農(nóng)村黨員教育管理面臨的情況分析報告

目錄/提綱：……
一、農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)變化的趨勢
二、黨員結(jié)構(gòu)變化對當前農(nóng)村黨員教育管理帶來的影響
1、農(nóng)村中黨員數(shù)量的比例有了提高
2、黨員的結(jié)構(gòu)變化給教育管理帶來了難度
三、我鎮(zhèn)在農(nóng)村黨員教育、管理中的做法和今后打算
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農(nóng)村黨員教育管理面臨的情況分析報告
鐵熱克鎮(zhèn)農(nóng)村黨員教育管理面臨的情況分析報告

一、農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)變化的趨勢
隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的逐步建立，現(xiàn)代化管理制度的進一步確立和完善，社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、組織形式、生活方式都發(fā)生了深刻的變化，因地理位置原因我鎮(zhèn)出現(xiàn)了大量的農(nóng)村剩余勞動力和待業(yè)人員，他們對村級組織的依賴逐步減少，而務(wù)工需要依賴度逐漸增加，由“農(nóng)村人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，因此，農(nóng)村承擔的社會責任也隨之加大、加重。隨著城市管理重心的下移和農(nóng)村居委會職能的轉(zhuǎn)變，農(nóng)村居委會地域比原來的居委會要大的多，農(nóng)村所承擔的社會職能越來越多，農(nóng)村黨組織管理的黨員也已不再是村委會原來所管理的那些退休職工黨員，農(nóng)村黨員大部分外出務(wù)工，外出務(wù)工就業(yè)的黨員、流動黨員也將更多地由農(nóng)村委會黨組織來管理。這樣，農(nóng)村黨員正
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農(nóng)村黨員的數(shù)字資料及分析可以看到，農(nóng)村黨員的結(jié)構(gòu)正逐步趨向老齡化和文化程度較低，流動黨員占一定比例這一方向發(fā)展。
二、黨員結(jié)構(gòu)變化對當前農(nóng)村黨員教育管理帶來的影響
農(nóng)村黨員的結(jié)構(gòu)變化對當前農(nóng)村黨員教育管理帶來了一定的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1、農(nóng)村中黨員數(shù)量的比例有了提高。隨著大批企事業(yè)單位退休職工黨員和企業(yè)轉(zhuǎn)制后失業(yè)、待崗職工黨員轉(zhuǎn)移到農(nóng)村，使得農(nóng)村中黨員人數(shù)的比例有了明顯的提高，現(xiàn)在，在我鎮(zhèn)的72村中，平均每百戶中就有15-16名黨員，比以往提高了2-3個百分點。帶來的直接效果就是農(nóng)村黨組織的黨員隊伍壯大了，黨員人數(shù)的增加有利于黨組織發(fā)揮作用，有利于黨員發(fā)揮模范作用，也有利于農(nóng)村中其他優(yōu)秀分子要求入黨，增加了農(nóng)村黨組織在農(nóng)村建設(shè)中的影響力。
2、黨員的結(jié)構(gòu)變化給教育管理帶來了難度。農(nóng)村黨員的增加在一定的程度上增加了黨員的數(shù)量，增加了黨員的影響力。但與此同時，我們也應(yīng)該看到，農(nóng)村黨員隊伍的質(zhì)量并不可能同時俱增，從2013-2014兩年的分析來看，黨員的數(shù)量變化不大，但大多數(shù)農(nóng)村黨員40-60以上的黨員文化程度相對較低。目前，全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員中65.8的黨員文化程度在初中以下。因此，在黨員的教育管理中，這些黨員思想中的老觀念多、新思維少，對現(xiàn)代化的教育管理思想上有抵觸，還是以老眼光來看問題，與農(nóng)村黨組織的溝通上還有一些距離。另外，由于我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，我們的社會保障制度尚不完善，且相對滯后，這一矛盾的存在使得相當一部分老黨員在思想上難以接受，認為黨組織沒有考慮到他們，年紀偏大，文化程度不高，怎樣支持工作，搞新農(nóng)村建設(shè)？因此，對這些黨員的教育、管理相對要難些。如何在農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村黨建中發(fā)揮他們的作用是我們亟待解決的問題。還有相當一部分黨員受經(jīng)濟條件的影響，外出務(wù)工，他們務(wù)工地點不穩(wěn)定，外出時間長，流動性較大，黨組織難以聯(lián)系，教育、管理上也存在一定的難度。
三、我鎮(zhèn)在農(nóng)村黨員教育、管理中的做法和今后打算
農(nóng)村黨員是農(nóng)村黨建和農(nóng)村建設(shè)中的重要力量，抓好農(nóng)村黨員的教育管理，努力發(fā)揮好他們的先鋒模范作用，一直是鎮(zhèn)黨委關(guān)注的問題，自我鎮(zhèn)開展農(nóng)村黨建工作以來，我們在農(nóng)村黨員教育管理中主要有以下一些做法。
1、加強對退休黨員干部的管理教育，做好“四老”人員“四厚”的落實，充分發(fā)揮他們的作用。 規(guī)范“四老”人員的喪葬殯儀活動，大張旗鼓的表彰優(yōu)秀的退休老黨員，宣揚他們的先進事跡，使他們有一種榮譽感、責任感，從而影響和帶動一大批老黨員為農(nóng)村建設(shè)獻計獻策，遇事多掂量、多權(quán)衡，孰輕孰重才能看得清、辨得明。 加強基層組織建設(shè)和農(nóng)村文化陣地建設(shè)。
2、繼續(xù)開展農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)，核心工作是提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，想方設(shè)法增加農(nóng)民收入，使我們黨的組織對黨員來說有親和力和吸引力。把對黨員的管理教育作為黨委的重要工作來抓，使其規(guī)范化、經(jīng)常化。規(guī)范無職黨員上崗制度，使廣大農(nóng)牧民黨員有事可做 ……（未完，全文共2477字，當前僅顯示1574字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村黨員教育管理面臨的情況分析報告》）