隧道股份機械制造分公司市場化情況匯報

目錄/提綱：……
一、機械制造分公司組織構(gòu)架
二、企業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀
三、目前市場狀況
2、國際市場的預(yù)測各國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)使盾構(gòu)需求與日俱增
四、存在的不足與思考
五、未來三年市場化發(fā)展目標(biāo)及主要措施
（一）樹立標(biāo)桿企業(yè)，明確國產(chǎn)盾構(gòu)發(fā)展目標(biāo)
（二）采取的措施：
3、建立快速響應(yīng)市場需求的產(chǎn)品研發(fā)模式，加大對系列產(chǎn)品的研發(fā)力度
7、加強售后服務(wù)隊伍的建設(shè)和售后服務(wù)制度的完善，滿足用戶的需求
六、希望公司給予的扶持
5、希望能夠在產(chǎn)品銷售與融資方面給予更多的支持
……
隧道股份機械制造分公司市場化情況匯報

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機械制造分公司（機械廠）成立于1993年，前身是成立于1965年的隧道工程公司機修廠，產(chǎn)品主要包括盾構(gòu)、頂管、鋼模、管模等地下工程機械，在隧道股份“十一五”戰(zhàn)略中定位為“先進制造業(yè)”板塊，分公司以打造盾構(gòu)產(chǎn)業(yè)基地為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，積極致力于盾構(gòu)開發(fā)和產(chǎn)業(yè)基地開拓。
一、機械制造分公司組織構(gòu)架

二、企業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀
成立年份 1993年（前身為成立于1965年的隧道工程公司機修廠）
人員結(jié)構(gòu)
（2012年）  自有職工217人，派遣制員工184人；
其中：大專以上學(xué)歷123人，技術(shù)人員58人
主營產(chǎn)品 盾構(gòu)機械、頂管機械、高精度鋼模、管模等地下工程機械產(chǎn)品
核心技術(shù)  盾構(gòu)系統(tǒng)集成設(shè)計、制造
 高精度鋼模及管片生產(chǎn)流水線設(shè)計制造
年產(chǎn)能  地鐵盾構(gòu)年產(chǎn)量可達(dá)45臺
 大型或超大型盾構(gòu)年產(chǎn)量可達(dá)4-6臺
市場份額 國產(chǎn)土壓平衡盾構(gòu)已累計實現(xiàn)銷售47臺，銷售地域包括上海、長三角地區(qū)、鄭州、武漢
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011年 6133 22% 21292 78% 57464 73% 21533 27% 38 18 47%
2012年 14676 47% 16828 53% 4494 15% 26232 85% 19 14 74%
合計 62657
48% 68716
52% 101332
46% 118065
54% 157
91
57%

總體來說，分公司外部產(chǎn)值占到總產(chǎn)值的48%，對外合同簽約額占到46%，分公司在市場拓展方面取得了一定的成績。2011年分公司承接了新加坡6臺、印度欽奈2臺盾構(gòu)制造和印度德里1臺盾構(gòu)制造合同，因此2011年對外合同簽約額比重非常大。平均中標(biāo)率達(dá)到57%，說明市場開拓目標(biāo)較為明確。
4、人力資源
人才是企業(yè)的第一資源，五年來，分公司共招聘、引進各類人才207人，離職、退休人員238人（其中：外聘員工離職143人，自有職工離職64人，退休31人）。截止到目前，分公司已培養(yǎng)出取得“雙師”資格人才6名，潛在雙師人才10名。
五年來分公司人才培養(yǎng)分布表
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年
正高級工程師 2 2 2 2 2
高級工程師 9 10 10 9 11
工程師 20 18 19 16 17
高級經(jīng)濟師 2 1 1 1 1
經(jīng)濟師 2 2 4 5 5
統(tǒng)計師 1 1 1 1 1
政工師 1 1 1 1 1
高級技師 3 3 3 6 10
技師 18 19 19 15 19
高級工 24 29 32 35 30
工程師+技師 2 2 6 6 6
人數(shù)總計 84
88
98
97
103

