公司老黨員教育實踐活動“四風”問題對照檢查報告

目錄/提綱：……
一、作風建設基本情況與評價
1、遵守黨的政治紀律，始終堅守信仰信念，永遠對黨忠誠
2、貫徹中央與公司規(guī)定，從自我做起狠抓落實，步調(diào)保持高度一致
3、深入基層摸情況，撲下身子抓落實，改進作風解難題
4、以身作則，嚴于律己，嚴厲約束親朋好友，嚴格管理工作人員
二、“四風”方面存在的突出問題
三、存在的問題的原因剖析
四、整改措施
（一）目標與承諾
（二）、躬身踐履，知行合一，努力建設符合時代企業(yè)管理者的長效機制
……
學習黨章找差距 對照“四風“查問題 努力成為
黨信得過、群眾擁護的領導干部
-----公司老黨員教育實踐活動“四風”問題對照檢查報告

“群眾說好，才是真正的好。群眾滿意，才是真正的滿意”。事實告訴我們，群眾滿意不滿意，說好與不好，主要源于領導干部的作風建設的好與壞，而作風建設的關鍵就是“四風”問題。群眾路線教育實踐活動鎖定“四風”問題來貫徹落實“為民清廉”的任務，對當前乃至未來都具有十分重要的意義，它關乎我們事業(yè)的發(fā)展興衰甚至生死存亡。我的認識和理解是，應該認真考慮涉及到職工利益的點點滴滴，大事堅決不能糊涂，小事堅決不容忽視。應該認真考慮涉及到單位發(fā)展的方方面面，既要著眼于干好單位發(fā)展的“大”戰(zhàn)略，又要致力于做好員工利益的“小”統(tǒng)籌。
根據(jù)公司工作安排，結合我本人的工作崗位，聯(lián)系自己的思想和工作實際，經(jīng)過認真學習和思考，深入基層調(diào)研，收集職工群眾各方面意見和建議，重點查找了工作和生活中存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次的剖析，匯報如下。
一、作風建設基本情況與評價
整體評價：作為一名老黨員，我認為自己能夠嚴守黨的紀律，遵守黨的章程，政治立場堅定，是非面前旗幟鮮明，信仰信念堅定如一。在基層一線從事**工作3
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略830字，正式會員可完整閱讀）……　
平總書記批示精神，加深對上級文件精神的理解，增強貫徹落實八項規(guī)定的責任感、緊迫感，提高貫徹落實公司黨委對26條工作要求的自覺性。不斷要求從小事做起，從細節(jié)入手，少花錢、多辦事。作為單位的主要負責人，我個人積極轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，認真落實工作要求。一是嚴格控制了工作中的一般性辦公費用支出，認真執(zhí)行公司規(guī)定。二是嚴格控制了公務接待費用支出，帶頭減少和杜絕部分接待工作。對和市場開發(fā)、甲方交流、上級的調(diào)研和檢查等方面必須進行的公務接待活動，首先自己克服“心理障礙”，該從簡的一切從簡，努力降低標準，較好的控制了公務接待標準，杜絕了奢侈浪費。三是積極提高了內(nèi)部辦文開會的效率和效果，積極轉(zhuǎn)變文風會風。
3、深入基層摸情況，撲下身子抓落實，改進作風解難題。與往年相比，個人更加主動的深入基層研究解決問題，尤其是加大了到一線單位調(diào)查研究的力度和頻率，實實在在的解決了部分工作中的實際困難。調(diào)查研究中，努力提高為職工“辦實事，辦好事”的能力。