抓住兩個(gè)要點(diǎn)激活工會(huì)工作——新時(shí)期企業(yè)工會(huì)大有可為

目錄/提綱：……
一、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的永恒主題
二、我國(guó)職工的主要合法權(quán)益
（一）勞動(dòng)報(bào)酬方面存在的主要問題
（二）休息休假方面存在的問題
（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題
三、團(tuán)結(jié)職工凝心聚力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
四、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)大有可為
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抓住兩個(gè)要點(diǎn)激活工會(huì)工作——新時(shí)期企業(yè)工會(huì)大有可為

　　　摘要：企業(yè)工會(huì)的工作盡管千頭萬(wàn)緒，但是要點(diǎn)卻很簡(jiǎn)潔——維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)只要緊緊抓住這兩個(gè)要點(diǎn)，就能使工會(huì)工作有聲有色多姿多彩，同時(shí)工會(huì)工作者的價(jià)值也能夠充分體現(xiàn)出來。
　　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；兩個(gè)要點(diǎn)；維護(hù)權(quán)益；企業(yè)發(fā)展
　　　　
　　　　企業(yè)工會(huì)工作始終是工會(huì)工作的重點(diǎn)所在，企業(yè)工會(huì)工作比較具體，任務(wù)比較復(fù)雜，但是企業(yè)工會(huì)只要抓住重點(diǎn)，就可能在時(shí)代大舞臺(tái)上充分展現(xiàn)工會(huì)工作的魅力與工人階級(jí)的風(fēng)采。
　　　　企業(yè)工會(huì)的工作盡管千頭萬(wàn)緒，但是要點(diǎn)卻很簡(jiǎn)潔——維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)只要緊緊抓住這兩個(gè)要點(diǎn)，就能使工會(huì)工作有聲有色多姿多彩，同時(shí)工會(huì)工作者的價(jià)值也能夠充分體現(xiàn)出來。
　　　　一、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的永恒主題
　　　　英國(guó)是世界近代工業(yè)的發(fā)祥地，也是世界工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)祥地，工人運(yùn)動(dòng)是在資本的殘酷剝削與壓榨下，工人為了生存而自發(fā)形成的。在資本主義早期，資本對(duì)于勞工的壓榨幾乎到了無以復(fù)加的殘酷程度，在實(shí)踐中，工人逐步認(rèn)識(shí)到僅靠個(gè)人的力量，根本不可能與強(qiáng)大的資方相抗衡，共同的被壓迫命運(yùn)，使工人聯(lián)合起來，共同與資方斗爭(zhēng)，爭(zhēng)取勞動(dòng)條件的改善與基本利益的保障。早期，英國(guó)政府是極力反對(duì)工人聯(lián)合的，1800年英國(guó)制定《團(tuán)結(jié)法》，規(guī)定
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　　職工合法權(quán)益集中于勞動(dòng)領(lǐng)域，外在表現(xiàn)是勞動(dòng)權(quán)利主要有：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，得到勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享有社會(huì)保險(xiǎn)與福利的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參與所在單位民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，通過一定形式就保護(hù)職工的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利等。我國(guó)的法治建設(shè)盡管已經(jīng)取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，但是距離法_家的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹�，尤其是在勞�?dòng)關(guān)系不平衡狀態(tài)下，勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施不甚理想，勞動(dòng)領(lǐng)域存在的問題還不少，當(dāng)前在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)與創(chuàng)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大勞動(dòng)法律的實(shí)施力度，切實(shí)將職工的合法權(quán)益保護(hù)好實(shí)現(xiàn)好發(fā)展好�，F(xiàn)在勞動(dòng)領(lǐng)域存在的主要問題集中于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，這也是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)所在。
　　　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報(bào)酬方面存在的主要問題
　　　　分配問題歷來是社會(huì)關(guān)注度最高的熱點(diǎn)問題之一，也是最難協(xié)調(diào)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一，而勞動(dòng)報(bào)酬又是分配問題中的核心，所以理順勞動(dòng)分配關(guān)系對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)及完善社會(huì)主義制度都有著重要的意義。勞動(dòng)分配中存在的突出問題是勞動(dòng)報(bào)酬水平過低，同工不同酬現(xiàn)象具有一定普遍性，這些問題亟待加以深入研究早日解決。
