您的位置:新文秘網(wǎng)>>電力/公司/企業(yè)講話/工會/群眾團(tuán)體/調(diào)研報告/畢業(yè)論文/文教論文/>>正文

對新形勢下加強電力企業(yè)工會職能的幾點思考

發(fā)表時間:2014/2/24 22:01:24


對新形勢下加強電力企業(yè)工會職能的幾點思考

[摘要]本文通過對電力企業(yè)所面臨的問題的分析,對當(dāng)前如何開展工會工作闡述了自己的觀點,要加強自身建設(shè),強化民主、參與職能,激發(fā)全員的創(chuàng)新積極性,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)工會發(fā)展

一、新形勢下電力企業(yè)工會的主要職能

1維護(hù)職能,維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。在實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)方面,工會以高度的政治責(zé)任感,采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益;電力企業(yè)工會積極為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境,維護(hù)職工的受教育權(quán)利;工會維護(hù)職工的政治權(quán)利,要充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)民主政治建設(shè)中的作用。

2建設(shè)職能,動員和組織廣大職工群眾積極參加企業(yè)改革和建設(shè)。在實現(xiàn)建設(shè)職能方面,工會應(yīng)圍繞企業(yè)各個時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略578字,正式會員可完整閱讀)…… 
因,大部分電力企業(yè)職工整體素質(zhì)偏低。工會干部的工作水平和工作能力也參差不齊,有些甚至對群眾不負(fù)責(zé)任,對工作敷衍了事。隨著社會的高速發(fā)展,競爭日趨激烈,人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼。電力企業(yè)對高水平人才的需求與員工素質(zhì)偏低的矛盾日益凸現(xiàn)出來,增加了企業(yè)發(fā)展的不確定因素。
3我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與電力企業(yè)內(nèi)部機制不完善之間的矛盾日益尖銳。目前,我國缺電的狀況仍存在,電力工業(yè)仍是制約國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的”瓶頸”。雖然,國網(wǎng)提出了”三抓一創(chuàng)“的工作思路,但是,基層供電企業(yè)內(nèi)部反應(yīng)過慢,跟不上發(fā)展節(jié)奏。
同時,企業(yè)內(nèi)部管理機制不暢,工作程序不規(guī)范,降低了企業(yè)的發(fā)展速度。
4.信息化給企業(yè)帶來的新問題。由于電力企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大.特另是在信息化建設(shè)飛速發(fā)展的基礎(chǔ)上,要求建成公司一體化運作、集約化管理的統(tǒng)一平臺,對基層單位的要求更為嚴(yán)格,管理更為規(guī)范,對資金等重要資源實施集中運作,這在一定程度上損害了部分小集團(tuán)和個別人的利益,造成一些矛盾。

三對新形勢下加強電力企業(yè)工會職能的幾點思考

1.加強自身建設(shè),全面提高工會素質(zhì)。企業(yè)工會組織要堅持與時俱進(jìn),將新理論運用于實踐,增強工會組織的生機和活力。
要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作方法,工會干部要以深厚的感情和強烈的責(zé)任感,深入群眾,進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系,始終把維護(hù)職工的權(quán)益作為工作的第一職責(zé)。
2.改革工會的工作模式,以職工利益為重,充分發(fā)揮工會的參與職能。改革的實質(zhì)是打破舊的制度體系,建立新的制度體系。
在企業(yè)改革中,工會要協(xié)助維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,保障企業(yè)改革順利進(jìn)行。同時,作為職工的代言人.工會要維護(hù)職工的利益。不穩(wěn)定的因素存在于部分職工的權(quán)益因改革受損或是得不到保障。在當(dāng)前形勢下,職工的主體地位逐漸被弱化。工會要加快相關(guān)制度的制定和完善。一方面,要督促企業(yè)加強維護(hù)企業(yè)職工利益的制度建設(shè);另一方面,要監(jiān)督企業(yè)落實相關(guān)的法律法規(guī)。
3.加強工會的民主管理職能。首先,電力企業(yè)的工會,要拓寬民主管理渠道,重視企業(yè)的民主管理。其次,工會和企業(yè)都要重視集體合同的簽訂工作.把簽訂集體合同作為加強企業(yè)民主觀管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑,定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。認(rèn)真堅持職代會制度,積極落實職工參與權(quán).增強職工的主人翁意識。最后,要加大信息公開力度.堅持和完善職工代表大會制度.只有透明才能保證決策程序的公正。

4利用優(yōu)勢,發(fā)揮工會在全員創(chuàng)新中的重要作用。工會在企業(yè)中,作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,與職工聯(lián)系密切,有良好的情感基礎(chǔ)、”縱到底.橫到邊的組織體系。員工是企業(yè)的發(fā)展之本,工會要建議企業(yè)實施”人才強企”戰(zhàn)略.尊重勞動、尊重知識、尊重人才.尊重創(chuàng)造。

5基層供電企業(yè)工會要加快保障_建設(shè)隨著電力_該改革地不斷深入.工會要抓住機遇向更寬廣的領(lǐng)域發(fā)展,加強企業(yè)的保障體系建設(shè)。進(jìn)一步完善下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障。認(rèn)真研究和制定企業(yè)在改革過程中所形成的新機制和工會_新制度.新要求、新方法切實 ……(未完,全文共2554字,當(dāng)前僅顯示1624字,請閱讀下面提示信息。收藏《對新形勢下加強電力企業(yè)工會職能的幾點思考》
文章搜索
相關(guān)文章