工資集體協(xié)商信息交流材料12

“望聞問切” 四步走 集體協(xié)商促和諧
杭州市城市建設(shè)發(fā)展有限公司
工資集體協(xié)商信息交流材料12

集體協(xié)商是為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工及用人單位合法權(quán)利的有效手段，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征，建立完整、有效的集體協(xié)商機(jī)制，保證分配過程和分配效果的公平性與合理性也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理過程中不可或缺的重要抓手之一。多年來，杭州市城市建設(shè)發(fā)展有限公司汲取中醫(yī)養(yǎng)身之道，以“望聞問切”四法合一，打造現(xiàn)代企業(yè)制度體系下的集體協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揚(yáng)愉悅、卓越、超越的企業(yè)文化精神，營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍。
眾所周知，中醫(yī)通過“望聞問切”診療法來醫(yī)治病灶，達(dá)到舒經(jīng)活絡(luò)、行氣養(yǎng)身的目的。作為一個(gè)有機(jī)運(yùn)行的企業(yè)，同樣也需要有一個(gè)暢通的脈絡(luò)來為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展保駕護(hù)航，因此市城建發(fā)展公司自集體協(xié)商機(jī)制
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前勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)15人，勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)11人，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)12人，職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)14人，工資集體協(xié)商代表9人，和企業(yè)方協(xié)商代表人員對(duì)等。
其次，“聞”主要是與企業(yè)方溝通意見，了解企業(yè)方意向的過程。由工會(huì)方協(xié)商組織向企業(yè)方發(fā)出《協(xié)商要約書》，闡明協(xié)商內(nèi)容與相關(guān)要求，說明需要企業(yè)方提供的協(xié)商資料，約定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)。企業(yè)方在接到《協(xié)商要約書》后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予工會(huì)方回復(fù)，明確其對(duì)協(xié)商內(nèi)容及協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)安排的意見和建議。工會(huì)方在接收到企業(yè)方的回復(fù)后，會(huì)再度與其進(jìn)行溝通，對(duì)協(xié)商的主要事宜進(jìn)行確認(rèn)，爾后便進(jìn)入對(duì)《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項(xiàng)協(xié)議的正式協(xié)商中。工會(huì)方與企業(yè)方會(huì)就《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項(xiàng)協(xié)議中的條款內(nèi)容交換各自看法，并以切實(shí)維護(hù)員工基本權(quán)益為前提，尋找雙方的最佳契合點(diǎn)。
在工會(huì)方與企業(yè)方完成協(xié)商，基本確定了《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容后，則會(huì)進(jìn)入意見征求階段，也就是“問”。主要通過公司OA系統(tǒng)、宣傳櫥窗、告示欄等載體發(fā)布工會(huì)方與企業(yè)方協(xié)商一致的《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容，并告知溝通渠道，征求員工意見，并根據(jù)意見匯總結(jié)果，由工會(huì)方對(duì)相關(guān)協(xié)議內(nèi)容再度進(jìn)行調(diào)整，并同時(shí)征求企業(yè)方意見。完成調(diào)整后的各類專項(xiàng)協(xié)議則會(huì)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議，由全體員工或職工代表對(duì)《集體合同》、《工資協(xié)議》等專項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行表決。經(jīng)由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過的各類專項(xiàng)協(xié)議，工會(huì)方完成與企業(yè)方的簽約，并按規(guī)定將相關(guān)協(xié)議送勞動(dòng)行政保障部門鑒證備案。
《集體合同》、《工資協(xié)議》等專項(xiàng)協(xié)議進(jìn)入履行期后，工會(huì)將進(jìn)行實(shí)時(shí)的跟蹤監(jiān)督，以確保上述專項(xiàng)協(xié)議非一紙空文，得到持續(xù)有效的實(shí)施，這也就是中醫(yī)四法中的“切”。以指導(dǎo)與監(jiān)督并行，檢驗(yàn)各專項(xiàng)協(xié)議的執(zhí)行效果，為營(yíng)造勞資雙方和諧氛圍奠定基礎(chǔ)。在每年年初，工會(huì)方會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同到期需要續(xù)約的員工簽約事宜進(jìn)行指導(dǎo)，以《勞動(dòng)合同會(huì)簽單》的形式，對(duì)續(xù)約的員工進(jìn)行集體簽約，并在會(huì)簽單中，將需要增加或修改的合同條款加以說明，切實(shí)維護(hù)員工的基本利益。對(duì)新員工的簽約，工會(huì)也在過程中進(jìn)行跟蹤與指導(dǎo)，以保證新員工的權(quán)益得到充分保護(hù)。
此外，工會(huì)還在每年會(huì)對(duì)《集體合同》、《工資協(xié)議》等專項(xiàng)協(xié)議的履行情況，以“查、問、評(píng)”的方式進(jìn)行檢查和驗(yàn)證。通過“查”，逐條對(duì)照《集體合同》、《工資協(xié)議》等文本中的條款，結(jié)合企業(yè)方相關(guān)部門工作臺(tái)帳進(jìn)行檢查，以驗(yàn)證相關(guān)協(xié)議是否得到充分履行；通過“問”，對(duì)公司員工的抽樣詢問，了解員工對(duì)《集體合同》、《工資協(xié)議》及自身權(quán)益的知曉程度，進(jìn)一步收集員工對(duì)相關(guān)協(xié)議履行情況的看法；通過“評(píng)”，對(duì)在查、問兩階段內(nèi)收集到的信息進(jìn)行匯總、分析，對(duì)當(dāng)年公司《集體合同》、《工資協(xié)議》等的履行情況進(jìn)行判斷，并作出適當(dāng)評(píng)價(jià)，提出提升或改進(jìn)建議。對(duì)于 ……（未完，全文共3033字，當(dāng)前僅顯示1532字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工資集體協(xié)商信息交流材料12》）