到**單位調(diào)查研究，主動與**公司總經(jīng)理匯報了存在的實際困難，解決了單位7名職工在**的購房困難問題，并在公司備案，極大地穩(wěn)定了隊伍；積極研究解決了**、**縣、**方面職工反映的就餐困難問題；及時解決了駐外單位部分作業(yè)人員在包干作業(yè)費用等內(nèi)部待遇差別方面的問題，進一步提振了員工的工作士氣；積極聯(lián)系，關心并幫助解決了單位特困戶的個人就業(yè)問題，帶頭踐行社會責任；經(jīng)常和**油田公司主要領導、分管領導、主管業(yè)務部門保持高度密切業(yè)務聯(lián)系，千方百計維護市場穩(wěn)定，為順利開展工作奠定了基礎；組織班子成員幾次開展征求和收群眾關于市場開發(fā)、管理提升、安全環(huán)保、企業(yè)發(fā)展、員工福利等方面的意見和建議 120余條，組織機關部門研究解決，較好的踐行了“群眾利益無小事”，“把群眾放在心上”的諾言，扎扎實實改進作風，實實在在走群眾路線。
4、以身作則，嚴于律己，嚴厲約束親朋好友，嚴格管理工作人員。長期的學習和在工作實際中的鍛煉，使我深深認識到，作為一名基層領導干部，要求別人做到的，自己毫無理由必須要做到。要求別人不做的，自己不容置疑必須要拒絕�？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。這些科學的、富有哲理的警句，時刻鞭策和提醒自己，在當前這個相對特殊的崗位上，必須在嚴格要求他人的同時，要求自己的家人不搞特殊化。面對親情和友情的“考驗”，嚴厲杜絕了親朋好友在單位涉足基建工程、物資采購、人員安排以及開展和從事其它盈利性活動，我沒有利用手中的權力為其謀取不當?shù)美�，這些堅持，使自己在工作崗位上腰桿直，底氣足，開展工作更為順利。工作中嚴格要求自己主管的要害部門工作人員，用更加高的工作標準，更加快的工節(jié)奏，指導和幫助他們做好各項工作，營造了較好的內(nèi)部工作氛圍。
二、“四風”方面存在的突出問題
思考我的思想和工作方面的問題，主要是以下幾方面。
1.形式主義方面。主要表現(xiàn)在：一是在測井創(chuàng)新知識學習上頗為欠缺，在政治理論學習上有所放松，不深入不系統(tǒng)。學習自覺性不強，沒有嚴格按照學習計劃開展，工作忙時松一陣，業(yè)務少時緊一陣，甚至有時滿足于已有的知識積累，偶爾還存在憑經(jīng)驗、吃老本的思想。二是工作抓落實不夠。一些工作重布置、輕落實。在會議上要求多，具體落實做得少。在對機關部門安排多，監(jiān)督成效做的少。特別是對計劃、財務、人事、物資等管理部門，在具體研究并督促落實工作機制、政策措施和具體抓手上力度不夠，沒有達到預期的理想效果。對一些可能制約單位發(fā)展的較為突出的矛盾和問題，雖然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了癥結所在，但沒有真正下決心、花氣力去推動解決。比如，安全生產(chǎn)等方面都存在問題和隱患，平時對這些工作作了不少安排、講了不少話，但畢竟個人精力有限，沒有集中力量很好地去研究解決。比如，在全面推進企業(yè)精細化管理過程中，制定了較多的管理制度，但在具體考核推進中，個別工作流于形式，存在力度小、效率低，個別工作甚至存在持續(xù)性較差等問題，形成成了內(nèi)部發(fā)展的短板。比如，這兩年單位快速發(fā)展，產(chǎn)值利潤連續(xù)創(chuàng)新高，但是機關后勤職工反映個人收入增長不明顯，收入增長與發(fā)展速度不協(xié)調(diào)的問題，我一貫認為公司有明確的政策，不宜或不應與上級分配政策相悖，沒有帶頭很好的研究其他分配思路，從操作層面予以細化、具體化，沒有認真考慮這部分人員的工作情緒，個別矛盾雖經(jīng)努力有所緩解，但部分目前還停留在當初狀態(tài)。
2.官僚主義方面。 ……（未完，全文共8532字，當前僅顯示2330字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司老黨員教育實踐活動“四風”問題對照檢查報告》）