區(qū)組織工作考核辦法（2014年）

目錄/提綱：……
（一）否決性過(guò)錯(cuò)
（二）一般過(guò)錯(cuò)
（一）申報(bào)認(rèn)定
（二）組織考核
（三）確認(rèn)公示
（四）確定排序
（一）與單位評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤
（二）與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤
（三）與干部管理掛鉤
……
**區(qū)組織工作考核辦法（2014年）

第一章 總則
　　　　第一條 為推進(jìn)全區(qū)組織工作開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，客觀反映、科學(xué)評(píng)價(jià)全區(qū)各單位組織工作，調(diào)動(dòng)各級(jí)黨組織和廣大黨員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為**“一化兩區(qū)四個(gè)**”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，依據(jù)組織工作要點(diǎn)和年度組織工作目標(biāo)，制定組織工作考核辦法。
　　　　第二條 本《辦法》的適用對(duì)象：各街道黨工委，各區(qū)直機(jī)關(guān)黨組織。
　　　　第三條 區(qū)委組織部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)組織工作考核工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)績(jī)效辦。
第二章 考核的主要內(nèi)容
　　　　第四條 組織工作考核主要包括年度組織工作責(zé)任目標(biāo)、業(yè)績(jī)、過(guò)錯(cuò)、公認(rèn)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面內(nèi)容。
　　　　第五條 目標(biāo)的內(nèi)容。目標(biāo)的內(nèi)容主要是指年初區(qū)委組織部與各單位簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中所含的內(nèi)容以及圍繞區(qū)委中心工作和階段性重要工作追加的組織工作目標(biāo)。
　　　　第六條 業(yè)績(jī)作為加分因素，著重對(duì)各單位在組織工作方面創(chuàng)新、創(chuàng)造的工作經(jīng)驗(yàn)和代表全區(qū)迎接上級(jí)各類(lèi)組織工作檢查、調(diào)研進(jìn)行額外加分。在考核中加分最多不超過(guò)50分，同一內(nèi)容業(yè)績(jī)加分按最高項(xiàng)核算，不重復(fù)加分。具體分為：
　　　�。ㄒ唬﹩挝坏慕M織工作被評(píng)為**區(qū)組織工作重大創(chuàng)新項(xiàng)目和創(chuàng)新項(xiàng)目的分別加20分、10分；(以區(qū)委組織部組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選結(jié)果紅頭文件為依據(jù))
　　　�。ǘ﹩挝坏慕M織工作受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略986字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
報(bào)認(rèn)定。年末，由區(qū)績(jī)效辦發(fā)出通知，各單位根據(jù)《通知》要求將本單位的業(yè)績(jī)情況、過(guò)錯(cuò)情況的有關(guān)材料報(bào)區(qū)績(jī)效辦進(jìn)行核查認(rèn)定。發(fā)生過(guò)錯(cuò)未上報(bào)的，經(jīng)區(qū)委組織部查實(shí)后直接確定為過(guò)錯(cuò)，按照相應(yīng)規(guī)定加倍扣分或進(jìn)行一票否決。
　　　�。ǘ┙M織考核。每月過(guò)完后的第一周，由區(qū)績(jī)效辦組織相關(guān)部門(mén)和區(qū)委組織部各業(yè)務(wù)科室根據(jù)《2014年組織工作目標(biāo)完成情況評(píng)分細(xì)則》所列具體項(xiàng)目，對(duì)全區(qū)各單位組織工作責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)分。其中，關(guān)于區(qū)直單位“基層組織建設(shè)”部分，區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委所屬的機(jī)關(guān)黨委、總支、支部由區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委進(jìn)行考核（占40分，依據(jù)《2014年區(qū)直機(jī)關(guān)黨建工作考核評(píng)分細(xì)則》），區(qū)委直屬黨委由區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委和組織部組織科聯(lián)合進(jìn)行考核（各占20分）。原則上應(yīng)于當(dāng)月的第一周考核結(jié)束，于10日前將考核評(píng)分結(jié)果報(bào)至區(qū)績(jī)效辦進(jìn)行匯總。
　　　�。ㄈ┐_認(rèn)公示。年末，區(qū)績(jī)效辦對(duì)各單位組織工作責(zé)任目標(biāo)考核成績(jī)、取得業(yè)績(jī)加分、出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)扣分和公認(rèn)度評(píng)價(jià)得分四項(xiàng)成績(jī)進(jìn)行匯總。匯總成績(jī)向部務(wù)會(huì)匯報(bào)審核后，適時(shí)在全區(qū)進(jìn)行公示。
　　　�。ㄋ模┐_定排序。根據(jù)年度組織工作考核匯總成績(jī)，按得分結(jié)果由高到低進(jìn)行排序，區(qū)直單位和街道分開(kāi)進(jìn)行排序。
第四章 考核的結(jié)果運(yùn)用
　　　　第十二條 按照鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、嚴(yán)格獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，考核結(jié)果與單位和干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。
　　　�。ㄒ唬┡c單位評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。年度考核成績(jī)名列前茅的，在該單位評(píng)為全區(qū)組織工作先進(jìn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)名次先后優(yōu)先向上級(jí)組織系統(tǒng)推薦先進(jìn)；組織工作考核被否決的單位，不得評(píng)為組織系統(tǒng)先進(jìn)。
　　　�。ǘ┡c干部評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。單位的組織工作被評(píng)為先進(jìn)的，該單位的黨組織負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)可優(yōu)先被評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者或優(yōu)秀黨員；年度考核被否決的單位，該單位黨組織主要負(fù)責(zé)人及其他分管領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)為組織系統(tǒng)先進(jìn)。
　　　�。ㄈ┡c干部管理掛鉤。月考核連續(xù)2次排后兩名的單位，第一次由區(qū)委組織部副部長(zhǎng)對(duì)該單位黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織約談，說(shuō)明落后原因和下步整改措施；累計(jì)3次排后兩名的單位，由該單位黨組織主要負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明落后原因和下步整改措施。
　　　　
　　　　附：2014年組織工作目標(biāo)完成情況評(píng)分細(xì)則
　　　　

