貴安新區(qū)社會事務管理局教育系統(tǒng)陽光服務建設實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、組織領導
三、主要任務
（一）全面深化黨務、政務、校務和公共事務公開
（二）深化重點領域公開工作
（三）著力提升公開的質量和水平
（四）明確教育陽光服務主要內容
四、工作要求
（一）要建立健全教育陽光服務機構
（二）要明確教育陽光服務功能
（三）要規(guī)范教育陽光服務流程
五、建設標準
1、配備辦公電腦并聯(lián)網，設立專用舉報受理熱線
六、工作制度
1、辦理備忘制
2、信息報送制度
3、限時辦結制
4、信息公開制
5、問責督辦制
七、工作步驟
……
貴安新區(qū)社會事務管理局教育系統(tǒng)陽光服務建設實施方案

為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，創(chuàng)新教育服務_，優(yōu)化教育公共服務，辦好人民滿意的教育，健全教育運行機制和監(jiān)督機制，推進權利運行公開化、規(guī)范化，讓人民監(jiān)督權力，讓權利在陽光下運行，結合新區(qū)教育實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以促進教育公平、社會和諧，辦人民滿意教育為目標，以縮短辦事時限和提高辦事效率為根本，按照“公開透明、準確及時、便民利民、因地制宜、廉潔高效”的原則，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，真正做到以公開促公平、以公平促規(guī)范，切實加強教育系統(tǒng)行風建設，促進教育事業(yè)科學和諧發(fā)展。
二、組織領導
為加強組織領導，新區(qū)社會事務管理局成立以局主要領導任組長，局其他領導任副組長，各學校負責人為成員的教育系統(tǒng)陽光服務平臺建設領導小組。領導小組下設辦公室，由社會事務管理局教育科技科科長唐華同志兼任辦公室主任，辦公室成員由相關相關工作人員和各校校長組成。各學校要成立相應的組織機構。
三、主要任務
（一）全面深化黨務、政務、校務和公共事務公開。抓好黨內情況通報、重要情況反映、重
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村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃實施方案》（黔府辦發(fā)〔2011〕134號）、《財政部 教育部關于提前下達2014年農村義務教育經費保障機制改革資金預算的通知》（財教〔2013〕330號）和《省人民政府辦公廳關于印發(fā)貴州省農村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃實施方案的通知》（黔府辦發(fā)〔2011〕134號）精神及《貴州省農村義務教育階段家庭經濟困難寄宿生生活補助費專項資金管理辦法（試行）》（黔財教〔2010〕107號）、《貴州省普通高中國家助學金管理實施細則（試行）》（黔財教〔2011〕3號）、《貴安新區(qū)直管區(qū)普通高中三年免費教育實施暫行辦法》等有關文件，通過貴安教育網、學校信息發(fā)布欄、告家長書等形式，公開幼兒園收費、中小學服務性收費和代收費的項目及依據，中小學食堂主要原材料采購價格、季度收支及結余情況，營養(yǎng)餐項目工程收支情況等。建立義務教育擇校亂收費治理督查制度和義務教育擇校亂收費舉報聯(lián)動查處機制，對違反有關教育收費規(guī)定的，要發(fā)現一起查處一起。
3.實施設備物品“陽光采購”
嚴格執(zhí)行國家及貴州省各項各類招投標等相關文件，凡屬區(qū)政府采購協(xié)議供貨的物品，和采購協(xié)議供貨以外的物品，一律按規(guī)定程序進入貴安新區(qū)公共資源交易中心進行統(tǒng)一招投標。
2014年起，各中小學學生校服和床上（生活）用品等大宗物品的采購，必須進入社會事務管理局組織的統(tǒng)一、集中、公開采購的招投標，禁止學校擅自采購。要嚴格執(zhí)行選擇準入廠家和最高限價的規(guī)定。
學校食堂物資采購，嚴格執(zhí)行招投標采購制度，學校食堂糧油、豆制品、肉、冷凍食品（水產品）、調味品等大宗物品，實行集中采購，通過統(tǒng)一招投標方式確定供應商供學校選擇，實施統(tǒng)一配送；蔬菜等鮮活農產品原則上由通過公開招投標確定的企業(yè)或合作社定點供應。少數偏遠學�；蚪虒W點須通過比選質量、價格等辦法確定供貨對象，保障產品質量和安全。
4.實施政府投資項目“陽光基建”
嚴格按照黨工委、管委會有關政府性投資項目的管理要求，對本局及局各直屬單位、直屬學校負責實施的工程建設實施效能監(jiān)察，確保工程建設優(yōu)質、廉潔、高效。在招投標、工程變更、資金撥付、合同管理等重大事項中，需按程序集體協(xié)商、決策，并邀請監(jiān)察部門列席。工程建設相關人員要自覺遵守國家、省委等廉潔自律規(guī)定，對違反規(guī)定者，將根據有關規(guī)定嚴肅查處。
5.實施新教師“陽光招聘”
新教師招聘必須發(fā)布《貴安新區(qū)中小學、幼兒園教師招聘公告》，及時上網公布招師信息，包括招考教師條件（范圍）、招考崗位、招考程序、志愿填報、錄用原則等。在面試等環(huán)節(jié)中，采取邀請外地名優(yōu)教師或有資質的人員擔任考官，本轄區(qū)、本地籍貫人員回避制度。志原填報按照“分數優(yōu)先”原則，由考生現場挑選崗位，所有崗位都必須面試前在貴安新區(qū)官方網站、貴安教育網等網絡新聞媒體上公布，并嚴格按照各校師資需求計劃和核定的編制數錄用新教師。對報名、筆試、面試、考察、體檢、崗位挑選、聘用等各環(huán)節(jié)及結果，都必須公示。對公示中反映的問題，及時進行調查處理，對弄虛作假、徇私舞弊等行為予以嚴肅處理。
6.實施教師“陽光調動”
教師調動采取考核的方法，體現照顧教師家庭生活困難和擇優(yōu)有機結合原則，做到統(tǒng)籌兼顧、適度流動、規(guī)范程序、結構合理。凡是涉及調動，必須公開發(fā)布教師調動條件、學校需求崗位和調動程序。各級學校要制定推薦辦法，嚴格核定的推薦指標、調動的條件及困難程度，確定推薦對象，相關材料及推薦對象要在學校公示。社會事務管理局在嚴格審核相關材料基礎上，按考核的總分從高分到低分確定擬調人員名單，并進行公示。公示期間有異議并查實有弄虛作假者，一律取消調動資格，三年內不得申請調動。
7.實施干部“陽光任用”
社會事務管理局要嚴格根據學校類別、規(guī)模和任務，合理配備校級干部崗位職數，保證學校教育教學管理工作的有效實施。學校校長的選拔任用，采用公開競聘、公推公選和組織考察任命等辦法。如逐步推行校長由教職工直接選舉產生的“直選制”。凡確定公開競聘的，須公布競聘職位、職數、范圍和條件，實行公開報名，采取筆試、面試和綜合考察、競選演講相結合的方法組織實施；凡確定公推公選的，采用公開推薦、民主測評、面試和綜合考察 ……（未完，全文共6342字，當前僅顯示2227字，請閱讀下面提示信息。收藏《貴安新區(qū)社會事務管理局教育系統(tǒng)陽光服務建設實施方案》）