**鎮(zhèn)干部人才工作情況調(diào)研

目錄/提綱：……
一、干部管理工作方面
（二）創(chuàng)新載體引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（三）完善選人用人機制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境
（四）完善激勵考核機制
二、人才工作方面
（一）深化基礎(chǔ)工作構(gòu)建人才工作新體系
（二）優(yōu)化人才環(huán)境實現(xiàn)人才發(fā)展新突破
（三）聚集高端人才提升人才發(fā)展新實力
（四）堅持黨管人才完善人才工作新機制
三、對現(xiàn)行干部選拔任用條例的一些思考
……
**鎮(zhèn)干部人才工作情況調(diào)研

　　　近年來，我鎮(zhèn)把干部和人才兩支隊伍建設(shè)放在黨委政府各項工作的核心力量建設(shè)的高度去認識和把握，堅持黨管干部、黨管人才的工作原則，多措并舉，靈活創(chuàng)新，力爭把干部管理工作和人才工作推上一個新的臺階�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)有關(guān)這方面工作的情況作如下匯報：
　　　一、干部管理工作方面
　　　我鎮(zhèn)把干部的培養(yǎng)教育、選人用人、考核激勵貫穿于干部管理的全過程。
　　�。ㄒ唬┡e辦干部思想教育、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)系列培訓(xùn)班，提高干部綜合素養(yǎng)，為干部“充電” 為發(fā)展“加油”。在培訓(xùn)主體上，創(chuàng)新開展黨委書記講黨課活動，由黨委書記結(jié)合十八大精神，分別面向機關(guān)干部、農(nóng)村干部和兩新組織黨員親自講黨課。由各駐村組成員到農(nóng)村面向農(nóng)村黨員講黨課。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出“講黨性、正風(fēng)氣”。去年，在井岡山干部學(xué)院和中山市委組織部的大力支持下，井岡山干部學(xué)院破格為我鎮(zhèn)舉辦“黨性教育培訓(xùn)班”，我鎮(zhèn)機關(guān)中層干部、各農(nóng)村（社區(qū)）書記共40人集中封閉學(xué)習(xí)3天。按計劃，我鎮(zhèn)今年將舉辦第二期的井岡山培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，堅持走出去和請進來相結(jié)合，以請進來為主，并創(chuàng)新寓教于樂的多形式教育工作，通過“坐下來”集中培訓(xùn)、“走出去”異地取經(jīng)、“動起來”實踐教育達到良好的效果。1、“坐下來”集中培訓(xùn)。先后邀請市紀檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)深入開展黨風(fēng)
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”、為民解憂“服務(wù)員”。深入宣傳惠民利民政策，傾聽群眾意見，查找突出問題。三是扎實推進結(jié)對幫扶。今年，我鎮(zhèn)建立七類困難人員關(guān)愛幫扶機制，并申報為黨委書記項目。每名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶7戶困難人員。領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少聯(lián)系一次幫扶對象，為他們切實解決生活、子女入學(xué)、就業(yè)等方面的困難，讓他們對生活重拾信心和增加自我認同度。
　　�。ㄈ┩晟七x人用人機制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。近年來，**鎮(zhèn)黨委始終把深化干部人事制度改革、樹好導(dǎo)向用好人、打造執(zhí)政骨干擺在突出位置。圍繞怎么看人、如何選人、用什么人，以“有本事、靠得住、口碑好”為標準，以最堅決的態(tài)度和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度。一是規(guī)范干部選拔任用工作。出臺《**鎮(zhèn)干部人事任免醞釀會議制度（試行）》，從規(guī)范動議、提名、推薦、考察、醞釀、決定等干部選拔任用的重點環(huán)節(jié)入手，建立了組織推薦提名、民主推薦提名和公開競爭提名相結(jié)合的干部提名機制。出臺《**鎮(zhèn)黨委干部選拔任用“一報告兩評議”實施辦法（試行）》，通過推行干部人事制度改革，使公推公選、競爭上崗等選拔機制形成常態(tài)，進一步規(guī)范干部人事任免工作，提高選人用人公信度。在尊重民意調(diào)查、堅持標準、嚴格程序基礎(chǔ)上，落實好干部選拔任用“一報告兩評議”制度。對本鎮(zhèn)用人行為的全過程進行了監(jiān)督規(guī)范，杜絕了跑官要官、買官賣官等嚴重違規(guī)用人行為，進一步提升了“一報告兩評議”滿意度。二是認真落實各項監(jiān)督制度。不斷加強對干部選拔任用四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議成員主動接受監(jiān)督的自覺性，并逐步將政策法規(guī)教育從領(lǐng)導(dǎo)干部向普通干部群眾延伸，自覺抵御和拒絕用人上的不正之風(fēng)。三是全面推行競爭上崗工作。