公司關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展理論研討和建立長效機制情況的報告

目錄/提綱：……
一、開展理論研討情況
二、建立長效機制情況
一是強化學習機制，打造優(yōu)秀黨員隊伍
二是強化教育機制，確保黨員干部的純潔性
三是強化評議機制，堅持認真開展一年一度的民主評議黨員工作
四是強化承諾機制，增強黨員干部責任意識
五是強化監(jiān)督機制，確�；顒尤〉脤嵭�
六是強化激勵機制，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活力
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**公司關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展理論研討和建立長效機制情況的報告

**國資委黨委：
　　　　為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，根據(jù)州國資委黨委《關于扎實做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動近期幾項重點工作的通知》（涼國資黨委〔2012〕28號）文件要求，現(xiàn)將我司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討及建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的相關情況報告如下：
　　　　一、開展理論研討情況
　　　　為認真總結兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經驗，我司黨委在上級黨委的指導下，組織公司各黨支部和全體黨員，通過專題民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等多種形式，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討。
　　　　結合公司實際，先后開展了以“學習領會州、縣重要經濟工作部署，確保實現(xiàn)‘開門紅’，進一步把智慧和力量凝聚到推動公司科學發(fā)展上來”、“深入學習黨的十七大及四中、五中、六中全會精神，努力建設學習型黨組織，
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、《黨的建設》、《精神文明報》等多種黨報_和《環(huán)球時報》、《理財周報》、《經濟日報》等其他學習資料，保證黨員干部人手一份。
　　　　二是強化教育機制，確保黨員干部的純潔性。始終堅持創(chuàng)新方式方法，活化教育載體，使思想建設工作成為激發(fā)活力、提高素質、創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。通過積極開展“技術革新、小改小革、提合理化建議”、職業(yè)道德教育、形勢政策教育、反腐倡廉教育、崗位大練兵等主題教育活動，并結合各個時期的學習要求有效開展節(jié)日文化活動，組織黨員觀看專題教育片和有線電視節(jié)目《大銅每周新聞》、收聽廣播等，大大增強了廣大黨員的市場經濟意識、職業(yè)道德意識、企業(yè)憂患意識、黨員宗旨意識，使其在各自工作崗位上愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
　　　　三是強化評議機制，堅持認真開展一年一度的民主評議黨員工作。根據(jù)《民主評議黨員制度》的要求，公司黨委每年都會在年底結合工作實際做出評議工作的安排意見，各黨支部依據(jù)安排意見認真組織實施。在評議中始終堅持以“自我評議作總結、相互評議提得失、群眾評議背靠背”為原則，高標準、嚴要求，黨委全程參與監(jiān)督、指導。以此為平臺，不僅促進了部門之間、員工之間的交流、溝通和理解，工作作風明顯改善，黨員先鋒模范意識進一步增強，而且把廣大黨員在評議中激發(fā)出的政治熱情落實到了做好本職工作上和服務大局、服務基層的行動中，有效地促進了企業(yè)各項工作的順利開展。
　　　　四是強化承諾機制，增強黨員干部責任意識。結合企業(yè)工作的特點，我司黨委制定了相關工作細則及考核評估辦法，堅持以黨支部目標管理為載體，對基層黨組織的工作進行細化、量化考核，每季度開展支部目標管理競賽，把黨建工作和提高企業(yè)經濟效益等內容有機結合起來，融入到生產經營的各個環(huán)節(jié)之中，增強基層黨組織的工作積極性和責任感，落實“創(chuàng)先”目標。并組織全體黨員立足自身崗位特點和黨員身份，做出“爭優(yōu)”承諾，圍繞加強黨建、促進發(fā)展、服務企業(yè)提出具體打算。每年堅持評選和設置1個黨員示范單位，并結合我司黨員分布情況設置40-50個黨員示范崗，緊密結合工作實際，實施以“我承諾、做表率、創(chuàng)佳績”為主題的公開承諾活動。
　　　　五是強化監(jiān)督機制，確�；顒尤〉脤嵭�。建立健全了“立足崗位、奉獻崗位、永葆先進性”黨員示范欄，將各支部和全體在職黨員所做的創(chuàng)先爭優(yōu)承諾目標進行公開，接受全司員工和社會群眾的監(jiān)督，鼓舞全體黨員積極為企業(yè)科學發(fā)展貢獻力量，既充分調動了各支部和全體黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性，提高了活動參與度，又以維護大局、維護穩(wěn)定為出發(fā)點，切實提高了我司黨內民主管理和民主監(jiān)督水平。堅持每委度開展支部目標管理競賽，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和精神文明建設五個方面對各支部工作進行細化、量化考核，切實加強基層黨組織的工作積極性和責任感。每年，公司還會召開專題會議，按照不同層次和要求，組織公司領導和中層干部分別簽訂年度雙廉目標責任書，嚴格實行“一崗雙責”，積極推動黨風廉政建設各項工作落到實處。
　　　　六是強化激勵機制，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活力。堅持每年評選表 ……（未完，全文共2589字，當前僅顯示1646字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展理論研討和建立長效機制情況的報告》）