中共**區(qū)委組織部 2014年3月27日印發(fā)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�。ü灿�120份）
　　　　
附件
2014年組織工作目標(biāo)完成情況評(píng)分細(xì)則（街道）
項(xiàng)目 具體目標(biāo)及權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核方式 得分 扣分及激勵(lì)原因 考核
部門(mén) 備注
基層
組織
建設(shè)
（40分） 1、認(rèn)真抓好社區(qū)、農(nóng)村“三委”干部、專(zhuān)職黨務(wù)工作者、“兩新”黨組織書(shū)記的教育培訓(xùn)。（4分） 沒(méi)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的扣2分，沒(méi)有培訓(xùn)花名冊(cè)、筆記、圖片、學(xué)習(xí)體會(huì)等資料每項(xiàng)扣0.5分。 查閱文件、培訓(xùn)記錄，談話(huà)了解 組織科
2、認(rèn)真做好村級(jí)黨組織換屆有關(guān)工作，確保換屆選舉工作依法有序、健康平穩(wěn)推進(jìn)，換屆率達(dá)到100%。（4分） 未能按時(shí)完成黨組織換屆，每村扣1分。 查閱記錄、實(shí)地走訪、談話(huà)了解 組織科
3、認(rèn)真開(kāi)展后進(jìn)村整頓工作，確保后進(jìn)村實(shí)現(xiàn)100%轉(zhuǎn)化。（2分） 未完成后進(jìn)村轉(zhuǎn)化的不得分。 查閱記錄、實(shí)地走訪、談話(huà)了解 組織科
4、嚴(yán)格黨員日常教育管理。完善發(fā)展黨員推薦、預(yù)審、公示和責(zé)任追究制度，抓好不合格黨員的教育轉(zhuǎn)化和處置工作，健全完善黨員退出機(jī)制。（4分） “三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、民主評(píng)議黨員等制度落實(shí)不到位的，扣2分；沒(méi)有建立黨員行為規(guī)范和教育處置辦法的扣1分。 查閱文件、會(huì)議記錄、座談了解 組織科
5、不斷深化結(jié)對(duì)聯(lián)戶(hù)幫扶活動(dòng)，與分包區(qū)直部門(mén)、聯(lián)戶(hù)干部通力協(xié)作，每年幫助困難群眾至少解決2個(gè)實(shí)際問(wèn)題。（3分） 沒(méi)有按要求開(kāi)展幫扶工作的扣2分，沒(méi)有做好幫扶記錄的扣1分。 查閱記錄、實(shí)地走訪、談話(huà)了解 組織科
6、抓好“紅色覆蓋”活動(dòng)，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，年內(nèi)全區(qū)新組建“兩新”黨組織不少于88家。（4分）。 目標(biāo)未完成，少組建1家，扣1分；
超額完成目標(biāo)任務(wù)，多組建1家，加1分，多組建3家以上的，加3分。 查閱黨組織成立的有關(guān)文件 組織科 加分項(xiàng)
7、根據(jù)單位實(shí)際，安排年度黨建十件實(shí)事，進(jìn)一步為黨員群眾辦實(shí)事、做好事。（4分） 未安排黨建十件實(shí)事的扣2分，未落實(shí)每項(xiàng)扣0.2分。 查看活動(dòng)資料 組織科
8、按照上級(jí)有關(guān)要求，扎實(shí)開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。（4分） 未按照活動(dòng)各環(huán)節(jié)要求，開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的，視情況酌情扣分。 查看資料、座談了解 組織科
2014年組織工作目標(biāo)完成情況評(píng)分細(xì)則（街道）
項(xiàng)目 具體目標(biāo)及權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核方式 得分 扣分及激勵(lì)原因 考核
部門(mén) 備注
基層
組織
建設(shè)
（40分） 9、大力實(shí)施“三級(jí)聯(lián)建、三環(huán)聯(lián)動(dòng)”工作法，不斷創(chuàng)新組織設(shè)置，緊抓拆遷期、過(guò)渡期、回遷后三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探索建立“村改居”社區(qū)黨建新模式。（4分） 根據(jù)工作開(kāi)展情況，酌情扣分。 查閱記錄、實(shí)地走訪、談話(huà)了 ……（未完，全文共11647字，當(dāng)前僅顯示2771字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)組織工作考核辦法（2014年）》）