賓館休假薪酬管理辦法

目錄/提綱：……
一、病假
（一）1-5天
（二）5天以上
（四）病假期間，每天減發(fā)當(dāng)月3%交通補(bǔ)貼病假全月停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼
（五）病假期間，每天減發(fā)當(dāng)月3%獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)）病假全月停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)）
（七）病假超過(guò)三天，須提供沈陽(yáng)市二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的診斷材料
（八）病假按對(duì)應(yīng)休假天數(shù)比例減發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)
二、事假
（一）1-3天
（二）3天以上
（四）事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%交通補(bǔ)貼事假累計(jì)15天停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼
（七）事假按對(duì)應(yīng)休假天數(shù)比例二倍于病假減發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)
三、產(chǎn)假
四、孕假、哺乳假
五、其他休假
六、曠工
七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋自發(fā)布之日起執(zhí)行
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**賓館休假薪酬管理辦法

為規(guī)范休假薪酬管理，結(jié)合賓館實(shí)際，制定本管理辦法。
一、病假
（一）1-5天
每天減發(fā)當(dāng)月20%崗位津貼。
（二）5天以上
第6天起，每天減發(fā)當(dāng)月5%績(jī)效工資（基礎(chǔ)性+獎(jiǎng)勵(lì)性）。
（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，病假累計(jì)三個(gè)月，從第四個(gè)月起只發(fā)80%基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）。醫(yī)療期滿仍未上崗的，按自動(dòng)離職處理。
（四）病假期間，每天
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略297字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
15天減發(fā)一個(gè)月基本工資；年度內(nèi)事假累計(jì)20天按自動(dòng)離職處理。
（四）事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%交通補(bǔ)貼；事假累計(jì)15天停發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼。
（五）事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)）；事假累計(jì)15天停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)）。
（六）享受技術(shù)（學(xué)歷）津貼人員，事假期間，每天減發(fā)當(dāng)月5%技術(shù)（學(xué)歷）津貼；事假累計(jì)15天停發(fā)當(dāng)月技術(shù)（學(xué)歷）津貼。
（七）事假按對(duì)應(yīng)休假天數(shù)比例二倍于病假減發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假工資執(zhí)行生育保險(xiǎn)政策。
四、孕假、哺乳假
孕假（懷孕第5個(gè)月至生產(chǎn)）、哺乳假（產(chǎn)假后至孩子一歲半）離崗休息只發(fā)基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）。
五、其他休假
婚、喪、計(jì)劃生育、探親及年假，每天減發(fā)當(dāng)月3%獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)）。
六、曠工
出現(xiàn)曠工即扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼、獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼及技術(shù)（學(xué)歷）津貼，同時(shí)每天扣發(fā)20%的基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）和績(jī)效工資，累計(jì)5天按自動(dòng)離職處理。
七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；自發(fā)布之日起執(zhí)行。


**賓館
二〇一三年三月二十一日

附：醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在館工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在館工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以 ……（未完，全文共1312字，當(dāng)前僅顯示834字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《賓館休假薪酬管理辦法》）