中學(xué)教育系統(tǒng)人事重點工作檢查匯報

*中學(xué)教育系統(tǒng)人事重點工作檢查匯報

在上級主管部門、各級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下和社會各界的關(guān)懷下，幾年來，我校辦學(xué)條件不斷改善，教育、教學(xué)工作取得優(yōu)異成績。下面，圍繞人事工作“五機制五評價”由我代表學(xué)校向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要的工作匯報。
一、主要做法
1.建立健全監(jiān)督管理機制
學(xué)校成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校具體實際，制定我校開展“五機制五評價”活動實施方案。堅持黨對教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，實施人文化管理和服務(wù)化管理，堅持校本理念，積極發(fā)揮教師的主體作用，結(jié)合新時期教育發(fā)展形勢，了解教師個體發(fā)展需求，根據(jù)教師的專業(yè)基礎(chǔ)、特長、愛好和性格特點，為每位教師設(shè)計成長路徑，
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系，建立定期學(xué)習、培訓(xùn)制度，構(gòu)建提高、促進、發(fā)展、重實效的培訓(xùn)方式，努力建立適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需求的高層次教師隊伍。
3.建立健全激勵獎懲機制
堅持師德為先，保持高壓態(tài)勢，加大師德師風違規(guī)行為查處和公開通報力度，著力解決師德失范、學(xué)術(shù)不端等問題，保障規(guī)范教師依法履行教育教學(xué)和管理職責。學(xué)校舉行師德師風教育報告會。報告會由支部書記書記主持。**校長對學(xué)校近期各項工作做了階段性總結(jié)，特別對在教育教學(xué)和學(xué)校名個崗位上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀教師進行了表揚，對在各年級組工作中愛崗敬業(yè)的典型事例作了剖析，對老師們在工作中總結(jié)出來的創(chuàng)造性工作方法作了介紹。號召每位教職員工都要向這些優(yōu)秀教師學(xué)習，學(xué)習他們默默無聞的奉獻精神，學(xué)習他們?yōu)槊總�孩子的終身全面健康發(fā)展高度負責的精神，每一位教師都要嚴格按照《中小教師職業(yè)道德規(guī)范》去做，嚴禁有償家教，努力提高課堂教學(xué)效率，為羊場中學(xué)的美好的明天肩負起歷史重任！
4.建立健全崗位考核機制
堅持按勞分配的原則，規(guī)范考核程序，健全考核組織，實事求是、科學(xué)合理、民主公開，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻，鼓勵教師全身心投入教書育人工作中。做好民主評議。對每位教師的師德師風表現(xiàn)進行量化打分，并選出本過的師德師風優(yōu)秀教師，報學(xué)校進行表彰。進行師德承諾，學(xué)校組識廣大教師進行莊嚴承諾：依法執(zhí)教，制定整改方案。針對師德師風主題教育活動中查找出來的問題，特別是教師、學(xué)生及家長反映組的突出問題，學(xué)校制定切實可行的整改方案。
5.建立健全待遇保障機制
學(xué)校堅持不斷提高教師待遇，切實減輕教師不合理工作負擔，完善教師收入分配激勵機制，有效體現(xiàn)教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和一線教師傾斜。同時積極創(chuàng)造條件，大力提升教師待遇，持續(xù)改善教師工作生活條件，提升教師社會地位。
6.構(gòu)建完善教師“五評價”指標體系
堅持把立德樹人成效作為根本標準，推進踐行教書育人使命，構(gòu)建“教師自評、同行互評、校領(lǐng)導(dǎo)評教師、學(xué)生評教師和家長評教師”的全方位、科學(xué)的教師評價指標體系，突出教育教學(xué)實績，充分調(diào)動廣大教師教書育人的積極性。
二、取得成效
1.進一步規(guī)范了教師從教行為，通過師德師風主題教育活動，大教職工學(xué)習教育法規(guī)和規(guī)范，深刻領(lǐng)會了教育法規(guī)基本內(nèi)容，逐步樹立了崇高的職業(yè)理想和社會責任感。
2.進步端正了教師師德師風，通過師德師風主題教育活動，廣大 ……（未完，全文共2025字，當前僅顯示1288字，請閱讀下面提示信息。收藏《中學(xué)教育系統(tǒng)人事重點工作檢查匯報》）