競爭性選拔干部走向制度化、常態(tài)化。2012年我鎮(zhèn)根據(jù)市編委批復(fù)的“三定方案”職位情況，按照市委組織部《關(guān)于鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)機構(gòu)改革中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗有關(guān)問題的通知》要求，通過競爭上崗形式對機關(guān)中層干部進行了選拔任用。通過競爭上崗，提拔和重新任命了機關(guān)23名正職（含常務(wù)副職）領(lǐng)導(dǎo)，15名副職領(lǐng)導(dǎo)。整個競爭上崗及人事安排工作，嚴格按照全市簡政強鎮(zhèn)事權(quán)改革工作要求和市委組織部的工作部署有序推進、順利完成，一批有活力、素質(zhì)好、執(zhí)行強的干部被選拔到中層崗位上。整個競爭上崗工作堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結(jié)果公開，實現(xiàn)零投訴，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。今年，我鎮(zhèn)又通過競爭上崗的方式產(chǎn)生副鎮(zhèn)長1名。
　　　（四）完善激勵考核機制。出臺完善村（居）、部門落實科學(xué)發(fā)展觀實績考核辦法、駐村工作考核辦法、黨委、人大督查督辦等多項制度，強化機關(guān)干部的考核激勵。先后出臺鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)定期與中層領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心、鎮(zhèn)村干部“雙向掛職”、新提拔中層干部到信訪部門掛職鍛煉、整治慵懶散奢專項工作方案和階段整改落實措施、干部上班打卡等多項制度，營造出密切聯(lián)系群眾、獎勤罰懶、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，推進各項目標任務(wù)落實完成。使想干事能干事的有舞臺、干成事不出事的有地位。通過努力打造一支作風(fēng)優(yōu)良、創(chuàng)新進取、務(wù)實高效的中層干部隊伍，機關(guān)作風(fēng)明顯改善，干部隊伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力顯著提高。
　　　二、人才工作方面
　　　今年我鎮(zhèn)下大力抓好人才工作，先后出臺**鎮(zhèn)2013年人才工作計劃，制定并實施**鎮(zhèn)人才筑巢安心工程、**鎮(zhèn)加強“雙創(chuàng)”人才隊伍建設(shè)實施意見和評選**鎮(zhèn)重才愛才獎實施方案。并與5月9日召開了**鎮(zhèn)人才政策宣講會，就市鎮(zhèn)有關(guān)人才政策進行了宣傳講解，方便了企業(yè)人才了解與自己有關(guān)的政策規(guī)定和辦事流程。現(xiàn)將具體工作及計劃匯報如下：
　　�。ㄒ唬┥罨A(chǔ)工作構(gòu)建人才工作新體系。注重鞏固和深化人才工作品牌項目，進一步提升層次、提高質(zhì)量、擴大影響，根據(jù)人才發(fā)展新形勢，打造人才工作新體系。一是完善人才評比表彰體系。以科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)之星評選為支撐，形成人才表彰獎勵體系。2012年，鎮(zhèn)黨委政府用200萬元重獎科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才，發(fā)揮了巨大的示范效應(yīng)，**鎮(zhèn)的人才發(fā)展專項資金對全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和輿論導(dǎo)向起到了杠桿的作用。今年要在去年取得的成績的基礎(chǔ)上進一步大膽探索，進一步完善人才激勵機制，讓人才發(fā)展專項資金更好的推動全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的進步。二是探索人才資源統(tǒng)計體系。學(xué)習(xí)借鑒市人才數(shù)據(jù)庫的工作經(jīng)驗，結(jié)合**實際，研究建立**鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫和**鎮(zhèn)大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)人才資源統(tǒng)計的常態(tài)化。對全鎮(zhèn)行政事業(yè)企業(yè)單位的各類人才做全面梳理和統(tǒng)計，并在此基礎(chǔ)上建立**鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫和**鎮(zhèn)大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫。人才數(shù)據(jù)庫和大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫將可實現(xiàn)數(shù)據(jù)的更新、統(tǒng)計、調(diào)閱等 ……（未完，全文共7048字，當前僅顯示2475字，請閱讀下面提示信息。收藏《**鎮(zhèn)干部人才工作情況調(diào)研》）