具有中級以上職稱和技能等級的自有員工人數(shù)保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢，盡管5年來企業(yè)員工變動較大，但高級以上職稱人數(shù)未發(fā)生較大變化，企業(yè)核心技術(shù)人員未發(fā)生流失，高級技工人才逐步增多，對企業(yè)發(fā)展起到積極推動作用。
5年來外聘員工技能等級分布表
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年
技師 3 3 3 4 5
高級工 7 7 3 15 14
中級工 14 9 7 28 30
初級工 2 2 2 3 2
人數(shù)總計 26
21
15
50
51

外聘員工中具有技能等級的偏少，2012年占比僅為27%，他們通常具有實際操作經(jīng)驗，經(jīng)過培訓(xùn)后，能夠很快勝任本職崗位，但是對企業(yè)的歸屬感不強，流動性較大。
5、技術(shù)研發(fā)
分公司堅持自主創(chuàng)新，多年來始終致力于新產(chǎn)品的研發(fā)和新技術(shù)的提升，五年來，共實施了17個科研項目的開發(fā)，申報專利19項，申請軟件著作權(quán)5項，獲得專利11項。“盾構(gòu)裝備自主設(shè)計制造關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化項目”獲得2012年國際科技進步一等獎。
（1）研發(fā)了國家863“先行號”土壓平衡盾構(gòu)，并設(shè)計出由液壓驅(qū)動改為電驅(qū)動產(chǎn)品；
（2）開發(fā)了整體伸縮鑲套式刀盤及機內(nèi)可拆換式盾構(gòu)刀盤驅(qū)動裝置，申報并獲得專利授權(quán)。
（3）研制出國家863計劃、首臺具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的Φ11.22米大型泥水平衡盾構(gòu)，并成功完成世博配套工程打浦路復(fù)線隧道施工；
（4）研發(fā)“復(fù)合式土壓平衡盾構(gòu)機（新加坡標(biāo)準(zhǔn)）”，依托新加坡C902地鐵工程，設(shè)計制造首臺國產(chǎn)復(fù)合型鉸接式盾構(gòu)。
（5）開展“盾構(gòu)及鋼模產(chǎn)品電子數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)軟件EPDM”，提升技術(shù)管理能力。
（6）開發(fā)“盾構(gòu)機虛擬培訓(xùn)系統(tǒng)”，建立了一套適于盾構(gòu)機操作人員培訓(xùn)的虛擬交互系統(tǒng)。
（7）開展“鋼模及管片生產(chǎn)流水線設(shè)備研制”，擴大在鋼模和管片生產(chǎn)領(lǐng)域的設(shè)計制造能力。
6、體系管理
分公司于去年底通過了SGS的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的復(fù)審，獲得了ISO9001:2008,ISO14001:2004,OHSAS18001:2007證書，通過了推進卓越績效管理模式的考核，推動企業(yè)管理更高效。
7、資產(chǎn)投資
分公司制造基地占地6萬平方米，擁有7個生產(chǎn)車間、1個辦公樓、1個倉庫、1個露天堆場，總資產(chǎn)原值3.5億元，凈值1.73億元。
公司國產(chǎn)化大直徑、超大直徑盾構(gòu)產(chǎn)業(yè)化項目（國債項目）總投入17000萬元，其中機械制造分公司獲得投資6767萬元，提高了對重型機械等大型零件的加工，大大地提高了我們在市場上的競爭優(yōu)勢。
三、目前市場狀況
1、國內(nèi)市場前景
首先，我國城市地鐵建設(shè)方興未艾，軌交建設(shè)獲批城市已達(dá)35個，并向二三線城市擴展。在2011年至2020年間，地鐵隧道需要盾構(gòu)機施工，其市場需求約為500臺；
軌道交通建設(shè)獲批城市 數(shù)量
第一批（上世紀(jì)始建，已建成并正在擴建） 北京、天津、上海、廣州 4
第二批（本世紀(jì)始建，已有建成開通運營之線） 南京、沈陽、成都、武漢、西安、重慶、深圳、蘇州 8
第三批（近年獲批開建，尚無建成之線） 長春、杭州、哈爾濱、昆明、南昌、合肥、南寧、貴陽 ……（未完，全文共9540字，當(dāng)前僅顯示2605字，請閱讀下面提示信息。收藏《隧道股份機械制造分公司市場化情況匯報》）