　　　　勞動(dòng)收入水平過低，是長(zhǎng)期以來一直是我國(guó)分配領(lǐng)域中存在的一個(gè)突出問題。據(jù)財(cái)政部財(cái)政研究所所長(zhǎng)賈康介紹，通過收入法、資金流量表核算兩種方法，都可以得出這一結(jié)論。依據(jù)收入法計(jì)算：1993—2007年，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增幅為3.13個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)的資本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62個(gè)百分點(diǎn)；而居民的勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重由49.49％降低至39.74％，降幅9.75個(gè)百分點(diǎn)。按照資金流量表核算：1992—2006年，政府收入增加2.02個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)收入增加5.01個(gè)百分點(diǎn)；而居民收入則下降7.08個(gè)百分點(diǎn)。[《勞動(dòng)收入占比為何持續(xù)下降》，2010年5月17日人民網(wǎng)。]據(jù)最新資料顯示我國(guó)勞動(dòng)收入水平過低的狀況仍在持續(xù)存在。人社部勞動(dòng)工資研究所最近發(fā)布的《2011中國(guó)薪酬報(bào)告》顯示，2011年，我國(guó)居民收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財(cái)政收入和企業(yè)收入增長(zhǎng)，使得居民收入占國(guó)民收入相對(duì)比重不升反降。該《報(bào)告》引用統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)測(cè)算，去年我國(guó)公共財(cái)政收入10.37萬(wàn)億元，增長(zhǎng)24.8%，增幅分別是城鎮(zhèn)居民人均可支配收入名義增幅的1.76倍和農(nóng)村居民人均純收入名義增幅的1.39倍，而同期企業(yè)收入增長(zhǎng)幅度為20%左右，也遠(yuǎn)高于居民收入。通過橫向比較，也可以看出我國(guó)分配中存在的問題。2007年，我國(guó)包括農(nóng)業(yè)收入在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬占比39.74%，同期美國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比為55.81%，英國(guó)54.5%，瑞士為62.4%，德國(guó)為48.8%，南非為68.25%[《中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬嚴(yán)重偏低》，2010年12月《新世紀(jì)》。]
　　　　在分配關(guān)系中，國(guó)家、企業(yè)都處于強(qiáng)勢(shì)地位，都可以使所得占GDP的比重不斷提高，唯獨(dú)職工處于不利地位，其所得不可避免地持續(xù)下降。但是這種情況不僅不合理，而且具有一定的危害性，于社會(huì)和諧不利，于調(diào)動(dòng)職工積極性不利，是與社會(huì)公平相沖突大有步入歧途之嫌。
　　　　_同志十分重視中國(guó)堅(jiān)持社會(huì)主義道路的問題，什么是社會(huì)主義？_說：“社會(huì)主義最大的優(yōu)越性就是共同富裕，這是體現(xiàn)社會(huì)主義本質(zhì)的一個(gè)東西�！彼�說社會(huì)主義的根本原則一是公有制為主體，一是共同富裕。此論述極其精辟，一句話就抓住了建設(shè)社會(huì)主義，走社會(huì)主義道路的核心問題。我國(guó)人民選擇了中國(guó)特色社會(huì)主義道路，也就是選擇了共同富裕，共同富裕蘊(yùn)含著生產(chǎn)力的解放與發(fā)展，也包含了億萬(wàn)群眾公平的分享我國(guó)發(fā)展所取得的成果�？梢灶A(yù)見，我國(guó)在收入分配方面必然進(jìn)行重大的改革，并且改革的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)所得的水平，使勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)能夠通向富裕之路。最近一則消息反映了收入分配改革的動(dòng)態(tài)，據(jù)有關(guān)報(bào)道，道部已經(jīng)開始整治鐵路系統(tǒng)收入差距過大的問題。今年開始，鐵路系統(tǒng)上下將對(duì)部門正職以上官員進(jìn)行薪酬上限限制，副處長(zhǎng)稅后收入加上住房公積金以及各類補(bǔ)貼年收入不得超過18萬(wàn)，處長(zhǎng)上述各類年收入不得超過22.5萬(wàn)。與此同時(shí)，對(duì)一線普通工人的加薪還在繼續(xù)，近年鐵路一線工人月薪每年年初會(huì)上調(diào)400元左右。鐵路系統(tǒng)進(jìn)行收入分配制度改革，其背景是內(nèi)部的收入差距非常之大。據(jù)地方鐵路局人士透露，一些段長(zhǎng)，級(jí)別一般是處級(jí)或副處級(jí)，年收入可高達(dá)40萬(wàn)-50萬(wàn)，其屬下中層的科級(jí)員工也可有近20萬(wàn)的年薪，但再往下的一線運(yùn)輸調(diào)度、治安維護(hù)等各類客運(yùn)、貨運(yùn)工人編制的員工，年收入一般在3萬(wàn)-4萬(wàn)元左右，甚至更低。[《傳鐵路版收入分配改革低調(diào)推進(jìn)，處級(jí)以上官員限薪》，2012年9月21日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》。]
　　　　工會(huì)干部掌握收入分配制度改革的 ……（未完，全文共10865字，當(dāng)前僅顯示2585字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《抓住兩個(gè)要點(diǎn)激活工會(huì)工作——新時(shí)期企業(yè)工會(huì)大有可為》）