查擺“四風(fēng)”問題的情況報告

目錄/提綱：……
一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
一是不愛學(xué)習(xí)、思想褪化的
二是好大喜功、急功近利
三是不思打仗、不練打仗
（二）官僚主義方面
一是高高在上、不接地氣
二是個人至上、_主義
三是脫離實際、脫離群眾
（三）享樂主義方面
一是疏于執(zhí)行，懶于落實
二是貪圖安逸、不思進取的
三是品味不高，追求享樂
（四）奢靡之風(fēng)方面
二、存在問題的主要原因
一是缺乏事業(yè)心責(zé)任感
二是缺乏過硬能力素質(zhì)
三是缺乏有效監(jiān)督措施
三、整改措施
一是堅持求真務(wù)實，力戒形式主義
二是工作重心下移，力戒官僚主義
三是振奮精神狀態(tài)，力戒享樂主義
四是厲行勤儉節(jié)約，力戒奢靡之風(fēng)
……
群眾路線“四風(fēng)”支部自查
查擺“四風(fēng)”問題的情況報告

根據(jù)上級有關(guān)通知精神，對連隊形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題進行了梳理，并制定了整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題
當(dāng)前連隊在抓作風(fēng)建設(shè)方面做了大量的工作，并取得了一定的效果，但在自上而下開展的“黨的群眾路線主題教育實踐活動”中，認(rèn)真對照“四風(fēng)”方面的要求，在“四風(fēng)”方面也還存在不少問題,主要表現(xiàn)在：
（一）形式主義方面
一是不愛學(xué)習(xí)、思想褪化的。有的黨員干部不愛學(xué)習(xí)，喜歡跑跑顛顛，靜不下心、坐不下去，裝點門面、單純?nèi)蝿?wù)式的抓學(xué)習(xí)；有的同志雖身為共產(chǎn)黨員，卻對黨員的權(quán)利、義務(wù)不是很清楚，對黨員誓詞已經(jīng)模糊，對黨的紀(jì)律掌握不全面，對黨的組織制度還說不上來，對黨史國史軍史了解不深不細，
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玩不到一塊。對戰(zhàn)士的個人情況了解不深入、不細致，表面上關(guān)心卻不用心。
二是個人至上、_主義。有的同志卻不是這樣，利益得失面前，首先想到的是自己，把一已之利放在集體利益和組織原則之上，搞小集體主義，上竄下跳，跑找要告，甚至不知道自己幾斤幾兩，逾越政策，與組織談條件、講價錢。有的私字當(dāng)頭、我字第一，工作討價還價，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；辦事“明碼標(biāo)價”，拿公共權(quán)力當(dāng)私產(chǎn)，不給好處不辦事；職務(wù)漫天要價，盯著領(lǐng)導(dǎo)要位置，四處活動拉關(guān)系，一旦不滿足就到處散布不滿情緒，個別黨員干部為了當(dāng)個一官半職，不管不顧黨員身份，讓義務(wù)兵看笑話、看不起。
三是脫離實際、脫離群眾。個別黨員骨干不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責(zé)任，連隊安排工作裝傻充愣、能躲就躲，在班里卻總覺得“自己高明、別人不行”容不小戰(zhàn)士的個性，聽不得不同意見。不按客觀規(guī)律辦事，不按規(guī)章制度管理，負面影響對連隊風(fēng)氣影響極大，對戰(zhàn)士影響極大。
（三）享樂主義方面
一是疏于執(zhí)行，懶于落實。個別同志入黨、轉(zhuǎn)士官之前拼命干，之后松一半；有的服從意識弱化，行動上出現(xiàn)了偏差，執(zhí)行力在下降；有的對組織的決議決定心存芥蒂，不是發(fā)自內(nèi)心的信服；有的不是服從組織集體的決定，而是權(quán)利至上，只聽個人的指揮；有的打折服從、打折落實，推一下動一下，不敲打不使勁，沒有好處不用功；還有的落實組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作用心不夠，抓不到末端，虎頭蛇尾，做不到踏石留印、抓鐵有痕。
二是貪圖安逸、不思進取的。有的同志年紀(jì)不大，精氣神卻不足，狀態(tài)不振奮，工作消極等靠，只求過得去，不求過得硬，做一天和尚撞一天鐘；有的吃苦奉獻精神不強，缺乏事不過夜、案無積卷的工作勁頭，遇有任務(wù)往后躲、向外推、靠邊站，在崗位上工作了好幾年，胡子體重蹭蹭長，就是本事不見長，缺少作為。
三是品味不高，追求享樂。有的同志對此艱苦奮斗意識淡化，講排場比闊氣，習(xí)慣大手大腳；有的向往酒綠燈紅，奉行及時行樂，喜歡超前消費，整天暈乎乎、昏沉沉；有的搞特權(quán)搞特殊，嚴(yán)人不嚴(yán)己，帶頭不落實。
（四）奢靡之風(fēng)方面
個別官兵言行輕浮，請假外出喝喝酒、洗洗澡、按按摩，平時買零食、喝飲料、抽好煙、搶小米，手機卡一年能換五六個，一個月工資非但沒有攢下，到月底四處借錢。一些家庭條件不怎么好的義務(wù)兵也跟著盲目攀比。
二、存在問題的主要原因
一是缺乏事業(yè)心責(zé)任感。受經(jīng)濟利益驅(qū)使、發(fā)展空間限制、身邊消極問題影響，少數(shù)同志價值觀有所偏移，片面追求物質(zhì)利益。有的要求組織照顧，奉獻意識、拼搏精神較差；有的考慮個人成長進步、家庭現(xiàn)實困難多一些，在增強素質(zhì)本領(lǐng)、創(chuàng)造工作實績上用心不夠；有的政績觀不夠端正，熱衷于做短、平、快的工作，做領(lǐng)導(dǎo)看得見的面上工作，而對于經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作缺少耐心、不夠細心。還有的自身要求不嚴(yán)，黨性鍛煉、人品官德與黨性要求、官兵期望還有差距。
二是缺乏過硬能力素質(zhì)。大多數(shù)干部骨干也有 ……（未完，全文共3104字，當(dāng)前僅顯示1568字，請閱讀下面提示信息。收藏《查擺“四風(fēng)”問題的情況報告》）