南湖區(qū)開展職工勞動競賽的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、近年來，我區(qū)開展職工勞動競賽的基本情況
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全三級網(wǎng)絡(luò)
2、精心組織，競賽活動蓬勃開展
3、勞模引領(lǐng)，競賽載體不斷創(chuàng)新
4、注重實際，勞動競賽成效顯著
二、當(dāng)前我區(qū)職工勞動競賽中存在的困難
1、企業(yè)主體意識還不強
三是一些小型企業(yè)感覺職工少、規(guī)模小，勞動競賽難以開展
2、職工參與熱情還不夠
3、競賽內(nèi)容和形式還不夠豐富
4、競賽激勵機制還不完善
三、開展勞動競賽的重大意義
1、勞動競賽活動有利于增強企業(yè)競爭力
2、勞動競賽活動有利于提高職工素質(zhì)
3、勞動競賽活動有利于推動區(qū)域經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展
4、勞動競賽活動有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
四、新形勢下深化職工勞動競賽的思考
1、競賽組織機制再強化
2、競賽工作思路再拓展
3、競賽內(nèi)容形式再豐富
4、競賽激勵機制再完善
……
南湖區(qū)開展職工勞動競賽的實踐與思考

勞動競賽是指為充分發(fā)揮勞動者的主動性、積極性和首創(chuàng)精神所開展的，以普遍提高勞動生產(chǎn)率和工作效率為目的的群眾性競賽活動。黨的十八大把“科學(xué)發(fā)展觀”寫入《黨章》，確立為我們黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。習(xí)近平總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話中強調(diào)“要把廣大職工群眾充分調(diào)動起來，滿懷信心投身于實現(xiàn)中國夢而奮斗的火熱實踐，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量�！倍鴦趧痈傎愓钦{(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的有力抓手，是廣大職工提升綜合素質(zhì)、實現(xiàn)自身價值、展示時代風(fēng)采的有效平臺，也是企業(yè)提高生產(chǎn)效益、增強競爭優(yōu)勢的有效載體，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的題中之義。
一、近年來，我區(qū)開展職工勞動競賽的基本情況
近年來，我區(qū)黨委政府高度重視勞動競賽活動，圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級這一主題，廣泛開展了崗位練兵、技能比武、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)等多種形式的勞動競賽，有效地激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力
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根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)進度和崗位實際開展長期和短期相結(jié)合的勞動競賽，項目涉及足部按摩、美容美發(fā)、餐廳服務(wù)、導(dǎo)游技能、縫紉、電子裝配、砌筑、計算機維修、地板制作等二產(chǎn)、三產(chǎn)多個工種。
3、勞模引領(lǐng)，競賽載體不斷創(chuàng)新。充分發(fā)揮勞模先進、技術(shù)骨干的引領(lǐng)帶動作用，建立勞模、高技能人才、杰出職工創(chuàng)新工作室23家和技能大師工作室4家，結(jié)合企業(yè)需求，帶領(lǐng)職工開展技術(shù)攻關(guān)、工藝改進、科技創(chuàng)新和管理升級等方面的工作；每年開展節(jié)能減排、安全生產(chǎn)方面的合理化建議和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議活動，改進設(shè)備工藝，評選先進操作法60余項并在全區(qū)推廣，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益；夢迪集團每季度定期開展一次服裝縫紉技能比武，設(shè)置“合理化建議提案改善箱”，職工技能企業(yè)管理水平得到提升；浙江衛(wèi)星石化股份有限公司開展“師帶徒”結(jié)對活動，快速提升職工技能水平和創(chuàng)新能力；海力克服飾有限公司在縫制車間里搭建職工競賽的擂臺，常年舉行擂臺比賽。
4、注重實際，勞動競賽成效顯著。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)三級勞動競賽協(xié)同開展，舉辦各類競賽1800場次，參賽職工近20萬人次，全區(qū)“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍日益濃厚；近年來，共有近千名優(yōu)秀職工從競賽中脫穎而出，125名職工通過區(qū)級競賽獲得了高級工職稱，520名職工獲得中級工職稱，368人在企業(yè)中獲得職務(wù)晉升或工資增長。還積極開展節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、技術(shù)改進等合理化建議活動，企業(yè)職工廣泛參與，提出各類建議近萬條，2000余條被采納，產(chǎn)生經(jīng)濟效益3.5億元，并推薦產(chǎn)生浙江省十大“金點子”在內(nèi)的優(yōu)秀合理化建議80余條�！都闻d日報》嘉興電臺、電視臺和嘉興在線等媒體紛紛報道，社會影響影響不斷擴大，企業(yè)和職工的認可度也日益提升。
二、當(dāng)前我區(qū)職工勞動競賽中存在的困難
我區(qū)的勞動競賽經(jīng)過多年的發(fā)展，取得了較好的成績，為職工素質(zhì)提升、企業(yè)效益提高、經(jīng)濟健康發(fā)展、建設(shè)“富裕美好文明自信”南湖做出了一定的貢獻，但還存在著不少的困難，需要在下一階段的工作中予以克服。
1、企業(yè)主體意識還不強。我區(qū)經(jīng)濟以非公有制為主，企業(yè)的非公屬性和利益導(dǎo)向使企業(yè)主對勞動競賽產(chǎn)生了一定的誤區(qū)：一是認為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設(shè)備資源，影響生產(chǎn)秩序；二是認為勞動競賽與生產(chǎn)實際結(jié)合不緊，并不能很好地促進企業(yè)效益和勞動生產(chǎn)率的提高，作用不大、效果不好；三是一些小型企業(yè)感覺職工少、規(guī)模小，勞動競賽難以開展。這些認識的誤區(qū)，使企業(yè)對勞動競賽工作不重視，不給于經(jīng)費支持，從而使企業(yè)勞動競賽工作開展困難，實效性有限。
2、職工參與熱情還不夠。不少非公有制企業(yè)采取定額工資、計件工資等形式，倡導(dǎo)多勞多得，一定程度上減弱了職工參與其他活動的積極性；我區(qū)外來職工較多，他們“打工掙錢”的思想比較嚴重，對企業(yè)認同感弱，難以形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良性氛圍；由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對這項工作不重視，各種獎勵激勵機制不健全，職工在勞動競賽中看不到“好處”，也減弱了他們參與的熱情。
3、競賽內(nèi)容和形式還不夠豐富。競賽活動每年都開展，但每年的形式內(nèi)容都差不多，缺乏創(chuàng)新型性，無法持久調(diào)動企業(yè)和職工的積極性；勞動競賽一般有工會牽頭發(fā)起，但由于工會不是直接主抓生產(chǎn)的部門，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況掌握不準確，對一些技術(shù)含量較高工作不能給予直接指導(dǎo)，影響到競賽的效果；區(qū)、鎮(zhèn)（街道）勞動競賽偏重于形式，看似轟轟烈烈，實際與基層生產(chǎn)結(jié)合不夠緊密。
4、競賽激勵機制還不完善。我區(qū)勞動競賽普遍采用晉升技術(shù)等級、精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵機制，但晉升技術(shù)等級主要集中在區(qū)級層面的技能運動會上，人數(shù)有限，且最高只能由中級工 ……（未完，全文共5491字，當(dāng)前僅顯示1928字，請閱讀下面提示信息。收藏《南湖區(qū)開展職工勞動競賽的實踐與思考》）