縣供電公司先進(jìn)事跡材料

目錄/提綱：……
一、落實(shí)制度，組織健全
二、履行監(jiān)管職責(zé)，有效促進(jìn)廠務(wù)公開的落實(shí)
1、設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)
4、抓好重點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持“四個(gè)突出”
三、做好三個(gè)銜接，保證廠務(wù)公開工作取得實(shí)效
（一）做好廠務(wù)公開與落實(shí)職代會制度相銜接
（二）做好廠務(wù)公開與職代會職權(quán)相銜接
一是充實(shí)企業(yè)職代會的決定權(quán)
二是充實(shí)企業(yè)職代會的建議權(quán)
三是充實(shí)企業(yè)職代會的同意或否決權(quán)
四是充實(shí)企業(yè)職代會的評議監(jiān)督權(quán)
（三）做好廠務(wù)公開與職代會形式的銜接
一是積極引導(dǎo)職工參與“三集五大”體系建設(shè)
二是深入貫徹《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》
三是堅(jiān)持職工代表巡視制度
四是落實(shí)職工“自主參與”民主管理制度
……
深化民主管理 構(gòu)建和諧企業(yè)
國網(wǎng)**縣供電公司先進(jìn)事跡材料

國網(wǎng)**縣供電公司在市、縣總工會以及上級公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作目標(biāo)，以職工代表大會制度為主渠道和基本載體，以擴(kuò)大和落實(shí)職工的知情權(quán)為基礎(chǔ)，以公開企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題、事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)問題為主要內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。
近年來公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、安徽省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、安徽省廉政文化進(jìn)企業(yè)示范點(diǎn)、安徽省職工書屋示范點(diǎn)、蚌埠市先進(jìn)單位、蚌埠市女職工規(guī)范化示范先進(jìn)單位、蚌埠市十五屆文明單位、**縣先進(jìn)黨委、縣政府目標(biāo)管理先進(jìn)單位、工會工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位、勞動和諧先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。
一、落實(shí)制度，組織健全
為保證廠務(wù)公開工作有效地開展，公司建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
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經(jīng)營管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過以各種會議、網(wǎng)絡(luò)和宣傳欄等形式向職工公開。
3、加強(qiáng)對物資采購部門的監(jiān)督和管理。組織職工代表全過程參加公司物資采購會，對所需采購物資的數(shù)量、質(zhì)量、品種、價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或建議。重點(diǎn)加強(qiáng)物質(zhì)采購工作的監(jiān)督，把好入口關(guān)。職工代表對物資采購召議標(biāo)進(jìn)行全程監(jiān)督，杜絕物資采購招標(biāo)走過場，并做好事前、事中的監(jiān)督。
4、抓好重點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持“四個(gè)突出”。即突出職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題；突出涉及職工切身利益，需要讓職工清楚的問題；突出容易引發(fā)矛盾的問題；突出關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，體現(xiàn)職工民主權(quán)利、民主決策的問題。嚴(yán)格履行“四個(gè)凡是”，即：凡是涉及本單位重大問題必須經(jīng)過本單位職工大會審議通過；凡是需職工監(jiān)督的問題都要在公開欄內(nèi)公開；凡是一般獎懲問題都要向職工發(fā)布通報(bào)；凡是能公開的本單位事項(xiàng)都進(jìn)行公開，切實(shí)做到讓職工“知企情”。 2013年企務(wù)公開工作以會議、網(wǎng)站、公示欄等形式進(jìn)行公開，公司網(wǎng)站公開欄內(nèi)公開各類事務(wù)32項(xiàng)，職工知情率、滿意率均達(dá)98%以上。
三、做好三個(gè)銜接，保證廠務(wù)公開工作取得實(shí)效
（一）做好廠務(wù)公開與落實(shí)職代會制度相銜接
廠務(wù)公開是職代會的補(bǔ)充、完善和發(fā)展，必須把二者有機(jī)地融為一體。要求基層工會加強(qiáng)職代會建設(shè)，確保廠務(wù)公開的有效實(shí)施。把凡是能在職代會上公開的內(nèi)容，嚴(yán)格按照職代會的程序進(jìn)行規(guī)范，讓職工充分行使知情權(quán)和參與權(quán)，引導(dǎo)職工以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)管理。在職代會閉會后，工會與相關(guān)部門一起，跟蹤督查，督促落實(shí)，反饋職工意見，進(jìn)一步完善公開制度。
（二）做好廠務(wù)公開與職代會職權(quán)相銜接
一是充實(shí)企業(yè)職代會的決定權(quán)。如企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況、涉及職工切身利益事項(xiàng)的公開內(nèi)容等。二是充實(shí)企業(yè)職代會的建議權(quán)。如企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、發(fā)展規(guī)劃、資金使用、財(cái)務(wù)管理等有關(guān)事項(xiàng)的公開內(nèi)容等。三是充實(shí)企業(yè)職代會的同意或否決權(quán)。如職工工資、獎金與勞動報(bào)酬分配方案、工傷待遇規(guī)定及落實(shí)情況；勞動保護(hù)措施及執(zhí)行情況；獎懲辦法制定及企業(yè)規(guī)章制度的修改等，由職工代表審查同意或否決。四是充實(shí)企業(yè)職代會的評議監(jiān)督權(quán)。如企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況等。職代會民主評議、民主測評企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果，干部任用條件、任用程序、任免結(jié)果等全部公開，由職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)以及中層干部進(jìn)行評議監(jiān)督。
（三）做好廠務(wù)公開與職代會形式的銜接
為更好地發(fā)揮職代會閉會期間的作用，根據(jù)公開的內(nèi)容和時(shí)間要求，將廠務(wù)公開與職代會多種輔助形式有機(jī)地結(jié)合起來。實(shí)行閉會期間的聯(lián)席會議制度，在職代會閉會期間，運(yùn)用多種形式向職工宣傳職代會精神，發(fā)動職工落實(shí)職代會決議。一是積極引導(dǎo)職工參與“三集五大”體系建設(shè)。動員和引導(dǎo)職工全員參與，全方位、全過程深度融合“三集五大”體系建設(shè)。二是深入貫徹《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》。積極構(gòu)建“雙路徑、三保障”職工民主管理 ……（未完，全文共2469字，當(dāng)前僅顯示1569字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣供電公司先進(jìn)事跡材料》）