分時(shí)間忙于處理日常事務(wù)，疲于應(yīng)付。缺乏主動(dòng)思考和超前謀劃。遇到辣手問(wèn)題，請(qǐng)示多、匯報(bào)多，繞彎子，怕動(dòng)腦筋，想辦法，缺少用創(chuàng)新的思維、改革的辦法去主動(dòng)解決問(wèn)題、化解矛盾。
3、由于礦區(qū)遠(yuǎn)離城市，吃住工作都在礦上，生活單調(diào)無(wú)味，特別是遇到煩心事比較多時(shí)，存在厭倦情緒，向往平淡安逸的生活工作環(huán)境。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、艱苦奮斗精神有所弱化，雖然礦區(qū)至今水電尚未貫通，靠發(fā)電機(jī)發(fā)電、水車(chē)?yán)�，在進(jìn)入礦區(qū)產(chǎn)之前，為節(jié)約民工費(fèi)，雖也能帶領(lǐng)職工，自己挖溝鋪電纜、打地坪，但有些自己動(dòng)手能做的事情由于沒(méi)有材料和工具，也沒(méi)做起來(lái)。
2、雖有勤儉節(jié)約的意識(shí)，比如礦區(qū)生活買(mǎi)菜、買(mǎi)米要到百里以外的縣城去買(mǎi)，但從未派過(guò)專(zhuān)車(chē)，總是需進(jìn)城辦事時(shí)代購(gòu)。可是為了爭(zhēng)取客戶(hù)、尋求政府部門(mén)支持，偶爾在接待客戶(hù)或市旗有關(guān)部門(mén)時(shí)，由于顧及面子，餐桌上有時(shí)還有浪費(fèi)現(xiàn)象。


三、原因分析
（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)精神不強(qiáng)，主動(dòng)性，深入性、系統(tǒng)性不夠
一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)擺在重要位置，在學(xué)習(xí)上存在著片面性，缺乏對(duì)政治理論和經(jīng)營(yíng)管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。
二是沒(méi)有重視理論和實(shí)踐相結(jié)合，如：自己工作崗位變動(dòng)后，雖然購(gòu)買(mǎi)了煤礦開(kāi)采加工生產(chǎn)方面的書(shū)籍，但只局限于知道皮毛，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究不夠。
三是重工作、輕學(xué)習(xí)，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為：自己在企業(yè)工作幾十年，憑經(jīng)驗(yàn)做好經(jīng)營(yíng)管理工作沒(méi)有太大問(wèn)題，缺乏對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論的強(qiáng)烈愿望。
（二）對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化
1、對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深的主要原因是對(duì)堅(jiān)持改造世界觀，人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)真正從思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)，導(dǎo)致在工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，服務(wù)職工群眾少。
2、黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松，反思自己在思想作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，一個(gè)深層次的原因，就是在黨性修養(yǎng)鍛煉上做的不夠，世界觀的改造抓得不夠緊，為職工服務(wù)的宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡漠。隨著年齡的增長(zhǎng)和環(huán)境的變化，主觀意志的東西多了，對(duì)同事的溝通，職工群眾的呼聲了解得少了，在研究和解決具體矛盾和問(wèn)題時(shí)， ……（未完，全文共4464字，當(dāng)前僅顯示2255字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問(wèn)題整改任務(wù)書(shū)（集團(tuán)公司總經(jīng)理助理）》）